内容简介 · · · · · ·
“90后到底在想些什么?”
他们渴望被社会认可,但不愿意因此失去自我。
他们追求”生活的游戏“,因为活在”照顾好自己就已经够累的世界“。
90后一代中,年纪最长的已步入30岁。他们逐渐成为中坚力量,以特有的简单、有趣和率真改变着周围的世界。本书作者林洪泽多年为韩国政府、企业做代际沟通方面的培训和演讲。他以轻快的文字风格、丰富的个案调查、统计数据、文化理论、社会背景分析,深入研究韩国的90后一代。他们身上,体现的是东亚90后一代青年共通的特性。
90后讨厌
长篇大论
倚老卖老,爹里爹气
严格的等级制度和权力结构
一切形式主义和人浮于事
工作对生活严重入侵
特权和不公平
商业欺诈和诱导消费
90后喜欢
玩梗、表情包
平等、开放的交流态度
扁平化的管理层级,决定权和参与感
务实的工作方式
工作与生活平衡,有时间发展兴趣爱好
在社会各领域实现平等和诚实
从个...
“90后到底在想些什么?”
他们渴望被社会认可,但不愿意因此失去自我。
他们追求”生活的游戏“,因为活在”照顾好自己就已经够累的世界“。
90后一代中,年纪最长的已步入30岁。他们逐渐成为中坚力量,以特有的简单、有趣和率真改变着周围的世界。本书作者林洪泽多年为韩国政府、企业做代际沟通方面的培训和演讲。他以轻快的文字风格、丰富的个案调查、统计数据、文化理论、社会背景分析,深入研究韩国的90后一代。他们身上,体现的是东亚90后一代青年共通的特性。
90后讨厌
长篇大论
倚老卖老,爹里爹气
严格的等级制度和权力结构
一切形式主义和人浮于事
工作对生活严重入侵
特权和不公平
商业欺诈和诱导消费
90后喜欢
玩梗、表情包
平等、开放的交流态度
扁平化的管理层级,决定权和参与感
务实的工作方式
工作与生活平衡,有时间发展兴趣爱好
在社会各领域实现平等和诚实
从个人喜好出发的消费
90后来了的创作者
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叶蕾蕾 译者
作者简介 · · · · · ·
林洪泽,生于1982年。韩国名校韩国科学技术院(KAIST)信息经营硕士。于2007年入职五百强企业著名的CJ集团,十余年来曾12年来担任CJ人才院新职员入职教育和CJ第一制糖消费者VOC分析、品牌营销等职,目前为CJ集团品牌经理。曾多次为政府机关和企业做有关世代沟通方法和新生代营销方式的演讲。
林洪泽在接触90后新员工和消费者的过程中,将自己感受到的世代差异,对这一代群的观察在网络上连载,命名为“9级公务员一代”,该作品入选第5届brunch book银奖。专栏内容也成为《90后来了》一书的部分素材。《90后来了》出版之后,引起读者强烈共鸣,仅在韩国本土就销出60万册,入选了由《韩国经济新闻》、interpark共同选定的“2018年经管类年度书单”,并于2019年被韩国书店联合会、韩国大型网络书店YES24评为年度图书。
译者:
叶蕾蕾,韩国梨花...
