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把坚强拉磨别怪主子当男子气概追捧 是父权制安全地持续至今的原因之一了
“一个男人做着不受他人重视的工作，会觉得自己没有得到赏识，就会被认为是可笑的；而一个女人抱怨自己的工作无人认可，就没什么好笑的。它也表明工作无人认可，对女人来说就是一种常态。”
2024年刚刚开始，全球科技行业的“裁员潮”还在延续。根据一家自新冠暴发以来持续追踪科技行业裁员情况的初创公司的最新统计，2024年的前两个月内，已经有123家科技企业进行了裁员，超过32000名科技行业工作者丢掉了工作。就是在这样的大环境下，卡丽·莱恩的《一人公司》描绘了目前美国高新技术产业的劳资关系与就业文化。相比把责任转嫁给雇主和行业制度环境，这些高新技术产业的失业者更主张“职业生涯”管理，把自己当作一家公司来经营。这样，所有的工作都变成临时的，不再存在职业忠诚，把自己当作商品来推销，当作“一人公司”来经营。在这里，卡丽·莱恩以批判的视角，把这种理解失业的文化逻辑解读为新自由主义的矛盾，这种意识形态掩盖了职业环境中的系统性劣势，间接割断了工作价值与个体自我实实现之间的联系。
“一人公司”在中国内地也越来越多，但这并非主动的职业规划与选择。要知道，中国人是最渴望在“组织”、“单位”与“集体”中实现自我价值的，若非形势所迫，谁愿意做“个体户”呢？根本还是全球生产力瓶颈堵得太久了，几十亿人无法突围
一切坚固的东西都烟消云散了，当确定性消失，变成了个体与庞大历史政治造成的社会环境的对抗。失业带来的负面影响，甚至比离婚还要大。
最不认命的动作，背后是最认命的思维。
这个提法很有趣，“一人公司”其实就是正在找工作的自由职业者，这跟某书上铺天盖地的品牌主理人没什么区别。
书中讲的是美国经济大萧条的时候，作者调研了当时的技术工作者他们是如何应对的。但放在现在出版，懂的大家都懂。 书中提出了一个非常好的概念——一人公司。无论任何时候，我们都要把个人当作公司去经营，而不是在给老板打一份工。我们的价值不应该由单一的老板或单位给我们打分，而是多渠道的。这样的话，在面对失业潮的时候，让我们更有竞争力一些。
彼时彼刻，恰如此时此刻
3.5 读之前没想到大背景是90 年代末到21 世纪初的互联网泡沫和美国经济衰退，不少内容放在中国大陆也应景。作者以德州若干高科技行业白领劳动者的个体采访为透镜揭示了劳工关系和工作伦理的变迁。一人公司不单是当代职场人面对职场不稳定性甚至频繁遭遇失业时的处境，更是糅合了美式自立价值观和个人精英主义的职业生涯管理哲学。想到一不恰当的类比，这种价值观大概是当代职场的孝道，既有效免除了体制和机构的义务，也让个人孜孜不倦地参与个体改造以顺应变化。几个比较有意思的点：一是惊讶于书中某些案例临近六十还在为失业忧虑，直到查了查美国的退休金制度；二是感叹教会在失业帮扶方面可提供的帮助；三是职场的不稳定如何影响了亲密关系和传统性别角色。读完很好奇欧洲和白领工作者里同性伴侣的情况。
作为一个经历过裁员的科技公司职员。这本书有太多内容击中了我。从为什么是我，变成为什么不是我，这样的内心转变是相当不易又必须经历的，而书中的人经历过的那些反复情绪都曾经在我身上发生过。每读一段，都会令我感同身受。 而书中提到的那些实用面试技巧和简历更改技巧，恰恰是我在摸索了很久后才得出的实际经验。若是早读到这本书，可能我的面试之路会顺畅更多。 对于未来，我们无法控制，但书中的那些真实故事也许可以让我们真的做到防微杜渐。 一个“过来人”的真实感受：这是一本在这个时代都应该好好读一读的实用之书。
本书作者卡丽．莱恩所谓“一人公司”指的就是个体面对职业生涯时，要以个体公司化的心态面对裁员这种挫折性障碍。裁员是“自然职业周期”的一部分，这种信念是职业生涯管理的核心原则之一。然而与死亡不同，职场白领应该认识到裁员并非不可避免，它是一种文化现象，不是自然现象。在过去的半个世纪里，白领裁员现象的激增正是企业界所做的具体决策的产物，这些决策包括如何赚钱、如何对待员工以及如何管理日益全球化的劳动力等。将裁员表述为自然现象，这本身就是一种具有历史性的现象，它植根于一种特定的新自由主义意识形态，并通过有形的文化传播体系而得以被推广。求职者如此表述时，他们实际上已经付出了代价，那就是丧失了另一些可用来审视和理解自己生活中的事件甚至大千世界的视角。
