猎头

1． IBM Business Innovation Services， Somers, NY, USA 2. Accenture (formerly Andersen Consulting)， Chicago, IL, USA 3. Cap Gemini Ernst & Young， Paris, France 4. PricewaterhouseCoopers， New York, NY, USA 5. Deloitte Consulting/Deloitte Touche Tohmatsu， New York, NY, USA 6. KPMG International， New York, NY, USA 7. CSC， El Segundo, CA, USA 8. McKinsey & Company， New York, NY, USA 9. Mercer Consulting Group，New York, NY, USA 10. Andersen (formerly Arthur Andersen)，Chicago, IL, USA 11. Booz-Allen & Hamilton，McLean, VA, USA McLean, VA, USA 12. Towers Perrin，New York, NY, USA 13. A.T. Kearney， Chicago, IL, USA 14. Hewitt Associates， Lincolnshire, IL, USA 15. Atos Origin Inc.， Paris, France 16. Logica，London, UK 17. The Boston Consulting Group，Boston, MA, USA 18. AMS， Fairfax, VA, USA 19. Sema Group，London, UK 20. Debis Systemhaus， Fasanenweg, Germany 21. March First， Chicago, IL, USA 22. Watson Wyatt Worldwide， Washington, DC, USA 23. CMG，London, UK 24. DMR Consulting Group Inc.，Montreal, PQ, Canada 25. Bain & Company，Boston, MA, USA 26. Aon Consulting Worldwide，Chicago, IL, USA 27. Keane, Inc.，Boston, MA, USA 28. Arthur D. Little，Cambridge, MA, USA 29. Cambridge Technology Partners，Cambridge, MA, USA 30. PA Consulting Group，London, UK 31. Spherion (formerly Interim Technology Consulting)，Oak Brook, IL, USA 32. Sapient，Cambridge, MA, USA 33. Buck Consultants，Secaucus, NJ, USA 34. Telcordia Technologies

综合概论： ●B的职业生涯起步非常顺利，基本上是中国最早一批进入跨国企业的专业人员。而且，由于B毕业的学校不错，可以说B的起点非常高。可以说，只要B把握的好，B的薪酬状况可以是现在的至少5倍。 ●B的薪酬、职位和工作职责在最近7年内没有任何提高，考虑到整个市场的整体发展状况，B实际上走明显的下坡路。 ●B目前的实际各项能力和经验已经明显弱于当年的同事，知识结构也出现老化的现象。最糟糕的是，B目前的心态状况不佳，有些眼高手低的倾向，对B未来的发展我们持谨慎不乐观态度。 总起来说，B近几年的职业发展是完全失败的。 失败原因分析： ●急功近利。B的耐心非常差，总希望可以一夜成名或者一夜暴富，这让B的心态非常急躁，坦率来讲，B不缺乏爆发力，B缺乏的是能够持续性的爆发力。职业生涯本身就是一个马拉松长跑。我们非常难以想像在缺乏耐力的情况下如何进行这场马拉松。 ●不留后路。B是一个自信的人，总认为明天会更好。而且，B也是一个非常聪明的人，他可以在短时间内掌握新的知识和技巧。这本身都是好事。糟糕的是B实在是有些持才傲物，对很多东西太不珍惜。在S公司的时候，如果最后可以妥善处理和JL最后的关系,也不会出现在W公司和JL见面的尴尬了。世界本来就很小，在不是大是大非的问题前面，不要把事情做绝。在任何情况下，不要说一些过激的言论，这些可能让你痛快一时的话很有可能让你受害一世。 ●不能正视现实。B曾经有过几次长时间的失业在家，这对一个职业经理人的职业生涯是一个非常巨大的打击。从技术层面，我始终建议要骑驴找马，不是万不得已不要杀掉驴来找马。实在有特殊情况不得不先辞职再找工作也不要失业时间太长。人必须要务实，说句实在话，当你面临失业的时候不是你吊起来卖高价的时候，人力资源是一种商品，所以不能不考虑供需关系。另外，如果你过去的下属和同事做了你的老板，不要牢骚满腹，这种情况下，你首先要正视现实，然后再总结差距。最愚蠢的做法就是对抗或冷战。 下一步职业发展建议： ●心态、心态、心态。B首先要调整的就是心态，不要让人感觉一副曾为沧海难为水的感觉，B自己造成的损失必须自己卖单。在三年内，B不要和过去S公司的同事 同事比较，因为前些年的发展轨迹不同，可比性不大。 ●鼓足信心。B的职业发展虽然遇到很大挫折，但是B毕竟年轻，而且B的天赋极好又是在S公司这样的一流公司开始的职业生涯，B目前的落魄是和过去的一批精英同事以及B过去的高速发展相比而言，以B三十四五岁的年纪可以拿到年薪十四五万的收入，在整个人力资源市场上并不算差。所以B不需要过度的怀疑自己，几年的弯路历练去少年轻狂，对B长远的发展而言未必是坏事。 ●修复过去的朋友圈子。坦率来讲，B的为人并不差，只不过过去过于张扬，导致将小矛盾弄大。这使得B没有机会和同行精英分享很多经验和观点，而且他得不到有用的信息和真诚的建议，这大大影响了B水平的提高，我们的建议是B放低姿态修复和过去朋友的关系，这样路自然就越来越宽了，但是如何修复关系还需要B自己努力。

更令大家意外的是，B在工作交接上不知出于什么考虑，总是说半截子话，让和他交接的人云里来，雾里去。总之，B留下的工作给后任带来了不少麻烦，这么一搞，B基本上将原来公司的同事都给得罪光了。可能B也认为自己要大展宏图了，和这些人以后也没有什么交道了。 B到了G公司报到以后，应当说B的确希望将工作做好，但是由于G公司刚刚进入中国，在整体系统建设方面和F公司明显不在一个档次上，B时常在公司内讲F公司怎样好，怎样好，自己过去的老板（过去的外籍经理）水平怎样高。时间长了，G公司的人感觉都不太舒服。而且，B做事的计划性依旧没有什么改进，B忽然心血来潮搞一个‘三月尖刀’促销计划，所有的部门都跟着他忙，但忽然他心情不好一两各月什么事情也都不做。这样，B和兄弟部门的关系搞得比较紧张，而且，由于B不太注意请示汇报，和他的外籍老板关系也慢慢地紧张起来。在内外的压力下，B在工作了大约8，9个月后就萌生了去意。由于B的简历还是很漂亮，B很轻易地有找到了另外一个工作，而且薪水还有一定的上升，从B加入G公司到离开，总共时间还不到1年，而且B又犯了一个错误，由于新公司W要求他尽快上班，他在G公司内没有进行太完善的交接（这也和B平时工作系统性差，凡事往往只有他一人知道有关），甚至G公司认为B经济上有些不清不楚，虽然在几年后B坚持认为自己当时没有

咨询是一个非常吓人的名词。什么是咨询？通俗一点来说，咨询就是征求别人的意见，由于咨询通常不是免费的，所以说的更加直接一点咨询就是花钱买别人的意见，买别人的经验。说的再粗俗一点，咨询就是出钱给别人，让别人骂你，告诉你你做错了些什么。正如我在十倍速的年代所提到的，这个世界实在是变化太快了，而且各种专业也越分越细，一方面的专家在另外一个方面可能是文盲，不是你没有这个能力，的确有的时候你没有这个时间去学习。