林洪泽,生于1982年。韩国名校韩国科学技术院(KAIST)信息经营硕士。于2007年入职五百强企业著名的CJ集团,十余年来曾12年来担任CJ人才院新职员入职教育和CJ第一制糖消费者VOC分析、品牌营销等职,目前为CJ集团品牌经理。曾多次为政府机关和企业做有关世代沟通方法和新生代营销方式的演讲。
林洪泽在接触90后新员工和消费者的过程中,将自己感受到的世代差异,对这一代群的观察在网络上连载,命名为“9级公务员一代”,该作品入选第5届brunch book银奖。专栏内容也成为《90后来了》一书的部分素材。《90后来了》出版之后,引起读者强烈共鸣,仅在韩国本土就销出60万册,入选了由《韩国经济新闻》、interpark共同选定的“2018年经管类年度书单”,并于2019年被韩国书店联合会、韩国大型网络书店YES24评为年度图书。
译者:
叶蕾蕾,韩国梨花女子大学文学博士。已取得韩国翻译家协会颁发的韩中笔译一级资格证书。多部译作先后受到韩国文学翻译院、韩国大山文化财团等机构的翻译援助。现就职于重庆工商大学外国语学院。
目录 · · · · · ·
写在前面
第一部 90后的出现
1. 眼前的新世界
没有了电动扶梯,只有玻璃楼梯※10名韩国待业青年中,便有4名是“公试族”※想当九级公务员的90后※当今社会,人人自顾不暇※新世袭制的出现,文科生的就业现实※长大后想当公务员的小孩&准备公务员考试的高中生
2.90后是怎样的一代人
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写在前面
第一部 90后的出现
1. 眼前的新世界
没有了电动扶梯,只有玻璃楼梯※10名韩国待业青年中,便有4名是“公试族”※想当九级公务员的90后※当今社会,人人自顾不暇※新世袭制的出现,文科生的就业现实※长大后想当公务员的小孩&准备公务员考试的高中生
2.90后是怎样的一代人
“82年生金智英”是X世代吗?※大韩民国70后的象征--X世代※80年代出生:千禧一代的开始※同为千禧一代,80后和90后一样吗?※中国以10年为单位划分世代※80后的时代过去了,90后的时代来临了※他们也想当公务员吗?※如何看待新生代?※从乳臭未干的臭小子身上能学到什么?
3.90后的第一个特征: 简单
90后的语言--全方位使用缩略语※90后隐语的特征和类型※“过分省略”的后果※新的通讯语言:表情符号和动态图※“滚压过大,请压缩为三行。”※手机改变了90后的生活※失去阅读功能的大脑※“App一族”时代,向非线形思考转变※微型小说的出现※App一族的时代,纸质书籍会消亡吗?
4.90后的第二个特征:有趣
起承转傻,“沙雕”文化的出现※朴俊亨,通过《拔草男》重获事业第二春※90后必备技能:玩梗※现实世界中的“沙雕文化”※马斯洛--自我实现是人的基本需要※通过游戏进行自我实现的90后
5.90后的第三个特点:诚实
公务员考试流行的另一个原因※90后对“学综”深恶痛绝的原因※信任的体系化※抓住真实的瞬间※求职者评价面试官的时代※面试分数透明的时代已来临※“正义杠精”和“职业杠精”
第二部 当90后成为职场下属
1.90后,他们来了
面对90后,企业束手无策※权力已经从企业手中转移到个人身上※中国的马云:“要相信年轻人!”※各国企业家:企业的未来取决于年轻一代※政府引导年轻人到中小企业就业※逃离“老大说了算”的组织※拒绝“老大”法则
2.90后人才的特征
反诘:为什么“忠诚”的对象必须是集体?※工作与生活的平衡: 想要“有夜晚的生活”※大声呼吁“工作与生活平衡”的一代※发达国家三四十年前便开始实施“工作与生活平衡计划”※黯然收场的韩国WLB运动※不要再用“闪退”这个词了※关于休年假,几代人的不同态度※我们也需要疗养年※我不喜欢“做给别人看”※形式主义导致的时间浪费※梦想在他处
3. 新的时代,新的雇佣体系
2018年的“周52小时工作制”※实行“周52小时工作制”以后※如何引导90后合理利用闲暇时间※一周可能只工作四天吗?※1930年的家乐氏--一天6小时工作制※每周4天工作制可能实行吗?※21世纪的雇佣方式将产生何种变化?※新的世代,新的雇佣方式
4. 新时代的员工管理应该以何种方式进行?
