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把坚强拉磨别怪主子当男子气概追捧 是父权制安全地持续至今的原因之一了
“一个男人做着不受他人重视的工作，会觉得自己没有得到赏识，就会被认为是可笑的；而一个女人抱怨自己的工作无人认可，就没什么好笑的。它也表明工作无人认可，对女人来说就是一种常态。”
2024年刚刚开始，全球科技行业的“裁员潮”还在延续。根据一家自新冠暴发以来持续追踪科技行业裁员情况的初创公司的最新统计，2024年的前两个月内，已经有123家科技企业进行了裁员，超过32000名科技行业工作者丢掉了工作。就是在这样的大环境下，卡丽·莱恩的《一人公司》描绘了目前美国高新技术产业的劳资关系与就业文化。相比把责任转嫁给雇主和行业制度环境，这些高新技术产业的失业者更主张“职业生涯”管理，把自己当作一家公司来经营。这样，所有的工作都变成临时的，不再存在职业忠诚，把自己当作商品来推销，当作“一人公司”来经营。在这里，卡丽·莱恩以批判的视角，把这种理解失业的文化逻辑解读为新自由主义的矛盾，这种意识形态掩盖了职业环境中的系统性劣势，间接割断了工作价值与个体自我实实现之间的联系。
“一人公司”在中国内地也越来越多，但这并非主动的职业规划与选择。要知道，中国人是最渴望在“组织”、“单位”与“集体”中实现自我价值的，若非形势所迫，谁愿意做“个体户”呢？根本还是全球生产力瓶颈堵得太久了，几十亿人无法突围
一切坚固的东西都烟消云散了，当确定性消失，变成了个体与庞大历史政治造成的社会环境的对抗。失业带来的负面影响，甚至比离婚还要大。
最不认命的动作，背后是最认命的思维。
这个提法很有趣，“一人公司”其实就是正在找工作的自由职业者，这跟某书上铺天盖地的品牌主理人没什么区别。
书中讲的是美国经济大萧条的时候，作者调研了当时的技术工作者他们是如何应对的。但放在现在出版，懂的大家都懂。 书中提出了一个非常好的概念——一人公司。无论任何时候，我们都要把个人当作公司去经营，而不是在给老板打一份工。我们的价值不应该由单一的老板或单位给我们打分，而是多渠道的。这样的话，在面对失业潮的时候，让我们更有竞争力一些。
彼时彼刻，恰如此时此刻
3.5 读之前没想到大背景是90 年代末到21 世纪初的互联网泡沫和美国经济衰退，不少内容放在中国大陆也应景。作者以德州若干高科技行业白领劳动者的个体采访为透镜揭示了劳工关系和工作伦理的变迁。一人公司不单是当代职场人面对职场不稳定性甚至频繁遭遇失业时的处境，更是糅合了美式自立价值观和个人精英主义的职业生涯管理哲学。想到一不恰当的类比，这种价值观大概是当代职场的孝道，既有效免除了体制和机构的义务，也让个人孜孜不倦地参与个体改造以顺应变化。几个比较有意思的点：一是惊讶于书中某些案例临近六十还在为失业忧虑，直到查了查美国的退休金制度；二是感叹教会在失业帮扶方面可提供的帮助；三是职场的不稳定如何影响了亲密关系和传统性别角色。读完很好奇欧洲和白领工作者里同性伴侣的情况。
btw, what would be needed to make it a best-seller book and what conditions shall prevent it from selling well in the book market today in China?
