HR总是有办法 从入职到离职的101个纠纷巧解的笔记(10)

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  P51

  快去画画🎨 (请多指教)

  现实中，有部分企业误以为劳动者在“转正”后才算企业的正式员工，企业才需要缴纳“五险一金”。但事实上，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自“用工之日起”30日内为其职工向社会保险经办机构办理社会保险登记，《住房公积金管理条例》第十五条也规定，单位录用职工的，应当自“录用之日起”30日内，向住房公积金管理中心办理存缴登记。所以，劳动者是否“转正”，不影响用人单位“五险一金”的办理与登记进程。

  2023-12-10 23:08:40   1人喜欢

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  离职部分

  是某个我了 (日积跬步)

  75 劳动者未提前30日告知将要辞职，用人单位扣发一个月工资，是否合法。 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见，法律为了保护劳动者的自由择业权赋予了劳动者的单方解除权，但与此同时，法律为避免因劳动者随意离职给用人单位造成损失，也对劳动者辞职的“自由”进行了一定的限制，如劳动者有提前通知用人...

  2024-01-26 08:01:01

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  工资福利部分读书笔记

  是某个我了 (日积跬步)

  27 用人单位压一个月发放工资，不合法。工资支付需满足当地工资支付条例的规定，一般是按月发放，遇到节假日提前，如果是年薪则需要预发一部分。按照小时，日，周计算，可按小时，日，周支付。 28 固定工资被拆分为奖金、绩效，劳动者应如何维权。首先调整工资制度，需要经过程序。其次需要经过与员工本人协商一致。 29 用人单位单方调低提成比例，劳动者应如何维权。提成也属于工资，处理方式同上。 30 20.83天与21.75天之争：...

  2024-01-21 10:36:54

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  工伤部分读书笔记

  是某个我了 (日积跬步)

  65 休假结束从老家回到工作地，途中遭遇交通事故，可被认定为工伤。原因是跨城市返程，目的是上班，属于上班途中和上班目的， 66 总包企业违法分包，劳动者受伤，应该如何维权，因为总包单位承担劳动主体责任，双方的关系并不属于劳动关系，总包单位承担工伤保险责任，不承担其他责任。 67 工伤保险的计算基数 是前十二月平均工资，下限是本区域员工平均工资60%，上限是300%。 68 劳务派遣人员出现工伤 由劳务派遣机构支付工伤...

  2024-01-20 12:04:23

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  案例24 单位规定新人试用期6个月合理吗

  乐乐 (我们都是主的孩子)

  

  说到上班，不可避免提到签劳动合同，签劳动合同就会有试用期。 好多人对试用期时间有点迷糊，各个公司的试用期时间也不太一样，同是签三年的合同，有的公司规定的试用期是3个月，有的公司规定的试用期是6个月。6个月的试用期是违法的吗。打工人该如何维权，我们来看一下《劳动合同法》关于试用期的描述。 《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年...

  2024-01-15 10:02:17

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  案例61

  清静

  相信很多打工人都是每月发的工资相对较高，但是保险基数很低，和每月工资金额相差太大。 这个案例中的一位劳动者就是这样的情况，用人单位没有足额缴纳社会保险，缴纳基数远低于月平均工资。而这位劳动者又碰上需要领取生育津贴，如果按保险基数领，那就差太多了。 这位劳动者要求仲裁，结果是企业要根据员工的实际工资标准补足差额。 本书从找工作、入职、工资待遇、休假、社会保险、工伤、离职这七个模块进行了案例的分类，每...

  2024-01-12 09:48:17

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  末位淘汰等于不胜任工作吗

  乐乐 (我们都是主的孩子)

  在绩效考核的时候，有些地方设置的机制是必须有10%的不合格，年度考核不合格就得离职，甚至有的公司连续几几个月的考核如果是不合格就得走。如果你的绩效考核是不合格，真的等于我不胜任这个工作，我要离职走人，不带走一毛钱的补偿金吗。 《HR总是有办法》中的一章《末位淘汰等于不胜任工作吗》中案例，某公司的《绩效管理办法》中载明，“在实际人才管理中，绩效考核等级为C即为劳动合同法第四十条规定的不能胜任工作情况之一...

  2024-01-10 15:34:14

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  入职新公司被公司以“不符合录用条件”为理由开除，怎么办

  乐乐 (我们都是主的孩子)

  入职新公司的时候，一般都会有岗前培训，帮助你快速了解公司文化制度，熟悉同事，能尽早适应新环境，开展工作。现在的劳动合同法里面有提到，如果员工在试用期离职，可提前三天提出离职想法，即可走人。但是公司如果在试用期解约，并不适用“无理由，提前三天通知员工”这一说法。不管是否是在试用期，员工入职后就与公司建立了劳动关系，公司如果认为员工不合适，须合理合法。 公司常常用到的理由——试用期期间的“不符合录用...

  2024-01-09 16:11:34

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  劳动者“录而不去”，需要承担违约责任吗

  乐乐 (我们都是主的孩子)

  之前我求职的时候遇到一份offer，最后写到如果我签字回传后，未在约定的日期入职，那我需要给公司支付1000元的违约金。 作为HR，当时我看到这一条，毅然决然得拒绝了这一offer，首先是对方的福利薪资不怎么突出，我本人也有点犹豫，稳妥起见，我拒绝了。 在实际工作中，确实有公司会有这方面的约定，那这种约定合理吗。 根据《HR总是有办法》案例说明，如果我签了offer而后拒入职的，offer仅为录用通知书，我与对方公司方并未建...

  2024-01-09 15:51:24

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  如果简历作假，被公司发现，会是什么后果

  乐乐 (我们都是主的孩子)

  我之前工作的一家公司，有一个人因为学历作假，合同到期没有续约，也没有拿到离职补偿金。当时这个人在办公室大喊大叫大闹，给我的印象特别深。大家肯定都很好奇，公司该不该给这个人不续约补偿金，实际情况我司并没有给补偿金，虽然这个人说要去劳动仲裁，但ta闹完发泄完情绪就走了。我在在工作中，有工作经验作假的，但是学历作假的事情很少能遇到。 根据劳动法，这种情况要怎么处理呢，公司是不是违法方呢，《HR总有办法》这...

  2024-01-09 15:11:12