人民的酒店

原文摘录   · · · · · · 

• 换言之，巴乌恩合作社遵循了 autogestión，或者说“自我管理”的理念。当然，招待行业的专家已界定了一种自我管理的形式，将其定义为个人诚信、时间管理、适应力和自我发展，把它视为传统酒店工作者的核心能力[3]132 。许多这些实践都集中于一条个人主义进路，这与新自由主义意识形态密切相关。新自由主义意识形态强调效率、置市场反馈于首位、鼓励工人发展自己的个人品牌，并将自身贡献与个人职业目标相联系[4]133 。这与 autogestión 不同，后者在全球范围内的工厂占领和劳工运动中有着悠久历史[5]134 。在马塞洛·维埃塔(Marcelo Vieta)对阿根廷工人自治企业的深入研究中，他(2019，6)将 autogestión 定义为一种集体努力，旨在“自我构建和自我指导生产和经济生活，同时试图将自由市场、等级式组织、国家和工会官僚的干预降至最低”。[6]135 因此，autogestión 不仅包括了一系列实践，还包括这些实践所能带来的社会变革的潜力。巴乌恩合作社明确支持这个意义上的 autogestión 理念，将有意义的参与和工人自主性视为集体努力的核心。在更广泛的层面，合作社一再将改变工作场所关系的努力与鼓励成员质疑有薪工作的意义的转型政治相联系。 (查看原文)

  禅刀 1赞 2024-03-12 00:29:19