第1页 情商新标准：你需要什么样的工作情商

人的大脑中针对情感的部分和针对思想部分是不同的。
研究表明：工作表现是否卓越超群，情商比智商更重要。情商在取得工作成果的过程中扮演着举足轻重的角色，任何岗位都如此。
人们开始意识到，如果你想成功，你不仅要有聪明才智或者掌握精湛的技术，还需要一种生存（包括事业有成）的技能，例如能屈能伸的韧性、主动性、乐观态度和适应能力。
有关情商的普遍误区：
第一，情商不是指行为温和儒雅。在某些事关重大的时刻需要直言不讳，指出令对方不舒服的重要事实。
第二，情商并非放纵情绪、尽情发泄（“让个性随风飘扬”），而是要好好管理自己的情绪。
第三，女性并非在情商方面比男性优越，而男性也不比女性优越。情商方面没有性别的差异。
第四，情商的高低并非是与生俱来，一成不变的。情商可以通过从经验当中学习来持续开发，不断提高。人如果越来越善于控制情绪和抑制冲动，越来越善于激励自己努力，能运用同理心，善于社交，那么他的情商随之升高。
情商是提高竞争力的秘诀。