HR总是有办法 从入职到离职的101个纠纷巧解

第一部分 找工作
1． 求职者应聘遭歧视，招聘单位道歉加赔偿 / 003
2． 劳动者在体检时被查出是乙肝病毒携带者，被用人单位辞退，应如何维权 / 005
3． 用人单位“录而不用”，劳动者应如何维权 / 007
4． 劳动者“录而不去”，需要承担违约责任吗 / 009
5． 录用信上的工资和用人单位面试时承诺的不一致，劳动者应如何维权 / 011
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第一部分 找工作
1． 求职者应聘遭歧视，招聘单位道歉加赔偿 / 003
2． 劳动者在体检时被查出是乙肝病毒携带者，被用人单位辞退，应如何维权 / 005
3． 用人单位“录而不用”，劳动者应如何维权 / 007
4． 劳动者“录而不去”，需要承担违约责任吗 / 009
5． 录用信上的工资和用人单位面试时承诺的不一致，劳动者应如何维权 / 011
6． 入职时用人单位组织岗前培训，其间约定服务期和违约金，有效吗 / 012
7． 入职要交押金，劳动者应如何维权 / 015
8． 劳动者因简历作假被辞退，已发的工资要返还用人单位吗 / 016
9． 劳动者入职登记填写婚姻情况作假被辞退，合法吗 / 018
第二部分 入职
10． 岗前培训期间，劳动者与用人单位间是否存在劳动关系 / 023
11． 退休人员再就业，其与用人单位之间是劳动关系吗 / 025
12． 用人单位选择业务外包服务，劳动者到底与谁构成劳动关系 / 027
13． 用人单位与劳动者签订承包协议，发生工伤后，劳动关系应如何认定 / 029
14． 停薪留职后劳动者入职新公司，双方是劳动关系吗 / 031
15． 是外包还是劳务派遣，劳动者应该找谁维权 / 033
16． 用人单位不签订书面劳动合同，劳动者应如何维权 / 036
17． 劳动者因认为合同内容违法而拒签劳动合同，是否可以要求二倍工资 / 038
18． 因劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位终止了劳动合同，合法吗 / 040
19． 全职员工被要求签订非全日制劳动合同，应如何维权 / 042
20． 用人单位补签劳动合同后，劳动者还能否索要二倍工资 / 045
21． 用人单位将工作地点约定为“全国”，就可以随意调岗吗 / 047
22． 用人单位要求签订试用期协议，到期不予转正，劳动者能获得赔偿吗 / 049
23． 用人单位试用期不缴纳社会保险，劳动者的医疗费能报销吗 / 051
24． 用人单位规定新员工的试用期均为6个月，合法吗 / 053
25． 用人单位在试用期随意解除劳动合同，劳动者应如何维权 / 055
26． 劳动者在培训服务期内跳槽，是否需要赔偿 / 057
第三部分 工资待遇
27． 用人单位压一个月发放工资，合法吗 / 063
28． 固定工资被拆分为奖金、绩效，劳动者应如何维权 / 064
29． 用人单位单方调低提成比例，劳动者应如何维权 / 067
30． 20．83天与21．75天之争：你的事假工资被多扣了吗 / 069
31． 底薪加提成，你的工资达到最低工资标准了吗 / 071
32． 疫情期间，用人单位安排劳动者居家办公且只发基本工资，合法吗 / 073
33． 用人单位因疫情停工，不发工资合法吗 / 075
34． 用人单位规定“996”，劳动者拒绝加班，属于违纪吗 / 077
35． 用人单位拒付加班费，劳动者该如何举证 / 079
36． 用人单位安排劳动者周末值班，有加班费吗 / 081
37． 用人单位安排劳动者周末开会、培训，算加班吗 / 083
38． 用人单位实行特殊工时制，加班有加班费吗 / 085
39． “工资包含加班费”的约定合法吗 / 087
40． 用人单位依法解除劳动合同，不发年终奖，合法吗 / 089
41． 劳动者因违纪被解雇，用人单位拒发年终奖，合法吗 / 091
42． 用人单位能否对违纪的劳动者罚款 / 092
43． 劳动者因自身过错给顾客造成了损失，需要赔偿吗 / 094
44． 用人单位规定旷工一天扣三天工资，合法吗 / 096
第四部分 休假
45． 用人单位规定病假期间不计薪资，合法吗 / 101
46． 重病员工的医疗期有多长 / 103
47． 劳动者入职前已经领了结婚证，入职后还能享受婚假吗 / 105
48． 用人单位不批准延长产假，劳动者应如何维权 / 108
49． 女职工产检未获批，被用人单位以旷工为由解雇，应如何维权 / 109
50． 用人单位拒批“奶爸”陪产假，陪产假工资可以折现吗 / 112
51． 用人单位未批准病假，员工还能享受医疗期待遇吗 / 114
52． 劳动者患病一定可以享受医疗期吗 / 116
53． 用人单位规定已经休了产假的员工不再享受年休假，合法吗 / 118
54． 用人单位未安排休年休假，未休年休假如何折现 / 120
55． 社会工龄已有1年，刚入职能享受年休假吗 / 122
