第13页 扫描全球人力资源

扫描全球人力资源策略：
企业青睐人才，如果人力成本过高或服务质量不佳，它们扔会把工作交付给来自其他国家的竞争对手。
全球链接。
从管理者的角度来看，自由工作者时代的出现带来的是人力资源的深层化和多样化。
以前管理者要考虑的问题是：“这份工作哪个员工能做好？”
现在面对全球人力资源，他们要考虑的问题是：“哪个国家的工作者能做到最好？”
哪个国家的工作者做得好又报价又低？
扫描全球人力资源也要花时间精力。
因此，管理者必须思考：什么时候需要搜索质优价廉的全球人力资源，什么时候需要利用公司内部的全职员工？
从招聘周期来考虑，企业招聘一位全职员工平均需要 90 ~ 120 天时间，从自由工作者之家平台聘用一位自由工作者平均只需要3天，两者的经济性对比一目了然，管理者根本无法忽略重要的新型工作方式。
你根本不用大费周章去寻找完美的全职员工，出色的自由工作者一抓一大把，不但使用成本低廉，而且无须考虑福利、保险等各种后顾之忧。