内容简介 · · · · · ·
为什么有的人一发言，大家都会认真倾听？
为什么有些领导者能轻松获得下属追随？
为什么有人是会议上的焦点，有人被淹没在人群中？
克里斯蒂·赫奇斯可能是对存在感最有发言权的人之一，她见证过全球500强企业高管在这个问题上的挣扎与困惑。通过讲述自身经历和领导者的案例、设计存在感练习等方式，《存在感》创建了一种“I型存在感”模式，提供了增强存在感的策略和方法：
如何建立良好的信任关系；如何摆脱那些限制自己的行为；如何传递你想要传达的价值观；如何了解他人眼中的自己并消除误解；如何在面对公众和召开会议时都表现得引人注目；如何激励同事或下属。
无论是性格内向还是外向的人，不管是求职者还是资深高管，每个人都可以通过这本书增强自身存在感。如果你想求职、实现晋升，或者重塑职业规划，这本书将帮助你成为他人想要共事的那种人。如果你是一位管理者，想打造一家领先市场的公司，或者...
作者简介 · · · · · ·
克里斯蒂·赫奇斯（Kristi Hedges）[美]
世界顶级领导力教练，尤其擅长企业高层沟通领域，经常为《财富》500强企业CEO和资深高管提供咨询和培训。她还是一名广受欢迎的演讲者，为福布斯网站撰写有关领导力的专栏，也经常在《华尔街日报》《哈佛商业评论》和《金融时报》等多家媒体发表文章。
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存在感的书评 · · · · · · ( 全部 23 条 )
拆书帮
老板觉得你能干却不给你大项目，WHY？丨职场
这篇书评可能有关键情节透露
本文由拆书帮三级拆书家莫妮卡编写，若需转载，请联系拆书帮可乐：447023578 小鲍童鞋最近心情不太好，因为有些摸不透老板的心思，工作开展不顺利。几次跟老板沟通，老板对他的反馈是积极的，甚至肯定他的技术能力是部门最高的，但是遇到大项目或者重要会议，还是不分配给他。... (展开)
西佳
一份诚意与实操性兼备的存在感培养指南
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在打开这本书之前，我们对于“存在感”的认识更多是基于个人角度，比如，发朋友圈是刷存在感，在职场混得风生水起是存在感，很多人认识你是存在感……这本书所提到的“存在感”更多是从职场角度切入，正如作者克里斯蒂·赫奇斯所言：存在感=自信心+竞争力+影响力。 存在感是一... (展开)
楠悦读
本书是克里斯蒂·赫奇斯在多年的从业经验的基础上创作的。她依照存在感的运作方式，创建了“I 型存在感”模式，并提供了增强存在感的方法和技巧，以及相应的训练模板。
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作者克里斯蒂·赫奇斯，世界顶级领导力教练，尤其擅长企业高层沟通领域，经常为《财富》500强企业CEO和资深高管提供咨询和培训。她还是一名广受欢迎的演讲者，为福布斯网站撰写有关领导力的专栏，也经常在《华尔街日报》《哈佛商业评论》和《金融时报》等多家媒体发表文章。 本... (展开)
warmcurrent
如何提高你的存在感与影响力？——职场小白和高管明星都要思考的问题
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“I型存在感”模式：意向性、个体性和启发性。由内而外，它从你自身开始，通过和别人产生联系而建立，最终作用于你的沟通方式上。每一部分都有它的重要性，而三者的结合会让领导者上升到一个新的高度。 一、内在意向：一切都开始于此（意向性） 你的认知塑造了自身存在感的各个... (展开)
诗爷笔记
《存在感》——克里斯蒂·赫奇斯
存在感，在认知概念里，重点的不是自我存在感或者自我认知，而是别人对你的认知，也就是“你在别人眼里是怎样的”？而别人对你的认知其实也是可以有意为之的，本书就是帮助人如何改变自己以达到影响别人甚至改变别人对自己认知的效果。 首先，作者提出了一个概念“I型存在感模...
