Name: Popular
ISBN: 9780399563737

作者: Mitch Prinstein
出版社: Viking
副标题: The Power of Likability in a Status-Obsessed World
出版年: 2017-6-6
页数: 288
定价: USD 27.00
装帧: Hardcover
ISBN: 9780399563737

豆瓣评分

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21人评价

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我来说两句

短评 · · · · · · ( 全部 8 条 )

热门

1 有用秦旭昇 2019-01-26 07:16:34

“被接受”的同时获取高地位,意味着更多考虑并满足他人感受。如果是人际关系优质的成长环境,那么可能性更大。在优质协作关系中彼此照顾,以自身魅力获取更多认可。然而,大部分情况下,这种优质成长环境是稀缺且奢侈的。我们想要成长想要优秀,就不得不打破现有人际圈的限制,明确向上的倾向,训练自己融入更好协作关系,放弃、忽略甚至刻意敌视低效的负面的协作关系。“ 被争议”者,既是得罪他想得罪的人,也是得罪想要突破的... “被接受”的同时获取高地位,意味着更多考虑并满足他人感受。如果是人际关系优质的成长环境,那么可能性更大。在优质协作关系中彼此照顾,以自身魅力获取更多认可。然而,大部分情况下,这种优质成长环境是稀缺且奢侈的。我们想要成长想要优秀,就不得不打破现有人际圈的限制,明确向上的倾向,训练自己融入更好协作关系,放弃、忽略甚至刻意敌视低效的负面的协作关系。“ 被争议”者,既是得罪他想得罪的人,也是得罪想要突破的自己。先破后立。基于自身所处环境,我倾向于做“被争议”者 (展开)
1 有用 Stephen 2017-07-22 07:03:34

普林斯汀说，所谓“受欢迎”，其实有两种。一种是被人喜欢。我们愿意跟这个人相处，他很友好，跟他在一起特别愉快。这是“被接受”的类型。还有一种受欢迎，则是指这个人的社会地位高。这个人特别引人瞩目，所有人都重视他，但“重视”不等于“喜欢” —— 也许人们还有点怕他。
0 有用 ZZ 2018-01-13 04:09:49

推荐给闺女看了。
0 有用 Clara 2022-01-09 21:33:33

被人喜欢的特征：真诚的；能跟人合作、爱帮助别人、好东西能分享；遵守规则；言行得体；聪明；经常有个好情绪；面对尴尬社交局面能巧妙化解；绝对不会对所在的集体搞破坏。“如果在十三岁这年，班上有很多同学喜欢你，那么恭喜，你这一生将会过得非常愉快。” 哈哈，thank you!
0 有用 Jimmy47 2022-04-26 13:17:53

得到听书普林斯汀认为，其实存在两种不同的欢迎度，分别是被接纳与有争议。被接纳的欢迎是被人喜爱，与人建立链接。有争议的欢迎本质上是名声地位。我们有受到欢迎的天然需要，但是我们需要分清自己更加需要哪一种欢迎度。如果我们追求幸福，我们应该更加关注被接纳的欢迎度。最后，在如何增加欢迎度的这个部分，普林斯汀认为，我们与外界的互动模式塑造了我们受欢迎的循环，因此受欢迎的人会更加受欢迎，而不受欢迎的人会更加... 得到听书普林斯汀认为，其实存在两种不同的欢迎度，分别是被接纳与有争议。被接纳的欢迎是被人喜爱，与人建立链接。有争议的欢迎本质上是名声地位。我们有受到欢迎的天然需要，但是我们需要分清自己更加需要哪一种欢迎度。如果我们追求幸福，我们应该更加关注被接纳的欢迎度。最后，在如何增加欢迎度的这个部分，普林斯汀认为，我们与外界的互动模式塑造了我们受欢迎的循环，因此受欢迎的人会更加受欢迎，而不受欢迎的人会更加不受欢迎。对此，普林斯汀有三个建议，第一是需要意识到在这个循环中我们自己是有选择的，我们的行为会改变我们收到的反馈。第二是在这个基础上，我们可以作出力所能及的改变，慢慢推动循环朝正面的方向变化。第三是我们可以制造一个临时的场域，在其中体验受欢迎、被接纳，给自己赋能，为自己下一步的改变提供契机。 (展开)