作者:
马奇
/
西蒙
出版社: 机械工业出版社
原作名: Organizations
译者: 邵冲
出版年: 2008-3
页数: 237
定价: 42.00元
丛书: 华章经典·管理(2008年版)
ISBN: 9787111234975
出版社: 机械工业出版社
原作名: Organizations
译者: 邵冲
出版年: 2008-3
页数: 237
定价: 42.00元
丛书: 华章经典·管理(2008年版)
ISBN: 9787111234975
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订阅关于组织的评论:
feed: rss 2.0
0 有用 最美的时光 2017-03-01 14:28:36
导师推荐的书,读不懂,唉,还是自己太渣了……
1 有用 左思 2010-03-27 22:22:40
2010-03-27读毕,很有启发的书,但是翻译的不是太好,影响把握该书的主题
2 有用 Al. 2010-05-31 10:10:29
我很诚实的说 不咋看的懂呀
0 有用 曾大勇 2018-10-02 17:54:54
博弈论,行为经济学,还有市场,官僚只是特例,组织个人群体激励等。
0 有用 西布 2017-12-11 00:59:10
20171211:学术性过强,不好看。组织问题是管理的本原问题,马西二位从组织决策和问题解决过程入手。
0 有用 洛杉矶的小铁匠 2023-11-10 02:23:18 北京
bzk73
0 有用 草莓桃桃🍓 2022-10-28 16:58:17 四川
读不懂但不妨碍他很牛
0 有用 妙生 2022-09-06 20:12:12 北京
本书结构建立在对组织的三个基本假设基础上:(1)组织成员是消极、不会主动开展工作的,但是能够接受指令采取行动;(2)组织内成员只有受到激励和诱导才会参与组织行为系统,组织成员的个人目标与组织的目标不完全一致,其中必然产生冲突,冲突会导致组织行为的改变;(3)组织成员是决策者和问题解决者,组织成员对问题的感知和思考过程,也是解释组织行为的关键。 组织作为一门学科,在回答组织与外部环境的关系、组织内... 本书结构建立在对组织的三个基本假设基础上:(1)组织成员是消极、不会主动开展工作的,但是能够接受指令采取行动;(2)组织内成员只有受到激励和诱导才会参与组织行为系统,组织成员的个人目标与组织的目标不完全一致,其中必然产生冲突,冲突会导致组织行为的改变;(3)组织成员是决策者和问题解决者,组织成员对问题的感知和思考过程,也是解释组织行为的关键。 组织作为一门学科,在回答组织与外部环境的关系、组织内个人/团队之间的关系、组织目标实现几个基本命题。 (展开)
0 有用 April's day 2022-07-31 08:42:33
如果是五十年代写就,那么至少是四星
0 有用 -清溪 2022-02-10 03:24:38
翻译太差