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高级顾问之所以高级，是因为他能为各种看不到出路的人提供出路，对症下药。客观，理性。
所有问题都有解决的办法，不管自己的职业发展有什么困难，都可以人为改变和解决，当然，前提是自己不能放弃。

缺憾始终是可以弥补的
综合概论：
●B的职业生涯起步非常顺利，基本上是中国最早一批进入跨国企业的专业人员。而且，由于B毕业的学校不错，可以说B的起点非常高。可以说，只要B把握的好，B的薪酬状况可以是现在的至少5倍。
●B的薪酬、职位和工作职责在最近7年内没有任何提高，考虑到整个市场的整体发展状况，B实际上走明显的下坡路。
●B目前的实际各项能力和经验已经明显弱于当年的同事，知识结构也出现老化的现象。最糟糕的是，B目前的心态状况不佳，有些眼高手低的倾向，对B未来的发展我们持谨慎不乐观态度。
总起来说，B近几年的职业发展是完全失败的。
失败原因分析：
●急功近利。B的耐心非常差，总希望可以一夜成名或者一夜暴富，这让B的心态非常急躁，坦率来讲，B不缺乏爆发力，B缺乏的是能够持续性的爆发力。职业生涯本身就是一个马拉松长跑。我们非常难以想像在缺乏耐力的情况下如何进行这场马拉松。
●不留后路。B是一个自信的人，总认为明天会更好。而且，B也是一个非常聪明的人，他可以在短时间内掌握新的知识和技巧。这本身都是好事。糟糕的是B实在是有些持才傲物，对很多东西太不珍惜。在S公司的时候，如果最后可以妥善处理和JL最后的关系,也不会出现在W公司和JL见面的尴尬了。世界本来就很小，在不是大是大非的问题前面，不要把事情做绝。在任何情况下，不要说一些过激的言论，这些可能让你痛快一时的话很有可能让你受害一世。
●不能正视现实。B曾经有过几次长时间的失业在家，这对一个职业经理人的职业生涯是一个非常巨大的打击。从技术层面，我始终建议要骑驴找马，不是万不得已不要杀掉驴来找马。实在有特殊情况不得不先辞职再找工作也不要失业时间太长。人必须要务实，说句实在话，当你面临失业的时候不是你吊起来卖高价的时候，人力资源是一种商品，所以不能不考虑供需关系。另外，如果你过去的下属和同事做了你的老板，不要牢骚满腹，这种情况下，你首先要正视现实，然后再总结差距。最愚蠢的做法就是对抗或冷战。
下一步职业发展建议：
●心态、心态、心态。B首先要调整的就是心态，不要让人感觉一副曾为沧海难为水的感觉，B自己造成的损失必须自己卖单。在三年内，B不要和过去S公司的同事
同事比较，因为前些年的发展轨迹不同，可比性不大。
●鼓足信心。B的职业发展虽然遇到很大挫折，但是B毕竟年轻，而且B的天赋极好又是在S公司这样的一流公司开始的职业生涯，B目前的落魄是和过去的一批精英同事以及B过去的高速发展相比而言，以B三十四五岁的年纪可以拿到年薪十四五万的收入，在整个人力资源市场上并不算差。所以B不需要过度的怀疑自己，几年的弯路历练去少年轻狂，对B长远的发展而言未必是坏事。
●修复过去的朋友圈子。坦率来讲，B的为人并不差，只不过过去过于张扬，导致将小矛盾弄大。这使得B没有机会和同行精英分享很多经验和观点，而且他得不到有用的信息和真诚的建议，这大大影响了B水平的提高，我们的建议是B放低姿态修复和过去朋友的关系，这样路自然就越来越宽了，但是如何修复关系还需要B自己努力。