进化的书评 (25)

丸子(^.^)v 2013-06-06 04:19:11 O'Reilly Media2012版

Career Improvement的敲门砖

New Google employees (we call “Nooglers”) often ask me what makes me effective at what I do. I tell them only half-jokingly that it’s very simple: I do the Right Thing for Google and the world, and then I sit back and wait to get fired. If I don’t get ... (展开)

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朝雾之归乡 2014-01-20 23:23:45 人民邮电出版社2012版

老外也有办公室政治的

其实这本书给自己的收获并不多，原因有二：一是自己看了不少介绍软件工程师团队如何工作的书；二是自己在工作中也在不断思考如何才能更有效率地工作，更好地与同事和领导相处；因此，这本书中介绍的内容对于自己来说没有太多的新意。新意没有太多，但是倒是有... (展开)

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juvenxu 2014-09-13 15:23:17 人民邮电出版社2012版

做一个关心团队的程序员

这是一本讲团队的书，当然团队不是一般的团队，而是一帮子Geek组成的团队。这帮人坐在一个屋子里可以当面无话可用IRC聊得热火朝天。书的结构很清晰 1. 团队很重要，为人要HRT 2. 建设团队文化 3. 怎么做个好老大 4. 对付害群之马 5. 公司政治学 6. 关注用户。其实最后一章和... (展开)

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samuel 2013-03-25 23:29:02 人民邮电出版社2012版

极客与团队 -- 读书笔记连载

第一章：天才程序员的传说现今的代码工作再也不是早年个人英雄主义的工作，没有一项伟大的产品不是团队的结晶，没有一位IT天才不是身后站着一个伟大的团队。所以成功的程序员必须是一个依赖团队、帮助团队、成为团队重要分子的人。而在团队合作中我们却经常会犯致命的错误，... (展开)

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alswl 2016-02-29 10:32:11 人民邮电出版社2012版

技术之外

这是一天一本书的第二次执行，这次选了一本比较薄的书，上周的书看了一天，脑仁疼。 ---- 在我组织团队新兵训练营（入职之后一段时间内容集中的培训）时候，经常和新同事聊到一个词：软实力。我将其描述为专业技能之外的能力。每个人都这种能力的解读可能会不一样，我将其... (展开)

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JH_Gao 2017-02-19 10:57:10 人民邮电出版社2012版

《极客与团队》读书笔记

写于 2017-02-18 。两位作者 Brian W. Fitzpatrick 和 Ben Collins-Sussman 都有在开源项目（Subversion）和大公司（Google）管理工程团队的经验。作者们认为，优秀的工程师文化的核心是 HRT：谦虚（Humility），尊重（Respect）和信任（Trust）。整本书就是对 HRT 的阐释... (展开)

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Siva 2012-11-21 15:12:36 O'Reilly Media2012版

team geek, 小处着手。

1 the myth of the genius programmer 2 building an awesome team culture 3 every boot needs a caption 4 dealing with poisonous people 5 the art of organizational manipulation 6 users are people, too 7 epilogue 其实里面讲的没什么太'术'的技巧，每一点都不难操作... (展开)

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美女程序员 2021-03-02 20:36:50 人民邮电出版社2012版

创始人如何打造团队文化，以及什么样的团队文化

最喜欢《对付害群之马》那部分内容，因为自己就曾经被“害群之马”害得很惨！读完本书，我也懂得了团队文化的重要性，而对团队文化影响最深的就是创始人，作为创始人，读完本书，我懂得了应该如何创建团队文化，以及创建什么样的团队文化！看到后边网飞公司三个月内失去80万用... (展开)

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不忘初心 2021-09-07 09:30:52 人民邮电出版社2012版

《极客与团队》读书笔记！

这篇书评可能有关键情节透露

整理了书中大部分重要的内容，并附带了一些个人的思考。 “人际关系在工作中的重要性不亚于科学技术，但很多工程师都不太愿意投入太多精力去了解如何与别人合作。” 软件开发是一项团队运动，人的因素对结果的影响完全不亚于技术因素。一个项目成功的关键不仅仅是写出漂亮的代... (展开)

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ICM 2019-11-21 12:04:30 人民邮电出版社2012版

关键字：HRT

这本书是google程序员所写，讲述了极客团队应该有什么样的团队文化，领导极客团队应该注意什么方面等。书摘：假如你要从我们的故事里学到点什么的话，只要记住HRT就好了：谦虚、尊重、信任。谦虚没有人是宇宙中心。谁也不是万能的，谁都会犯错。你必须不断地提高自己。尊... (展开)

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ଲ 2018-12-16 01:47:02

摘要笔记

这本书好就好在短，所以注水的量和比例都低。下面是要点摘抄。天才程序员神话本章重点：软件开发是一项集体活动。要在工程团队中获得成功，需要根据谦虚、尊重和信任组织自己的行为。这其实也是全书基石。不要隐藏自己的工作：克服不安全感，勇于让同事看到未成熟的工作，... (展开)

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alswl 2018-10-05 13:01:54

教你个体和团队如何相处之道

这篇书评可能有关键情节透露

- 链接 - https://book.douban.com/subject/26880855/ - https://www.amazon.cn/dp/B01M2AA1V7/ - https://www.amazon.com/Team-Geek-Software-Developers-Working/dp/1449302440/ - https://www.amazon.com/Debugging-Teams-Productivity-through-Collaboration/dp/... (展开)

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被风吹落的木叶 2016-03-22 10:30:15 人民邮电出版社2012版

代码以外的事

总结来说，这本书写的是关于团队和社区的事。什么是团队，为什么要HRT。如何培养团队文化。如何领导团队。如何对付不良行为。如何应对组织问题。如何看待用户。整体来说，把程序员代码以外，与人沟通的事写了个纲领。 (展开)

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Bryt 2013-04-03 16:21:35 人民邮电出版社2012版

真的很烦这些五毛啊！

书中的观点应该是很好的，不过这些推荐评论看得让人真恶心！还有，我一直很怀疑这些真正的技术极客们有时间、精力和兴趣（重点是兴趣！）去写这种文采飞扬、煽动人心的团队管理方面的论述性文章.....窃以为多半还是枪手代笔，当然并不妨碍观点的正确性 (展开)

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mftian 2012-08-11 18:00:10 O'Reilly Media2012版

工程师社交辅导

这是相当新的一本书，我偶尔在一个电子书网站上看到了它。第一眼吸引我的是书的两位作者——一位是livejournal和memcached的作者Fitzpatrick，一位是subversion的作者Collions-Sussman。这两个典型的工程师写了一本非技术书，是不是有点新奇？从总体上来说，这本书还是为众多... (展开)

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刘炬光 2017-01-03 18:56:36

我们只是在出卖自己的劳动力吗

全书围绕HRT（谦虚，尊重，信任）这一原则在讲述如何构建开发团队，打造产品，维护客户，读来想必是非常的受教，也激发了我另一个层面的思考，那就是我们软件开发人员拿工资就仅仅是在出卖自己的劳动力吗？想必如果你真是这么觉得，即使你读完本书也很难有什么大的改变，那这... (展开)

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涅瓦纳 2017-09-06 16:15:41 O'Reilly Media2015版

Debugging Teams: Better Productivity through Collaboration

In the course of their 20+-year engineering careers, authors Brian Fitzpatrick and Ben Collins-Sussman have picked up a treasure trove of wisdom and anecdotes about how successful teams work together. Their conclusion? Even among people who have spent decad... (展开)

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