内容简介 · · · · · ·
数字经济时代正在势不可挡地向前发展，推动着企业数字化转型进程，也深度影响着HR领域。在此背景下，如何通过技术赋能未来人力资源管理？如何通过科技让人力资源管理更有温度？如何让人力资源管理适配数字经济时代的发展趋势？带着这些问题，结合自身在腾讯推动HR数字化建设的实践，以及不断总结和提炼的当代优秀企业和众多人力资源管理引路者的HR数字化实践经验，作者探索并提出了一些适应HR数字化转型的领先理念和模式。 这些内容在书中归结为“113模型”：“一个新理念”，即管理驱动与自主驱动相结合的双引擎驱动理念，为寻找企业发展的内在驱动力打开视野；“一个新职能”，即浓缩了HR的数据科学、数据工程以及产品化能力的PA职能，帮助激发和释放HR的数据价值；“三个新意识”，即前端解耦意识、中台聚能意识、智能协同意识，为HR数字化转型提供系统顶层架构设计方案。学习和领会“113模...
HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新的书评 · · · · · · ( 全部 1 条 )
冰叶Irene
《HR+数字化》读后感
第一个问题是什么是数字化？狭义的数字化就是把各类信息转化为数字数据，再进行处理。广义的数字化说是用互联网的数据，人工智能，区块链，人工智能等对企业，政府，各类主体进行全面系统的变革。但总体来说数字经济数字化到底是什么呢？我依然是一头雾水。 说这话就是好的吗？...
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4 有用 archer093 2022-02-20 22:42:25
有理念，无路径，宜于拓展思维，了解腾讯如何构建自己的HR数字化平台，但是看完后没法转化为工作方向，这本书仍然逃不出大型广告手册的范畴。不推荐资深HRIS人员阅读。
0 有用 Mac Dong 2022-03-16 17:29:00
一个新理念:双引擎驱动-管理驱动和自主驱动 一项新职能:PA人力资本分析 三个新意识:前端解耦、中台聚能、智能协同 其中:PA的定位比较新颖和清晰
1 有用 sober 2022-02-26 12:43:31
1. 这是一本主要讲理论而非实操的书，即告诉你为什么要做和做什么，而非具体如何做；2. 如果本书的定位就是要宣扬理论和认知，那么篇幅有点长，反而不如一篇精练的文章让人印象更深刻一些，因为理论的东西看多了也记不住，至少对于我自己而言是这样；3. 因为作者的背景缘故，很多篇幅都有为腾讯做广告的感觉；4. 最后想说，看完这本书收获肯定是有的，但不推荐。
0 有用 豆不啦 2022-10-28 19:55:16 浙江
好像很一般的书，但我还是看完了
0 有用 蘑菇的兔子 2023-02-24 15:48:51 北京
腾讯软文？
0 有用 栾忠杰 2023-08-28 11:35:02 江苏
水，蜻蜓点水
0 有用 卡门刺客 2023-06-17 10:15:59 江苏
比较全面给出了HR数字化的见解，不亏是腾讯出品，在数字化上还是比较透彻的。
0 有用 天涯 2023-05-28 12:25:12 广东
有趣
0 有用 蘑菇的兔子 2023-02-24 15:48:51 北京
腾讯软文？
0 有用 greensky 2023-01-03 17:27:34 上海
看到一条评论，说本书是讲理论而非实操的书。复制一下。