“万物引力”品牌的一本新书，两天读完了。“一人公司”的故事发生在美国达拉斯，也发生在我们“附近”，当时代的大潮无法抵抗时，或者可以先看看别人是如何面对的，用他人的经历拓展自己的可能性吧。
曾经百万年薪的高管脱下孔乙己的长袍，去餐馆端牛排，形势真的来临时，谁也没有比谁更高贵。
一人公司越来越多，以后或将成为一种趋势。本书为我们展示了这样的现状，以及未来很可能出现的不确定性。
在这个充满挑战和机遇的时代，如何重新定义自己的职业生涯和生活，成为了每个人都可能面对的挑战。本书描述的“一人公司”理念，可以说是对这个时代最好的回应。它鼓励人们将自己视为一个独立的品牌，一个需要自我管理和自我营销的公司。在这样的观念下，每个人都需要为自己的职业生涯负责。
周六听了刘海龙老师的讲座买的，我很佩服里面描述的这些人的冒险精神，起码他们没有因为失业而一蹶不振，还在不断地谋求出路。
没有传统社科书的枯燥，人类学著作还是十分有故事性的。
一个人在一家企业干一辈子的情况会越来越少见。多数企业的生命都很短暂，远不及一个打工人的命长，所以哪怕是不自己创业，也要有“为自己打工”的心态。
”一人公司“说白了就是当下常常提及的”职业生涯管理“的另一种话术，但是自己对自己负责真的就合理吗？到底是一辈子就为一个公司工作，以公司为家，以同事为家人是好的，还是谁给我更多钱我就跳槽去谁那里是好的，每个人都有自己的答案。
> 一人公司
16 有用 insanis 2024-03-14 19:49:22 上海
把坚强拉磨别怪主子当男子气概追捧 是父权制安全地持续至今的原因之一了
12 有用 成长疗愈书屋 2024-02-02 08:52:38 云南
“一个男人做着不受他人重视的工作，会觉得自己没有得到赏识，就会被认为是可笑的；而一个女人抱怨自己的工作无人认可，就没什么好笑的。它也表明工作无人认可，对女人来说就是一种常态。”
28 有用 新京报书评周刊 2024-02-29 11:29:11 陕西
2024年刚刚开始，全球科技行业的“裁员潮”还在延续。根据一家自新冠暴发以来持续追踪科技行业裁员情况的初创公司的最新统计，2024年的前两个月内，已经有123家科技企业进行了裁员，超过32000名科技行业工作者丢掉了工作。就是在这样的大环境下，卡丽·莱恩的《一人公司》描绘了目前美国高新技术产业的劳资关系与就业文化。相比把责任转嫁给雇主和行业制度环境，这些高新技术产业的失业者更主张“职业生涯”管理，把自己当作一家公司来经营。这样，所有的工作都变成临时的，不再存在职业忠诚，把自己当作商品来推销，当作“一人公司”来经营。在这里，卡丽·莱恩以批判的视角，把这种理解失业的文化逻辑解读为新自由主义的矛盾，这种意识形态掩盖了职业环境中的系统性劣势，间接割断了工作价值与个体自我实实现之间的联系。
33 有用 扭腰客 2023-12-18 13:10:42 上海
“一人公司”在中国内地也越来越多，但这并非主动的职业规划与选择。要知道，中国人是最渴望在“组织”、“单位”与“集体”中实现自我价值的，若非形势所迫，谁愿意做“个体户”呢？根本还是全球生产力瓶颈堵得太久了，几十亿人无法突围
6 有用 一哒蛋蛋 2024-02-14 16:45:33 江苏
一切坚固的东西都烟消云散了，当确定性消失，变成了个体与庞大历史政治造成的社会环境的对抗。失业带来的负面影响，甚至比离婚还要大。
5 有用 hyypia1982 2024-02-07 11:40:01 河南
最不认命的动作，背后是最认命的思维。
4 有用 Diana 2024-02-02 09:23:24 湖北
这个提法很有趣，“一人公司”其实就是正在找工作的自由职业者，这跟某书上铺天盖地的品牌主理人没什么区别。
3 有用 过客 2024-02-01 14:38:06 广东
书中讲的是美国经济大萧条的时候，作者调研了当时的技术工作者他们是如何应对的。但放在现在出版，懂的大家都懂。 书中提出了一个非常好的概念——一人公司。无论任何时候，我们都要把个人当作公司去经营，而不是在给老板打一份工。我们的价值不应该由单一的老板或单位给我们打分，而是多渠道的。这样的话，在面对失业潮的时候，让我们更有竞争力一些。
3 有用 陈中二 2024-02-01 15:53:53 广东
彼时彼刻，恰如此时此刻
9 有用 桑 2024-02-03 22:56:12 云南