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喜马讲书
成长 |《存在感》：如何改变自己，影响他人
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成长 |《存在感》：如何改变自己，影响他人 什么乔布斯演讲时犯了很多肢体语言错误，却依然拥有传奇般的存在感？ 为什么领导只在会议室待了5分钟，项目推进速度就快了一倍？ 勤奋只能让你不倒退，存在感才是核心竞争力！ 存在感=自信心+竞争力+影响力 全球500强企业培训师教你... (展开)
开灯睡不着
让别人从潜意识里接受你（喜马）
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你想在职场里面成为什么类型的人，一定要有一个明确的目标。 并且做出如下改变：在着装上面的改变，在肢体语言上面的改变，在表情上面的改变，这些微观表现是别人从潜意识里接纳你的重点。 比如一个充满想象力的人就不要西装革履，应该天马行空一些，一个稳重的人就不要花里胡... (展开)
刘姥姥a66
存在感低的人，这样做试试
大家早上好，欢迎打开剽悍晨读，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2018年12月21日，我们要给大家分享的书是《存在感：如何改变自己，影响他人》。 在日常生活中，“存在感”是一个用来评价人的词，比如某某的存在感很强，经常在群里发言；某某的存在感很弱，毕业后大家都...
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若晴儿
职场存在感的秘密配方
人们用一生去追去去奋斗，很多都是为了证明自己曾经存在过，在历史的篇章中成留下了点印记。古人中，以死明鉴，名存千古，这是一种很好的证明自己的存在。现在的人们也一样，孩子有时会哭会闹，也是想引起家人的注意，证明自己的存在。更本书更多的讲述在职场中的存在感。如果...
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订阅关于存在感的评论:
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0 有用 I♡SH 2018-08-18 15:51:32
中信书院好书快听 适合职场新人
0 有用 琦墨墨 2017-08-02 12:07:03
【I型存在感】= 意向性 + 个体性 + 启发性。你希望怎样被认知，然后按照你希望的方式被人认知。影响他人的第一步，是改变自己。一本有助于提升领导力的好书，值得深读。
0 有用 greatabel 2019-03-11 23:43:37
大家虽然恐惧像神一样的人，但是还是觉得和自己相似的人更亲和，这已经是老生常谈了。
0 有用 ukyo111 2019-11-14 16:05:43
典型的机场书
0 有用 Capio 2017-11-15 14:59:08
😌
0 有用 红色石头 2024-05-29 11:07:14 北京
初读会有些鸡汤文的感觉，到最后又回到了鸡汤只是因为你做不到的感觉。整体上还是觉得言之有物的，而且的确是不管什么角色、什么状态下都应该把握好自己的存在感的，意向性、个性化、启发性。有目标、同理心，找准自己的存在感标识、知道情境意向性在哪。谦虚、自信、勇敢的去塑造存在感。 愿景、宣言可能是会被刻意忽视的强有力工具。 且记住“学生做好了准备，老师自然就来了”。
0 有用 六月雪 2024-04-20 15:47:20 上海
1、我们通常认为，如果说一个人存在感太强，往往是一个贬义词，比如说，“他又在刷存在感了”，是说这个人太自我，或者说太自恋，又或者说这个人太自卑，所以才天天刷存在感，总之没有一是正面的解读。2、这本书讲的存在感完全相反，书中对存在感的定义并不是狭义的自我存在感，而是说一个人通过努力对自己的塑造，通过不断地学习强化自己，最终获得别人的认可，成为在别人眼中非常有魅力的人，这才是真正的存在感。3、这是一种... 1、我们通常认为，如果说一个人存在感太强，往往是一个贬义词，比如说，“他又在刷存在感了”，是说这个人太自我，或者说太自恋，又或者说这个人太自卑，所以才天天刷存在感，总之没有一是正面的解读。2、这本书讲的存在感完全相反，书中对存在感的定义并不是狭义的自我存在感，而是说一个人通过努力对自己的塑造，通过不断地学习强化自己，最终获得别人的认可，成为在别人眼中非常有魅力的人，这才是真正的存在感。3、这是一种非常积极的定义，我们每个人都应该努力成为一个存在感强的人。如果因为你的存在，才让别人的问题更好地解决；如果因为你的存在，才让团队更加有凝聚力；如果因为你的存在，才让一个工作，甚至是一个行业更加有活力，哇，那真是想没有存在感都不可能。 (展开)
0 有用 berber 2024-01-04 16:20:39 北京
得到听书
0 有用 123 2023-11-08 20:14:27 广东
嗯……女性会不会太在意别人的看法，其实let it go/be. 人大于内容大于形式。也没有教大家怎么先假装…
0 有用 北六 2023-07-31 16:04:05 河北
一是意向性，也就是先确定你要建立什么样的存在感；二是连接性，也就是通过加强和别人的联系建立存在感；建立信任，同理心，克服完美主义，坦率面对弱点。三是启发性，也就是用你的存在感去影响他人。利用愿景和宣言