在这本书中，作者关住的是高科技产业和互联网相关行业的从业者和求职者在经历就业和失业之后的心理和经济以及生活上的种种变化，以及他们度过职业危机的心路历程，并深刻揭示了“一人公司”形成的深层次原因，和由之而来的对就业和从业模式的改变。
历史周期性从各个行业学科中得到验证，作者几年前就着手的书籍，再次适配今时今日，当个约聘人，还是一人公司，归责于自身，还是责备吸血资本家。无论何时何种方式，自我提升总归是个好股！
一人公司越来越多，以后或将成为一种趋势。本书为我们展示了这样的现状，以及未来很可能出现的不确定性。
在这个充满挑战和机遇的时代，如何重新定义自己的职业生涯和生活，成为了每个人都可能面对的挑战。本书描述的“一人公司”理念，可以说是对这个时代最好的回应。它鼓励人们将自己视为一个独立的品牌，一个需要自我管理和自我营销的公司。在这样的观念下，每个人都需要为自己的职业生涯负责。
周六听了刘海龙老师的讲座买的，我很佩服里面描述的这些人的冒险精神，起码他们没有因为失业而一蹶不振，还在不断地谋求出路。
没有传统社科书的枯燥，人类学著作还是十分有故事性的。
一个人在一家企业干一辈子的情况会越来越少见。多数企业的生命都很短暂，远不及一个打工人的命长，所以哪怕是不自己创业，也要有“为自己打工”的心态。
”一人公司“说白了就是当下常常提及的”职业生涯管理“的另一种话术，但是自己对自己负责真的就合理吗？到底是一辈子就为一个公司工作，以公司为家，以同事为家人是好的，还是谁给我更多钱我就跳槽去谁那里是好的，每个人都有自己的答案。
非常真实的一本书，里面所讲述的正是如今互联网困境。在裁员广进，降本增效中，那些曾经拼命的打工人，那些步入中年的打工人，在一夜之间，就失去了自己赖以生存的资本。这可能就是如今人们经常说的中产返贫。吃过互联网红利的他们，已经无法在这个互联网经济整体下行的时代，再找到原来水平的工作，甚至于一份工作都很难找到了。他们面前不仅是失业危机，还有伴随的生活水平大幅度下降，房贷车贷断供，孩子学费断供等等。所谓的中产返贫，就发生在这样的情况下。这本书对互联网人，或者是身边有互联网朋友人而言，应该感触很深。虽然是外版书，但是这样的事情也正发生在我们身边。非常真实，也非常深刻的一本书。
> 一人公司
16 有用 insanis 2024-03-14 19:49:22 上海
把坚强拉磨别怪主子当男子气概追捧 是父权制安全地持续至今的原因之一了
12 有用 成长疗愈书屋 2024-02-02 08:52:38 云南
“一个男人做着不受他人重视的工作，会觉得自己没有得到赏识，就会被认为是可笑的；而一个女人抱怨自己的工作无人认可，就没什么好笑的。它也表明工作无人认可，对女人来说就是一种常态。”
28 有用 新京报书评周刊 2024-02-29 11:29:11 陕西
2024年刚刚开始，全球科技行业的“裁员潮”还在延续。根据一家自新冠暴发以来持续追踪科技行业裁员情况的初创公司的最新统计，2024年的前两个月内，已经有123家科技企业进行了裁员，超过32000名科技行业工作者丢掉了工作。就是在这样的大环境下，卡丽·莱恩的《一人公司》描绘了目前美国高新技术产业的劳资关系与就业文化。相比把责任转嫁给雇主和行业制度环境，这些高新技术产业的失业者更主张“职业生涯”管理，把自己当作一家公司来经营。这样，所有的工作都变成临时的，不再存在职业忠诚，把自己当作商品来推销，当作“一人公司”来经营。在这里，卡丽·莱恩以批判的视角，把这种理解失业的文化逻辑解读为新自由主义的矛盾，这种意识形态掩盖了职业环境中的系统性劣势，间接割断了工作价值与个体自我实实现之间的联系。
33 有用 扭腰客 2023-12-18 13:10:42 上海
“一人公司”在中国内地也越来越多，但这并非主动的职业规划与选择。要知道，中国人是最渴望在“组织”、“单位”与“集体”中实现自我价值的，若非形势所迫，谁愿意做“个体户”呢？根本还是全球生产力瓶颈堵得太久了，几十亿人无法突围
6 有用 一哒蛋蛋 2024-02-14 16:45:33 江苏
一切坚固的东西都烟消云散了，当确定性消失，变成了个体与庞大历史政治造成的社会环境的对抗。失业带来的负面影响，甚至比离婚还要大。
5 有用 hyypia1982 2024-02-07 11:40:01 河南
最不认命的动作，背后是最认命的思维。
4 有用 Diana 2024-02-02 09:23:24 湖北
这个提法很有趣，“一人公司”其实就是正在找工作的自由职业者，这跟某书上铺天盖地的品牌主理人没什么区别。
3 有用 过客 2024-02-01 14:38:06 广东
书中讲的是美国经济大萧条的时候，作者调研了当时的技术工作者他们是如何应对的。但放在现在出版，懂的大家都懂。 书中提出了一个非常好的概念——一人公司。无论任何时候，我们都要把个人当作公司去经营，而不是在给老板打一份工。我们的价值不应该由单一的老板或单位给我们打分，而是多渠道的。这样的话，在面对失业潮的时候，让我们更有竞争力一些。
3 有用 陈中二 2024-02-01 15:53:53 广东
彼时彼刻，恰如此时此刻
9 有用 桑 2024-02-03 22:56:12 云南
3.5 读之前没想到大背景是90 年代末到21 世纪初的互联网泡沫和美国经济衰退，不少内容放在中国大陆也应景。作者以德州若干高科技行业白领劳动者的个体采访为透镜揭示了劳工关系和工作伦理的变迁。一人公司不单是当代职场人面对职场不稳定性甚至频繁遭遇失业时的处境，更是糅合了美式自立价值观和个人精英主义的职业生涯管理哲学。想到一不恰当的类比，这种价值观大概是当代职场的孝道，既有效免除了体制和机构的义务，也让个人孜孜不倦地参与个体改造以顺应变化。几个比较有意思的点：一是惊讶于书中某些案例临近六十还在为失业忧虑，直到查了查美国的退休金制度；二是感叹教会在失业帮扶方面可提供的帮助；三是职场的不稳定如何影响了亲密关系和传统性别角色。读完很好奇欧洲和白领工作者里同性伴侣的情况。
1 有用 y 2024-03-06 19:39:56 浙江
btw, what would be needed to make it a best-seller book and what conditions shall prevent it from selling well in the book market today in China?
