Name: 制度与组织
ISBN: 9787300279695

作者: W.理查德·斯科特
出版社: 中国人民大学出版社
副标题: 思想观念、利益偏好与身份认同（第4版）
译者: 姚伟等
出版年: 2020-3
页数: 367
定价: 79.00
丛书: 社会学译丛·理论前沿系列
ISBN: 9787300279695

豆瓣评分

9.2

55人评价

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评价:

内容简介 · · · · · ·

本书通过构建一个更加清晰的分析框架，对制度理论与组织研究之间的关系有了更加深刻的把握；全面呈现了文化与组织社会学、制度经济学、社会认知心理学、政治学、管理理论等关于组织的制度分析，特别是反映了其中*的进展；比较了各种制度理论的异同，并对制度理论谱系做出了更加全面的概括；对关于组织的制度理论与研究的历史、现状、成就、问题与未来发展方向进行了全新的思考。

与第3版相比，本版的篇章结构有所调整，更易于读者阅读与把握；进一步重点分析了建构、维持与重构制度结构的活动，制度过程背后的制度逻辑，组织场域的特征，社会运动理论与制度理论的合流等论题；进一步强调了跨层次综合分析的重要性，补充了托克维尔、托马斯和休斯相关思想观点的介绍。

本书适用于对制度理论、组织理论、组织社会学与公共行政管理感兴趣的高年级本科生、研究生。

作者简介 · · · · · ·

W. 理查德?斯科特（W. Richard Scott）组织社会学家，芝加哥大学哲学博士，斯坦福大学社会学系、商学研究生院、教育学院与医学院名誉教授。1972—1975年任斯坦福大学社会学系主任，1972—1989年兼任斯坦福大学组织与精神健康培训项目主任，1988—1996年任斯坦福大学组织研究中心主任。1987—1991年任美国《社会学年度评论》(Annual Review of Sociology )主编，2006—2007年任社会学研究协会主席。1988年、2013年两次获得美国管理学会管理与组织理论分会的杰出学者奖。1996年因对管理研究做出的杰出学术贡献而获得美国管理学会的理查德?D.埃尔文奖(Richard D. Irwin Award)。2000年美国社会学会组织、职业与工作分会设立了W. 理查德?斯科特奖（W. Richard S...

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目录 · · · · · ·

第一章早期的制度主义者
一、经济学中的早期制度理论
二、政治学中的早期制度理论
三、社会学中的早期制度理论
四、小结
第二章制度理论与组织研究的合流
· · · · · · (更多)

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

凡勃伦把制度界定为“常人共有的、固定的习惯性思维方式”P7 (查看原文)

洗心革面波杰克 1赞 2020-01-29 11:57:01

—— 引自章节：第一章早期的制度主义
老制度经济学家们所提出的理论路向，与那些主流的新古典经济学家所采用的理论路向相比较，存在如下四个方面的重大区别：不确定性 VS 确定性偏好内生型 VS 外生决定行为的现实主义假定 VS 简单化历时性分析 VS 共时性分析 (查看原文)

洗心革面波杰克 1赞 2020-01-29 11:57:01

—— 引自章节：第一章早期的制度主义