56． 用人单位规定若劳动者未申请休年休假，则年休假被视为作废，合法吗 / 123
57． “妇女节”用人单位不放假，劳动者擅自休假被辞退，合法吗 / 125
第五部分 社会保险
58． 用人单位未缴纳社会保险，劳动者离职后为何不被支持索要经济补偿 / 131
59． 劳动者承诺不缴纳社会保险，退休后还可以申请享受养老保险待遇吗 / 132
60． 劳动者自愿放弃缴纳住房公积金，还能要求补缴吗 / 134
61． 用人单位未足额缴纳社会保险，劳动者能要求其补足生育津贴中的差额部分吗 / 136
62． 用人单位少缴了失业保险金，劳动者能要求赔偿吗 / 138
63． 用人单位以“社保补贴”代替缴纳社会保险，劳动者离职后可以要求经济补偿金吗 / 140
64． 劳动者自行缴纳灵活就业人员社会保险，可以要求用人单位赔偿吗 / 141
第六部分 工伤
65． 休假结束从老家回到工作地，途中遭遇交通事故，可被认定为工伤吗 / 145
66． 总包企业违法分包，劳动者受伤，应该如何维权 / 147
67． 在计算工伤保险待遇时，本人工资该如何算 / 149
68． 劳务派遣员工受工伤，应该找谁维权 / 151
69． 劳动者出差期间在宿舍休息时突发疾病猝死，能否被认定为工伤 / 153
70． 用人单位排班全月无休，劳动者在下班途中猝死，可否向用人单位索要赔偿 / 155
71． 劳动者因违规操作导致受伤，能被认定为工伤吗 / 157
72． 工伤医疗目录以外的医疗费用，由谁来承担 / 159
73． 用人单位买了人身意外保险，可以抵扣劳动者的工伤保险待遇吗 / 161
74． 劳动者在上班途中遭遇交通事故，在交通事故赔偿案中获得赔偿后，劳动者是否还能要求用人单位支付工伤保险待遇 / 163
第七部分 离职
75． 劳动者未提前30日告知将要辞职，用人单位扣发一个月工资，合法吗 / 169
76． 用人单位规定劳动者需提前2个月申请离职，合法吗 / 171
77． 用人单位因被注销而终止了劳动合同，劳动者应如何维权 / 173
78． 两次劳动合同到期后，用人单位以合同到期为由终止合同，合法吗 / 176
79． 用人单位整体搬迁，劳动者原地打卡是旷工行为吗 / 178
80． 末位淘汰等于不胜任工作吗 / 180
81． 用人单位规定“业绩不达标者予以辞退”，合法吗 / 182
82． 劳动者发抖音称用人单位“关门咯”，被用人单位辞退，合法吗 / 184
83． 劳动者在朋友圈“吐槽”用人单位被辞退，合法吗 / 185
84． 用人单位提前30天通知了，就可以裁员吗 / 187
85． 劳动者未见过员工手册，用人单位依据员工手册辞退劳动者，合法吗 / 190
86． 用人单位拒绝开具离职证明，劳动者如何维权 / 192
87． 用人单位规章制度不具备合理性，劳动者被辞退，如何维权 / 194
88． 用人单位“口头辞退”劳动者，劳动者应如何应对 / 196
89． “三期”女职工被违法解除劳动关系后，可否同时要求赔偿金及产假工资 / 198
90． 用人单位制度规定“禁止办公室恋情”，合法吗 / 200
91． 怀孕期间被降薪、辞退，女职工应如何维权 / 202
92． 年薪52万元的总监被降为年薪12万元的主管，劳动者应如何维权 / 205
93． 子公司适用集团公司的规章制度停发绩效，合法吗 / 207
94． 劳动者因投诉用人单位社会保险问题而“被放假”“被待岗”，应如何维权 / 209
95． 用人单位强行组织长期培训，仅发放最低生活费，逼迫劳动者离职，劳动者应如何维权 / 212
96． 用人单位下载劳动者的微信聊天记录作为解除劳动合同的证据，合法吗 / 214
97． 经济补偿金、赔偿金是否有上限 / 217
98． 经济补偿金基数中是否包含提成、绩效、加班费 / 219
99． 劳动者在离职前只享受医疗期待遇，经济补偿金怎么算 / 220
100． 劳动者被转为劳务派遣后，其在计算经济补偿金时能合并之前的工龄吗 / 222
101． 劳动合同约定劳动者在离职后两年内不得从事相同或相关工作，但未约定支付补偿金事项，合法吗 / 224
附录Ⅰ
1． 应当认定为工伤的情形 / 228
2． 工伤待遇的计算 / 231
3． 工伤认定的流程及材料（以湖南省规定为例） / 235
附录Ⅱ
1． 中华人民共和国劳动法（2018修正） / 242
2． 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） / 254
3． 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 / 271
4． 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） / 279
5． 人力资源和社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关
问题的意见（一） / 288
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