Name: Caste and Gender in Contemporary India
ISBN: 9781138062344

出版社: Routledge India
副标题: Power, Privilege and Politics
出版年: 2018-10-18
页数: 258
定价: GBP 107.48
装帧: Hardcover
ISBN: 9781138062344

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作者简介 · · · · · ·

苏林德·约德卡（Surinder S. Jodhka），贾瓦哈拉尔·尼赫鲁大学社会学教授，印度新德里人文科学中心高级研究员，牛津大学访问学者，主要研究方向包括农村转型、社群身份、社会文化等，重点关注种姓问题在当代印度社会生活中的表现形式。著有《种姓制度：牛津印度通识读本》（Caste: Oxford India Short Introductions）、《印度农村手册》（A Handbook of Rural India）、《审问印度的现代性》（Interrogating India’s Modernity）等。

原文摘录 · · · · · ·

事实上，我们进行的每一个采访都收录了大意相同的声明。然而，经理们很清楚，不平等仍然存在，低种姓个体在劳动力市场上的机会比其他人少。几乎没人会说这种状况仅仅是因为才能分布有差别而造成的。相反，他们认为，当前的教育体系使达利特人和其他落后阶层处于不利地位，正是该体系引起的人力资本问题造成了这部分人口的人才短缺。Global Productions的招聘经理坚称教育不平等是问题的根源。当被问及为什么几乎从未有达利特人受雇在民营企业担任最高级别的职务时，她回答：我从未这样考虑过。我不认为歧视在起作用是事实。我认为我们的社会要发展还有很长的路要走。我认为可能有很多原因影响了我们社会的发展方式。有可能是因为达利特人的经济实力较弱，所以他们没有上过最好的学校和学院。这可能是一个原因。但如果你有水平和学位，没人可以阻止你。因此，对低种姓群体的贫穷和劣势所做的解释，从他们在传统上处于不利地位和被强制排除在外，转移到了颁发证书证明才能的院校机构和个人禀赋。几乎所有人都强调了以下观点，即提升低种姓地位的关键是优质教育，而不是平权行动。一名资深实业家、印度工商联合会的官员在一次非正式互动中也强调了这一点，这场互动的主题是关于私营企业在处理印度社会中基于种姓的障碍可能发挥的作用。他解释道：“坦率地说，企业没有解决这个问题的办法。” 除非在印度实行种姓或宗教融合的学校教育，否则我们无法在（平等招聘）这方面取得进展。在美国这样的国家，你们在那里接受种族或宗教融合的学校教育，年轻人在一起成长。尽管他们拥有不同的肤色，但他们生命中有15~20年都一起在学校学习…实业公司几乎起不到任何作用。人们不应该对公司抱太大期望。因此，投资教育和鼓励融合以打破将印度人按种姓划分的障碍，将会取得平等竞争环境的回报。那时，也只有到那时，企业才有望在雇用率方面表现出平等，因... (查看原文)

懒残僧 2024-11-04 13:29:02

—— 引自章节：第5章 “忽视种姓”和企业招聘