1 《无印良品成功机制》
前言
序章 为何无印良品拥有“厚达两千页的指南”——缺乏“标准”便无从“改善”
Chapter One 让营业额与积极性实现“V字恢复”的机制——不试图“改变员工”,而是“创造机制”
Chapter Two 决策一旦制定,便贯彻到底——彻底排除“经验”与“直觉”
Chapter Three 强化企业的“简单、明了之事”——从“他人”与“他企”中借鉴
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1 《无印良品成功机制》
前言
序章 为何无印良品拥有“厚达两千页的指南”——缺乏“标准”便无从“改善”
Chapter One 让营业额与积极性实现“V字恢复”的机制——不试图“改变员工”,而是“创造机制”
Chapter Two 决策一旦制定,便贯彻到底——彻底排除“经验”与“直觉”
Chapter Three 强化企业的“简单、明了之事”——从“他人”与“他企”中借鉴
Chapter Four 此种机制“能让生产力提升三倍”——避免“无谓努力”的方法
Chapter Five 培养把自身工作“机制化的能力”——有了“基础”就能“应用”
后记 不急,不躁,不骄
2 《无印良品育才法则》
前言
序章 无印良品的离职率为何这么低
Chapter One 用“不间断的柔性调动”培养人
Chapter Two 将年轻员工培养成“中流砥柱”的机制
Chapter Three 强化自己“想办法解决问题”这一能力的方法
Chapter Four “团队合作”不能创造,而要培养
Chapter Five 激发积极性的“交流”法
3 《无印良品世界观》
前言
序章 MUJI在世界上究竟有多受追捧?
Chapter One 坚持不懈,直到成功——“尽早”进军,“切实”进军
Chapter Two 用“巡航速度”扩大经营吧——七种方法,决胜海外!
Chapter Three “日本之好”也能成为武器吗?——“概念”很重要
Chapter Four “商品被追捧的方式”在海外是不一样的——应重视“发现”多于“制造”
Chapter Five “MUJI主义”没有国界——如何渗透品牌哲学理念
Chapter Six 能找到“各国独特常识”的人——“活跃在世界舞台的人”的心得
特别访谈 “在海外不断取胜的MUJI”之关键人物,良品计划社长松崎晓先生问答
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收起)
0 有用 Lee 2020-04-18 00:07:52
无印的育人方式就是散养,放你去国内外不同部门升级打怪,满级后回本部再准备外派。最近管科的书真的看得太多了,作者写得轻松自由,换个环境实践证明仍旧不适。
0 有用 solo 2020-09-13 13:27:41
指南不是要求员工去机械式的重复,而不加思考。指南不是完成态,是进行时,每位员工都有责任,将指南提升到更高的阶层。
0 有用 六月雪 2024-05-10 18:12:57 上海
1.简单管理机制有两步:一个是让员工形成打招呼的习惯和文化;另一个是公司内部员工之间,无论等级关系,一律称呼先生或者女士。这两个措施都是为了增进团队之间的信任感和沟通力。 2.松井忠三提到了三个提高效率的方式,分别是制作管理手册、杜绝加班和缩短流程。 3.创新能力也需要有效的机制,而不能依赖于设计人员的灵感。这种机制的建立依靠的是销售人员不断反馈销售情况,以及聆听顾客的意见和建议,然后改进产品。
0 有用 壳壳壳破 2019-07-09 23:16:43
谈人才发展这块,非常受用,大概是因为这是我现阶段很关切的点。
0 有用 Still River 2022-10-09 19:36:50
日式风格的文化输出,打工铺垫读物。日本大企业辉煌的背后,坚持的一些东西,现在已经作古了吧。
0 有用 六月雪 2024-05-10 18:12:57 上海
1.简单管理机制有两步:一个是让员工形成打招呼的习惯和文化;另一个是公司内部员工之间,无论等级关系,一律称呼先生或者女士。这两个措施都是为了增进团队之间的信任感和沟通力。 2.松井忠三提到了三个提高效率的方式,分别是制作管理手册、杜绝加班和缩短流程。 3.创新能力也需要有效的机制,而不能依赖于设计人员的灵感。这种机制的建立依靠的是销售人员不断反馈销售情况,以及聆听顾客的意见和建议,然后改进产品。
0 有用 Still River 2022-10-09 19:36:50
日式风格的文化输出,打工铺垫读物。日本大企业辉煌的背后,坚持的一些东西,现在已经作古了吧。
0 有用 瞎子摸猫 2021-11-25 18:31:17
仅读完《无印良品 世界观》 封面日语看不懂,应该是无印良品腾飞于世界的理由?
0 有用 120 2021-06-10 22:57:29
三本连读下来,觉得muji能有今天的成绩,真的是多亏这些坚定信念+优秀执行力的人。
0 有用 戴小西 2021-02-17 22:20:19
当工具书翻翻