富士康为何跳楼事故频发?※高压手段对今天的年轻人已经行不通※不是掺和,而是参与※“参与”带来的满足感※棉花糖实验陷阱※不要只会说“要学会忍耐”※工作可以是快乐的吗?※如何让工作变得有趣?※别阻止跳槽,去帮助他们
第三部 当90后成为消费主力军
1.90后引导的消费革命
“好坑”的诞生与反击※“聪明的消费者”&“愚蠢的消费者”※刺激消费 VS 抵制消费※消费过程轻松“不费劲”才是硬道理※家庭便利食品畅销的背后※不喜欢给客服中心打电话※“连接”的权利※90后为什么不去电影院看电影?
2.90后改变的消费版图
南阳乳业,因骂人风波和强卖事件声名大损※龙山电子商街的没落※戴森在韩“高价策略”宣告失败※现代汽车--对国内市场进行逆向歧视受到舆论指责※麦当劳怎样才能不挨骂?※“氮气零食”带来的启示※引领啤酒市场新变化※“微型酒屋”的出现※海外直购的兴起及由此面临危机的行业※温水煮青蛙--拒当“好坑”
3.如何俘获90后消费者的心
商品名称要简短※化繁为简技术的发展※年轻人爱看YouTube的另一个原因※让他们投入时间的唯一秘诀--有趣!※真诚的产品和服务才有长久的生命力※他们总是想方设法屏蔽广告
4.如何进一步理解90后
小米带给我们的成功启示※VOC韩国变迁史※如何捕捉90后的VOC?※不可靠的消费者调查※一种新的市场调查方式--观察调查※观察新生代的两种方式
结束语 成功的路上我们需要同行者
参考书目
· · · · · · (收起)
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90后来了的书评 · · · · · · ( 全部 9 条 )
了解是前提,理解和接受是方法--与90后的相处之道
[2021-49] 90后来了
资本家对90后消费群体的分析
90后,是80后的延续00后的榜样
这篇书评可能有关键情节透露
其实大家之所以对90后有很多的槽点,原因在于70后的人群大多已经功成名就,80后在大日代的背景下也大多都有一定的成绩,在部门和社会中处于中坚力量,在我之前的企业,70后是总经理和总监级别,80后是部门长级别,那么90后作为70后的孩子,进入职场所接触到的形成对比的人群就... (展开)> 更多书评 9篇
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订阅关于90后来了的评论:
feed: rss 2.0
1 有用 沈持盈 2021-07-11 08:59:54
中国90后看了会流泪,日本90后看了会沉默。文中对现象(人不和)的描述较多;其实背后原因大家都懂:还是人均资源不足(地不利)、政治性压迫&产业受限(天不时)。
3 有用 闻夕felicity 2021-07-03 22:20:49
①总体而言作者仍然为所谓“90后”这个群体进行了一次成功的画像,做到了框架清晰、逻辑完整,且常以美国、中国和日本为参照来理解东亚90后群体的共性,以及中日企业面对他们作为消费力量和劳动力的崛起做出的自我调整。②作者其实是韩国企业中负责消费者画像、营销决策和新员工培训的职业经理人,他写这本书也并不是要从社会学的视角了解作为人的90后。虽然他确实借用了大量社会学、语言学和文化分析的理论模型,但他的最终... ①总体而言作者仍然为所谓“90后”这个群体进行了一次成功的画像,做到了框架清晰、逻辑完整,且常以美国、中国和日本为参照来理解东亚90后群体的共性,以及中日企业面对他们作为消费力量和劳动力的崛起做出的自我调整。②作者其实是韩国企业中负责消费者画像、营销决策和新员工培训的职业经理人,他写这本书也并不是要从社会学的视角了解作为人的90后。虽然他确实借用了大量社会学、语言学和文化分析的理论模型,但他的最终目的仅仅是分析90后作为消费者和员工的两重社会身份。他的所有分析都是为了劝诫执迷不悟的韩国企业经营者,希望他们放下对90后的种种成见和迷思,客观地了解这个群体的特点,以便更好地从他们身上挣钱和榨取利润。 (展开)
