阅人无数的笔记(48)

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致谢

不觉晓 (春眠)

如果你让他人做他们自己，他们就会如日落一样美丽。当我欣赏日落时，我不会对它说：“右上角的橙色可以再深些。”我不会想着去改变它。当它出现时，我怀着敬畏之心欣赏它。 ——卡尔·罗杰斯（Carl Rogers）
2022-07-21 17:50:13 5人喜欢
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摘录

畏天 (经起秋毫之末挥之于泰山之本)

一旦你与某人建立了联系，他们就很难攻击你、与你争吵或者欺骗你。真正的亲和关系建立在真挚的关系之上，它不是你一离开房间就失效的诡计。亲和关系的意义就在于尊重他人，同理他人，无论他们如何对待你。遇到过一些看起来很懂沟通的人，懂得很多套路，但是其中的大多数到最后都和我断了联系，或许是因为我不太喜欢套路太多的人吧。总感觉人与人之间要想发展长期的关系还是要坦诚一点，少点套路。
2022-04-01 09:31:11 3人喜欢
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沟通中的四种动物模式

曾曾·芣苢¹²¹⁷🤓🤓

#小曾曾读书笔记# 所有人际关系都有迹可循，本书将沟通方式归类为四种：冲突、让步、领导和合作，分别对应四种动物模型：霸王龙、老鼠、狮子和猴子。 1、冲突-霸王龙正面：直接、批判、坚定、坦诚；负面：辱骂、恐吓、威逼利诱、攻击、贬低、惩罚； 2、让步-老鼠正面：谦逊、耐心、倾听、优雅；负面：软弱、无脑服从； 3、领导-狮子正面：主导、主动、引导、鼓励；负面：挑剔、固执、迂腐、死板； 4、合作-猴子正面：平...
2022-03-15 11:37:20 4人喜欢
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《阅人无数》好句摘录

YUANYUAN (living my life)

其实，如果你能倾听、理解他人的需求，你就更容易得到你想要的东西。通过倾听他人的需求，你可以了解他们的目标，然后判断是否与自己的目标一致。通过了解他人的需求，你可以判断接下来的行动，要么找一个这种办法，要么坚决捍卫自己的底线，做好应对人际冲突的准备。有时候，人们会陷入孤独和抑郁的恶性循环中。他们挣扎着、孤独着、痛苦着，随后发现自己掉入了更深的黑洞，根本无法与人交流。面对你的劲敌和持相反价值观的...
2021-05-22 19:26:23 4人喜欢
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不用场景应用四种动物模式

曾曾·芣苢¹²¹⁷🤓🤓

#小曾曾读书笔记# 人际交往的四种模式：霸王龙的冲突、老鼠的让步、狮子的领导、猴子的合作。最核心的是要明确目的，我们想要达到什么样的效果。采取的不同动物行为模式只是代表了自己更偏爱哪一种方式，以及当前条件下什么样的方式最为适合。个人理解，场景优先于偏好，在什么场景应该用什么模式：不要在该硬气的时候，懦弱、退步、害怕，明确立场，当然也不要辱骂诽谤；不要在该领导的时候，回避、犹豫、担心，明确期待...
2022-03-16 11:33:52 2人喜欢
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阅人无数

小豆芽真希 (着眼于自身价值永远懂得尊重别人)

2024-12-21 21:37:56 1人喜欢
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动物模型（四种基本沟通方式）

somnushinako

●霸王龙：应对冲突。为了应对冲突，你必须将攻击、贬低、惩罚等方法从你的人际沟通战术库中移除。优秀的辩论者坚定、坦诚、直率，他们不会去攻击、惩罚、讽刺对手。很多人觉得做到这一点很难，因为他们必须花费相当大的精力控制自己的情绪。 ●老鼠：做出让步。如果你想让他人主导交流，你不能表现出软弱，同时要学会坐下来认真倾听，耐心优雅地接受对方的观点。好的倾听者，为人谦逊但不软弱。 ●狮子：领导他人。做到这一点...
2024-03-20 07:18:33 1人喜欢
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HEAR原则总结

somnushinako

1. 诚实。无论何时，都尽量诚实。说话应该直截了当，但也不要过于锋利伤到对方。同时，努力克制逃避问题的欲望。 2. 共情。共情意味着对别人的核心价值观和信念形成客观的理解和认识。为了让对方畅所欲言，我们只需要倾听，不要去评论对方，也不要去拉拢对方。 3. 自主。没有人喜欢别人对自己指手画脚。在交流的过程中，我们应该鼓励他们自己做出正确的决定，而不是试图说服他们。无论何时，尽量为对方提供选择。 4. 反馈。反馈...
2024-03-14 18:18:39 1人喜欢
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第八章

kiera

优秀的狮子非常果断，能够清楚地向他人发布指令。霸王龙善于明确自己的底线（“这件事我是否愿意做”）。和霸王龙不同，狮子善于对他人提出期望。
2022-10-30 23:06:59 1人喜欢
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第七章

kiera

在别人回答你之前，我们建议你等上七秒钟，给对方些许时间思考。当别人思考如何回答时，你不需要找话说，你只需要安静地等待。 5.建立低调的自信当你对某一情况犹豫不决时，最好不要表现出来。偶尔犹豫一下是人之常情，但是如果你始终摇摆不定，别人就会怀疑你的决策能力、会挑战你。深呼吸三次，将犹豫和不确定咽下去，昂首向前。
2022-10-30 22:56:19 1人喜欢