组织行为学（第18版）的书评 (1)

第三章：态度很重要。积极的态度也许会有积极的效果。 第四章：情感包括情绪和心静。情绪短，心境长。 第七章：结果有利时，程序不重要；结果被觉得不利时，程序公平就重要了。管理者对员工目标实现的反馈，以及组织内信息的分享很重要。为希望看到的员工行为可以设置模型或榜...  (展开)