1 有用 听说 2021-07-25 05:12:54
写得太敷衍了
9 有用 Excelsior 2021-07-02 22:58:42
题目很大,读来有种资料堆砌的感觉,工作的部分像是翻来覆去讲同一件事的公众号,总结群体特征时又太想轻易概括。反抗形式主义,追求稳定、主体性、参与感,渴望工作生活的平衡,这些都熟悉得像在照镜子,但直接提到中国的求职图景和企业文化时还是看得浅了些。 作者说他提出的对策“都是以对年轻人的真正关心为大前提”。这本书与其说是写给90后,不如说是写给需要直面90后、倾听新世代声音的人。当“告诉年轻人工作可以学到... 题目很大,读来有种资料堆砌的感觉,工作的部分像是翻来覆去讲同一件事的公众号,总结群体特征时又太想轻易概括。反抗形式主义,追求稳定、主体性、参与感,渴望工作生活的平衡,这些都熟悉得像在照镜子,但直接提到中国的求职图景和企业文化时还是看得浅了些。 作者说他提出的对策“都是以对年轻人的真正关心为大前提”。这本书与其说是写给90后,不如说是写给需要直面90后、倾听新世代声音的人。当“告诉年轻人工作可以学到东西”也成为PUA的话术,企业家和社会应该改变的地方分明还有更多。韩国国内的消费案例比较有趣,讲得再深入些就好了。 (展开)
1 有用 Serendipity 2021-07-20 21:15:48
中韩真的差不多,亚洲都这样。 这届年轻人都想游戏人生。都喜欢看沙雕视频缓解压力。都喜欢一言不合就辞职,第一份工作在职时间大幅缩短。都热衷考公务员好摸鱼。90后其实不是月光族,他们都很有理财意识,喜欢攒钱买基金。
0 有用 江南 2024-04-10 08:32:24 四川
想到去年一口气读完时的激动心情,打印稿被荧光笔画得花花绿绿,恨不得把每句话都印在脑门上给大家看:看,我们这代人就是这样的,热情的,真诚的,天真的,纯粹的,对未来充满憧憬的,渴望与世界交流并且得到回应,相信世界可以以我们喜欢的样子被塑造,腐旧的规则该被打破并抛弃。
0 有用 和lili 2024-03-14 10:13:31 江苏
写的蛮浅的,一小时快速翻完,大部分都是宽泛的说一些刻板印象。两个数据,韩国16年gwy考试录取率1.8%(我们2023国考1.7%),12年的调查韩国小学生中学生就业意向第一位就是gwy。遥遥领先👍
0 有用 momo 2024-02-04 22:36:37 广东
90后三大特性:简单(交流简单直接),有趣(生活方式有趣),诚实(可以保障诚实、公正的系统)。90后最看重工作和生活是否可以互不影响,相比 年假津贴等经济补偿并不重要, 重要的是人生质量。他们工作更注重效率,而不是形式主义,他们非常重视对自我的认可和尊重,权威和控制对他们很难行的通,因为他们希望通过保护和行使权利来确认自身的存在感,并获得思考和行动上的自由。90后职员管理的重点在于要让他们心情愉快... 90后三大特性:简单(交流简单直接),有趣(生活方式有趣),诚实(可以保障诚实、公正的系统)。90后最看重工作和生活是否可以互不影响,相比 年假津贴等经济补偿并不重要, 重要的是人生质量。他们工作更注重效率,而不是形式主义,他们非常重视对自我的认可和尊重,权威和控制对他们很难行的通,因为他们希望通过保护和行使权利来确认自身的存在感,并获得思考和行动上的自由。90后职员管理的重点在于要让他们心情愉快,快乐和帮助他们成长,这比任何管理战略都有效,而不是保障退休年龄这种虚无缥缈的保证。还有,他们对身边的同事和朋友归属感更多,而不是上司和公司。 (展开)
0 有用 momo 2023-12-09 21:36:34 河南
23.12.9
0 有用 烈烈 2023-09-11 22:55:07 广东
这是时代整体的特征吧,难以抗衡的社会潮流,我在其中到底要如何行进呢?