作者:
[美]米奇·普林斯汀
出版社: 北京联合出版公司
副标题: 引爆个人成功与幸福的人气心理学
原作名: Popular
译者: 萧达
出版年: 2017-12-1
页数: 256
定价: 45
装帧: 平装
ISBN: 9787559610867
出版社: 北京联合出版公司
副标题: 引爆个人成功与幸福的人气心理学
原作名: Popular
译者: 萧达
出版年: 2017-12-1
页数: 256
定价: 45
装帧: 平装
ISBN: 9787559610867
内容简介 · · · · · ·
本书揭示了欢迎度为何能够在个体成长和人生幸福中扮演关键角色。令人惊讶的是，通常意义上最受欢迎的人往往并非最幸福的人。欢迎度的类型不只一种，我们大多数人对此有认知误区，故而一直在追求非理性的欢迎度。孩童时期，我们努力让自己变得可爱，因为这样能让我们感到快乐，收获更多的朋友。然而，到了青春期，一种新模式的欢迎度愈加凸显，它更加强调了地位、权势和身份，甚至在社交平台上被点赞的数量，让人们沉溺其中，无法自拔。
这是一部论证严密的戴尔·卡耐基式的著作，以心理学研究为基础，将彻底改变你对自身的青春期和当今人际关系的看法，并最终帮你获得成功与幸福。
作者简介 · · · · · ·
米奇·普林斯汀（Mitch Prinstein）
临床心理学博士，美国心理学协会理事会成员，临床心理学科学学会主席，北卡罗来纳大学教堂山分校杰出教授及临床心理系主任。作者名为“人气心理学”（Psychology of Popularity）的公开课，在耶鲁大学和北卡罗来纳大学中广受欢迎。迄今为止，米奇已经针对欢迎度与同伴关系进行了近20年的研究，并被数十家主流媒体进行了专题报道，且荣获了众多奖项。
目录 · · · · · ·
"欢迎度"试读 · · · · · ·
在纽黑文（New Haven）首次教授欢迎度课程的几年后，我很想知道欢迎度是否仍旧对那些学生的成年生活至关重要。我很清楚要和谁通电话。 课堂上有数百名的学生，但丹尼尔·克莱门斯却出类拔萃，大家都知道他，尊重他，喜爱他。仅仅是提起他的名字，似乎就能让校园里的教授们和学生们的脸上浮现笑容。中学时，他便成了国家级全美网球选手和明星学生，和来到耶鲁大学的其他所有人一样才华横..
· · · · · · (查看全部试读)
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欢迎度的书评 · · · · · · ( 全部 38 条 )
古贤乐
欢迎度具有普适和持久性
你是一位受欢迎的人吗？ 你认为什么样的人才是受欢迎的人？ 很小的时候我们就知道我喜欢这位漂亮阿姨，不喜欢那位凶凶的叔叔。在上学的时候，我们会喜欢温柔漂亮的老师。到了中学，我们会喜欢和那些酷酷的同学交朋友。这些都喜欢和不喜欢都可以用一个词语——欢迎度来表示。 《...
(展开)
山水之间
受欢迎不止是自己的事
女儿渐渐长大，我发现她没有成为自己理想中的样子：品学兼优、才华出众，振臂一呼，应者云集……从人人瞩目的学霸成为班里平凡普通的一员，我比她还失落。更让人担忧的是，不如以前快乐，和我的冲突也多起来。 很多次为这种变化苦恼困惑，为什么她会考虑那些与学习无关的事...
(展开)
渠一一
成为受欢迎的人的秘诀
有一次，在表哥宿舍电脑打开了我大一全班烧烤的图片，表哥室友很好奇过来瞧瞧我们班的美女，然后他就直着我们班一男生说，这男的估计很受欢迎，以后发展肯定不错，那时候我就很好奇为什么这么说，当看完这本书时候，想到这件事及这个男生毕业工作后取得的成就，豁然开朗般明白...
