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后面有关于他所谓的关于面试的STAR法 S---situation T---target A---action R---result 面试误区： ※1.“像我”：※2.“晕轮”：※3.“相比错误” 评价人才的标准是贡献
> 有人才有可能
0 有用 Milaso 2012-10-27 21:39:50
后面有关于他所谓的关于面试的STAR法 S---situation T---target A---action R---result 面试误区： ※1.“像我”：※2.“晕轮”：※3.“相比错误” 评价人才的标准是贡献