1 有用 完颜打骨折 2024-01-03 10:11:07 天津
在这本书中，作者关住的是高科技产业和互联网相关行业的从业者和求职者在经历就业和失业之后的心理和经济以及生活上的种种变化，以及他们度过职业危机的心路历程，并深刻揭示了“一人公司”形成的深层次原因，和由之而来的对就业和从业模式的改变。
2 有用 NaNa 2024-03-22 08:28:28 广东
历史周期性从各个行业学科中得到验证，作者几年前就着手的书籍，再次适配今时今日，当个约聘人，还是一人公司，归责于自身，还是责备吸血资本家。无论何时何种方式，自我提升总归是个好股！
1 有用 饺子 2024-02-21 10:54:20 河北
一人公司越来越多，以后或将成为一种趋势。本书为我们展示了这样的现状，以及未来很可能出现的不确定性。
1 有用 小雅写兮 2024-02-21 15:29:34 陕西
在这个充满挑战和机遇的时代，如何重新定义自己的职业生涯和生活，成为了每个人都可能面对的挑战。本书描述的“一人公司”理念，可以说是对这个时代最好的回应。它鼓励人们将自己视为一个独立的品牌，一个需要自我管理和自我营销的公司。在这样的观念下，每个人都需要为自己的职业生涯负责。
2 有用 是安妮啦 2024-02-07 08:50:30 上海
周六听了刘海龙老师的讲座买的，我很佩服里面描述的这些人的冒险精神，起码他们没有因为失业而一蹶不振，还在不断地谋求出路。
2 有用 Ming 2024-02-09 12:06:22 江西
没有传统社科书的枯燥，人类学著作还是十分有故事性的。
3 有用 大羽 2024-01-10 09:17:15 广东
一个人在一家企业干一辈子的情况会越来越少见。多数企业的生命都很短暂，远不及一个打工人的命长，所以哪怕是不自己创业，也要有“为自己打工”的心态。
1 有用 momo 2024-01-09 16:04:45 北京
”一人公司“说白了就是当下常常提及的”职业生涯管理“的另一种话术，但是自己对自己负责真的就合理吗？到底是一辈子就为一个公司工作，以公司为家，以同事为家人是好的，还是谁给我更多钱我就跳槽去谁那里是好的，每个人都有自己的答案。
2 有用 张铁钉 2024-02-21 11:37:48 北京
非常真实的一本书，里面所讲述的正是如今互联网困境。在裁员广进，降本增效中，那些曾经拼命的打工人，那些步入中年的打工人，在一夜之间，就失去了自己赖以生存的资本。这可能就是如今人们经常说的中产返贫。吃过互联网红利的他们，已经无法在这个互联网经济整体下行的时代，再找到原来水平的工作，甚至于一份工作都很难找到了。他们面前不仅是失业危机，还有伴随的生活水平大幅度下降，房贷车贷断供，孩子学费断供等等。所谓的中产返贫，就发生在这样的情况下。这本书对互联网人，或者是身边有互联网朋友人而言，应该感触很深。虽然是外版书，但是这样的事情也正发生在我们身边。非常真实，也非常深刻的一本书。