与公司同呼吸

一本提升员工素质的必读书！

　　为什么Google的前台都有2500万美元的身家？因为她是在Google。而Google是一艘大船，一艘能驶向远洋的大船。你所在的公司就是一艘大船，员工都是船员，大家唯有同舟共济才能让船驶向大海的深处，才能打到大鱼。

　　如果把员工比喻为一粒种子，那么公司则是培育这粒种子的厚土。不论是为了个体的生存，还是为了实现人生的最高理想与价值，生命的成熟与成长，都必须在工作中得以完成。反之，公司是船，员工是水，没有员工的努力与支持，公司的发展与辉煌无非是场黄梁美梦。所以，公司与员工，实现的是一种“双赢模式”。如果你要成功，如果你想辉煌，如果你渴望尽最大能力实现人大的价值，请不要忘记——与公司同呼吸！同舟共济，挥戈猛进，公司这条船将载着我们扬帆远航！

　　公司是一艘大船，员工都是船里的船员。个人想要获得发展，必须与公司（单位）保...

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一本提升员工素质的必读书！

　　为什么Google的前台都有2500万美元的身家？因为她是在Google。而Google是一艘大船，一艘能驶向远洋的大船。你所在的公司就是一艘大船，员工都是船员，大家唯有同舟共济才能让船驶向大海的深处，才能打到大鱼。

　　如果把员工比喻为一粒种子，那么公司则是培育这粒种子的厚土。不论是为了个体的生存，还是为了实现人生的最高理想与价值，生命的成熟与成长，都必须在工作中得以完成。反之，公司是船，员工是水，没有员工的努力与支持，公司的发展与辉煌无非是场黄梁美梦。所以，公司与员工，实现的是一种“双赢模式”。如果你要成功，如果你想辉煌，如果你渴望尽最大能力实现人大的价值，请不要忘记——与公司同呼吸！同舟共济，挥戈猛进，公司这条船将载着我们扬帆远航！

　　公司是一艘大船，员工都是船里的船员。个人想要获得发展，必须与公司（单位）保持步调一致。怎样才能做到呢？本书从九个方面对比进行了详细地阐述，分别是：对公司——忠诚；对工作——敬业；对事业——责任；对团队——协作；对行为——主动；对做事——公道；对业绩——高效；对思维——创新；对命令——执行。通过这九个方面的修炼，你就能使自己成为一个真正职业化的员工，成为一个能给公司带来动力的员工，一个公司需要的员工，一个永远不会被辞退的员工。本书读者对象：正在各行各业工作的人们以及准备参加工作的朋友们。

第一章 对公司——忠诚一、忠诚的涵义二、对自己的组织忠诚三、对自己的领导者忠诚四、爱岗五、组织危难是检验忠诚的最佳时机六、满怀感恩之心第二章 对工作——敬业一、敬业的涵义二、敬业的标准三、正确看待薪水四、如何做到敬业第三章 对事业——责任一、责任的涵义二、做好自己的本职工作三、不要到处找借口四、主动承担责任五、放弃责任就是放弃成功第四章 对团队——协作一、团队精神的涵义二、怎样培养团队精神三、如何做到团队合作四、如何与不喜欢的人合作五、如何获得他人的合作第五章 对行为——主动一、主动的涵义二、主动面对工作压力三、主动思考自己的工作四、自动自发五、主动参与变革六、养成积极主动工作的习惯七、把事情做在前面八、主动进行个人修炼第六章 对做事——公道一、公道的涵义二、坚持真理三、公私分明四、公平公正五、光明磊落第七章 对业绩——高效一、以业绩为导向二、热忱是高效的基础三、有效地管理时间四、高效要有得当的工作方法五、养成高效的日常习惯六、提高解决问题的能力第八章 对思维——创新一、创新的涵义二、职业人要有创新意识三、打破常规思维四、培养创造性思维五、以创新的思维思考问题六、创新能力的提升第九章 对命令——执行一、执行力的涵义二、服从是职业人的第一要义三、没有执行力就没有竞争力四、执行力差的六个原因五、科学的工作程序是执行的保障六、如何才能高效执行

第一章 对公司——忠诚一、忠诚的涵义二、对自己的组织忠诚三、对自己的领导者忠诚四、爱岗五、组织危难是检验忠诚的最佳时机六、满怀感恩之心第二章 对工作——敬业一、敬业的涵义二、敬业的标准三、正确看待薪水四、如何做到敬业第三章 对事业——责任一、责任的涵义二、做好自己的本职工作三、不要到处找借口四、主动承担责任五、放弃责任就是放弃成功第四章 对团队——协作一、团队精神的涵义二、怎样培养团队精神三、如何做到团队合作四、如何与不喜欢的人合作五、如何获得他人的合作第五章 对行为——主动一、主动的涵义二、主动面对工作压力三、主动思考自己的工作四、自动自发五、主动参与变革六、养成积极主动工作的习惯七、把事情做在前面八、主动进行个人修炼第六章 对做事——公道一、公道的涵义二、坚持真理三、公私分明四、公平公正五、光明磊落第七章 对业绩——高效一、以业绩为导向二、热忱是高效的基础三、有效地管理时间四、高效要有得当的工作方法五、养成高效的日常习惯六、提高解决问题的能力第八章 对思维——创新一、创新的涵义二、职业人要有创新意识三、打破常规思维四、培养创造性思维五、以创新的思维思考问题六、创新能力的提升第九章 对命令——执行一、执行力的涵义二、服从是职业人的第一要义三、没有执行力就没有竞争力四、执行力差的六个原因五、科学的工作程序是执行的保障六、如何才能高效执行
· · · · · · (收起)

前言 根据近几年的管理经验和培训经历，我深深感触到，现在的员工责任心和忠诚度普遍较差。责任心和忠诚度因年代而异，上个世纪60年代以前的人普遍比较好，60年代要比70年代的人好，70年代的人比80年代的人要好，真可谓一代不如一代。在现代企业中，忠诚敬业精神的严重匮乏越来越成为下属与上司之间不好相处的重要原因，日益为人们所关注。 2002年12月，北京市社会心理研究所就北京市企业...

• 第一部分 对公司—— 忠诚