第107页 9 积极玩乐，积极创新

＜鱼＞的作者之一约翰•克里斯滕森坚信，太平洋海滨鱼贩的经营之道是不能单靠复制得来的。他说：＂只有并肩投身工作之中，做到彼此信赖，工作才能乐趣横生。不具备这些条件，何谈乐趣呢？＂我们曾见过一位公司总裁，他本试图用强加的方式为工作注入乐趣，而员工却在背后给这个时间段起了个＂强迫玩乐时间＂的谑名。创新思考者们不喜欢被人逼着玩乐，也不喜欢被逼着做任何事。显然，玩乐并不是只需从每月抽屉里扒出来用一用的工具，而是必须铭刻于心的人生态度。在缺少相互尊重和彼此信任的环境中，想将乐趣植入任何一种企业文化中，都只是一纸空谈、痴人说梦罢了。