(展开)
梅花照眼
我们可以改变的，还有很多……
真是出乎意料，没想到这本书连一篇推荐序都有不少干货。 本书的作者是美国临床心理学博士米奇·普林斯汀。我们可能直接把欢迎度理解为个人受欢迎的程度。但是，科学地说，欢迎度是有正值和负值的。有表示受欢迎的欢迎度，也有表示不受欢迎的欢迎度。 普林斯汀把欢迎度分成五种...
(展开)
桑夏有洇
愿你能获得你应有的"欢迎度"
这篇书评可能有关键情节透露
我向来不是很受人欢迎的人。有人说我性格孤僻偏激，不愿与人交流。其实哪有不愿与人接触的人呢。归根结底，自卑罢了。 我很认同书中作者的很多观点。例如十三岁是一个转折点，十三岁以后人的被肯定感会逐渐从父母转向到同龄人身上。 了解到作者曾经经历过被小伙伴们... (展开)
花无涯
脱离孤独 做一个让自己欢喜的人
书评：脱离孤独 做一个让自己欢喜的人 书名《欢迎度》 作者: [美]米奇·普林斯汀 出版社: 北京联合出版公司 副标题: 引爆个人成功与幸福的人气心理学 原作名: Popular 欢迎度是一本实用的工具书，学习并提升自己，直接上图 我们努力让自己变得可爱，因为这样能让我们感到...
(展开)
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订阅关于欢迎度的评论:
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0 有用 Janus 2022-11-30 14:12:39 江苏
分析的很好，改变的方法呢？
0 有用 Lavie 2020-12-18 14:23:23
欢迎度在我们的基因和成长过程中形成。但是，如果现在要改变，还是来得及。是一本研究成果，没有实操。
0 有用 任文 2024-01-31 13:55:24 山东
从小我们就观察到有些人特别受人欢迎喜爱，阳光自信，和每个人都处得来，但有些人则受到排斥，阴郁自卑，甚至受到欺凌。 这本书从社会心理学角度描述了欢迎度的方方面面，包括形成以及影响。 如果对该话题有兴趣，这本书是一个不错的选择。
0 有用 明哥 2024-01-04 08:45:25 江苏
普林斯汀认为，其实存在两种不同的欢迎度，分别是被接纳与有争议。被接纳的欢迎是被人喜爱，与人建立链接。有争议的欢迎本质上是名声地位。我们有受到欢迎的天然需要，但是我们需要分清自己更加需要哪一种欢迎度。如果我们追求幸福，我们应该更加关注被接纳的欢迎度。最后，在如何增加欢迎度的这个部分，普林斯汀认为，我们与外界的互动模式塑造了我们受欢迎的循环，因此受欢迎的人会更加受欢迎，而不受欢迎的人会更加不受欢迎。对... 普林斯汀认为，其实存在两种不同的欢迎度，分别是被接纳与有争议。被接纳的欢迎是被人喜爱，与人建立链接。有争议的欢迎本质上是名声地位。我们有受到欢迎的天然需要，但是我们需要分清自己更加需要哪一种欢迎度。如果我们追求幸福，我们应该更加关注被接纳的欢迎度。最后，在如何增加欢迎度的这个部分，普林斯汀认为，我们与外界的互动模式塑造了我们受欢迎的循环，因此受欢迎的人会更加受欢迎，而不受欢迎的人会更加不受欢迎。对此，普林斯汀有三个建议，第一是需要意识到在这个循环中我们自己是有选择的，我们的行为会改变我们收到的反馈。第二是在这个基础上，我们可以作出力所能及的改变，慢慢推动循环朝正面的方向变化。第三是我们可以制造一个临时的场域，在其中体验受欢迎、被接纳，给自己赋能，为自己下一步的改变提供契机。 (展开)
0 有用 AHOOO 2022-07-23 15:40:27
3.5星，看下来感觉干货并不是很多