3.5 读之前没想到大背景是90 年代末到21 世纪初的互联网泡沫和美国经济衰退，不少内容放在中国大陆也应景。作者以德州若干高科技行业白领劳动者的个体采访为透镜揭示了劳工关系和工作伦理的变迁。一人公司不单是当代职场人面对职场不稳定性甚至频繁遭遇失业时的处境，更是糅合了美式自立价值观和个人精英主义的职业生涯管理哲学。想到一不恰当的类比，这种价值观大概是当代职场的孝道，既有效免除了体制和机构的义务，也让个人孜孜不倦地参与个体改造以顺应变化。几个比较有意思的点：一是惊讶于书中某些案例临近六十还在为失业忧虑，直到查了查美国的退休金制度；二是感叹教会在失业帮扶方面可提供的帮助；三是职场的不稳定如何影响了亲密关系和传统性别角色。读完很好奇欧洲和白领工作者里同性伴侣的情况。
1 有用 天空之城的支撑 2024-02-21 13:00:28 北京
作为一个经历过裁员的科技公司职员。这本书有太多内容击中了我。从为什么是我，变成为什么不是我，这样的内心转变是相当不易又必须经历的，而书中的人经历过的那些反复情绪都曾经在我身上发生过。每读一段，都会令我感同身受。 而书中提到的那些实用面试技巧和简历更改技巧，恰恰是我在摸索了很久后才得出的实际经验。若是早读到这本书，可能我的面试之路会顺畅更多。 对于未来，我们无法控制，但书中的那些真实故事也许可以让我们真的做到防微杜渐。 一个“过来人”的真实感受：这是一本在这个时代都应该好好读一读的实用之书。
3 有用 韧勉 2024-01-08 01:26:17 北京
本书作者卡丽．莱恩所谓“一人公司”指的就是个体面对职业生涯时，要以个体公司化的心态面对裁员这种挫折性障碍。裁员是“自然职业周期”的一部分，这种信念是职业生涯管理的核心原则之一。然而与死亡不同，职场白领应该认识到裁员并非不可避免，它是一种文化现象，不是自然现象。在过去的半个世纪里，白领裁员现象的激增正是企业界所做的具体决策的产物，这些决策包括如何赚钱、如何对待员工以及如何管理日益全球化的劳动力等。将裁员表述为自然现象，这本身就是一种具有历史性的现象，它植根于一种特定的新自由主义意识形态，并通过有形的文化传播体系而得以被推广。求职者如此表述时，他们实际上已经付出了代价，那就是丧失了另一些可用来审视和理解自己生活中的事件甚至大千世界的视角。
3 有用 董小卷儿 2024-01-09 11:26:13 广东
“万物引力”品牌的一本新书，两天读完了。“一人公司”的故事发生在美国达拉斯，也发生在我们“附近”，当时代的大潮无法抵抗时，或者可以先看看别人是如何面对的，用他人的经历拓展自己的可能性吧。
2 有用 豆小米 2024-02-02 08:42:56 陕西
曾经百万年薪的高管脱下孔乙己的长袍，去餐馆端牛排，形势真的来临时，谁也没有比谁更高贵。
1 有用 饺子 2024-02-21 10:54:20 河北
一人公司越来越多，以后或将成为一种趋势。本书为我们展示了这样的现状，以及未来很可能出现的不确定性。
1 有用 小雅写兮 2024-02-21 15:29:34 陕西
在这个充满挑战和机遇的时代，如何重新定义自己的职业生涯和生活，成为了每个人都可能面对的挑战。本书描述的“一人公司”理念，可以说是对这个时代最好的回应。它鼓励人们将自己视为一个独立的品牌，一个需要自我管理和自我营销的公司。在这样的观念下，每个人都需要为自己的职业生涯负责。
2 有用 是安妮啦 2024-02-07 08:50:30 上海
周六听了刘海龙老师的讲座买的，我很佩服里面描述的这些人的冒险精神，起码他们没有因为失业而一蹶不振，还在不断地谋求出路。
2 有用 Ming 2024-02-09 12:06:22 江西
没有传统社科书的枯燥，人类学著作还是十分有故事性的。
3 有用 大羽 2024-01-10 09:17:15 广东
一个人在一家企业干一辈子的情况会越来越少见。多数企业的生命都很短暂，远不及一个打工人的命长，所以哪怕是不自己创业，也要有“为自己打工”的心态。
1 有用 momo 2024-01-09 16:04:45 北京
”一人公司“说白了就是当下常常提及的”职业生涯管理“的另一种话术，但是自己对自己负责真的就合理吗？到底是一辈子就为一个公司工作，以公司为家，以同事为家人是好的，还是谁给我更多钱我就跳槽去谁那里是好的，每个人都有自己的答案。