Name: 深度转变：让改变真正发生的7种语言
ISBN: 9787111665847

作者: ［美］罗伯特·凯根（Robert Kegan） / ［美］丽莎·拉斯考·莱希（Lisa Laskow Lahey）
出版社: 机械工业出版社
译者: 吴瑞林 / 彭雨晨
出版年: 2021-1
页数: 260
定价: 59.00
ISBN: 9787111665847

豆瓣评分

7.5

74人评价

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评价:

内容简介 · · · · · ·

为什么在我们的愿望、目标与我们最终实现的结果之间差距如此之大？

即使我们能够做出重要的改变，为什么我们很快就会恢复如常？

我们能做些什么来改变这种令人不安的现实？

本书作者凯根和莱希提出，我们的思维模式和身体一样，有一套自己的“免疫系统”。多数情况下，它会保护我们，免受外界的伤害。然而，这一“免疫系统”也会排斥生发于内部或者从外界移植来的新思想，让我们无法做出真正的改变，甚至置我们于危险处境。

在这本实用性极强的书中，作者将带领我们踏上一段深入的自我探索的旅程，通过分析语言方式让我们找到隐藏在固有思维中的那股阻碍改变发生的力量，并最终战胜这股力量。

本书中丰富的案例和练习，将帮助你学会运用如下7种语言方式，从而实现个人和组织的深度、持久的转变。

（1）承诺：发现你要为之奋斗的信念。

（2）担当：直面自身问题。

（3）对抗性承诺：探查阻碍改变的“免疫系...

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作者简介 · · · · · ·

罗伯特·凯根（Robert Kegan）

世界知名心理学家，哈佛大学教育学研究生院成人教育和职业发展威廉·米汉和米莉亚姆·米汉（William and Miriam Meehan）教席教授、学习与教学专业主任以及教育管理与领导力研究所教学主任。

作为一名教育专家和研究者，凯根专注于探索成人期持续心理转变的可能性和必要性；成人期意识的进化及其对成人终身学习、专业发展的影响。凯根还是一名注册临床心理学家和执业治疗师，广泛地为专业和非专业听众演讲，并在成人职业发展领域提供咨询。他同时还担任哈佛大学变革领导力项目的联合主任，为学校和地区领导提供培训。

凯根著作颇丰，其中经典著作《发展的自我》以及《变革为何这样难》《人人文化：锐意发展型组织DDO》已被译为中文出版。

丽莎·拉斯考·莱希（Lisa Laskow Lahey）

哈佛大学教育学研究生院变革领导力项目...

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目录 · · · · · ·

引言　你真正想要的是什么
第一部分内部语言：重塑思维模式的4种语言
第1章　从抱怨到承诺：发现你要为之奋斗的信念 / 2
第2章　从指责到担当：直面自身问题 / 22
第3章　从新年宏愿到对抗性承诺：探查阻碍改变的“免疫系统” / 35
第4章　从制约你的大假设到你能驾驭的小假设：假设而非真理 / 55
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