远程办公趋势已来:管理者和员工都需要知道的事
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“30 年后,当技术更加进步的时候,人们会回首过去并惊奇地想,怎么会有办公室这种东西。”——维珍集团创始人,理查德· 布兰森
因疫情原因,2月初开始在家办公,结果三周下来,发现远程办公真的是,太上头了。
其实早在2014年,就有一本书详尽地讨论了远程办公的趋势和进展。
这本书叫《重来2:更为简单高效的远程工作方式》,作者贾森·弗里德与戴维·海涅迈尔·汉森是美国软件公司Basecamp的创始人。这家公司原名37signals,是全世界效率最高的软件公司之一,他们推出并持续维护着世界上最受欢迎的项目管理工具Basecamp。
37signals一共只有30多名员工,他们分散在世界各地远程办公,10多年来持续保持着“小,美,酷”的特征,是通过远程方式协同工作的典范。
贾森和戴维合著的《重来1》集中讨论的是新式管理,有感兴趣的朋友也可以阅读了解。
今天我们一起来看看,这本出版于6年前的书,如何指导已经来临的远程办公大潮。
虽然这是一本写远程办公的书,但作者在第一章里就明确地指出:
在这个世界上,极少有什么事是百利而无一害的。或许三明治的发明算一件,可也仅此一件。其余的事情都是有得有失,看清事情的全貌才是明智之举。
基于此,本文将从三个方面来解读这本书的观点:
1、远程办公对管理者的利好、潜在的问题、应对方案及建议 2、远程办公对员工的利好、潜在的问题、应对方案及建议 3、高效远程办公的五大关键
一、远程办公 VS 管理者
利好
- 拥有国内乃至世界各地的人才库
- 租用办公场地的费用会降低
- 人员人数会减少
- 留下的人员都是能干的
- 团队更稳定且更加高效
- 可灵活采用部分远程办公
- 大家对面对面沟通的机会更珍惜
- 利于做好防灾准备(此次突如其来的疫情,直接考验了远程办公下公司是否能正常运作)
- 避免无效的会议和管理行为
前面几条都很好理解,最后这条专门解释一下:在职场中存在着大量的会议被滥用的行为,不但人们的士气和积极性被降低,有效工作的时间也大大减少。同样的,管理者没必要一周花40个小时监督他人工作,远程工作能够让管理者减少管理权使用的频率。
更少的会议和更少的管理,极大地减少了对员工工作的干扰。
潜在的问题和应对方案
1、员工管理问题
Q1: 没有同处一室,如何头脑风暴产生新的突破性创意?——事实是,一家企业实际能消化的突破性创意肯定比想象中的少,绝大部分工作都是在逐步完善6个月(甚至6年前)的想法。 Q2: 不盯着员工,我怎么知道他们在干活?——远程工作是以成果为衡量标准,且你越信任你的员工,他们会努力表现得更好。 Q3: 我会不会失去控制权? ——所谓控制权,大部分是管理者的心理作祟,时刻牢记大家聚在一起是为了完成共同目标,而不是互相监督。 Q4: 我现在就要答案!——最重要的是要认识到:并不是每个问题都需要立即得到回答。 可以过几个小时得到的答案,通过邮件解决;需要几分钟内得到的答案,通过即时消息软件;需要马上得到的答案(几乎不会有),通过直接打电话解决。在这个过程中,大家辨别轻重缓急的能力都会提升,且合作效率会提高。 Q5: 怎么面试?——与其看准备好的简历,不如付一小部分费用,给他们一周到两周的时间完成一个公司现有的项目。真的要加入团队时,可以亲自见见他们,一起吃个饭,做进一步了解。
2、企业文化问题
Q6: 企业文化怎么办?——企业文化越强,越不需要对员工进行明确的培训和监督,因为文化来源于人们的实际行动。关键是制定出清晰的企业文化,然后去实践它。
Q7: 没有远程工作的员工是否会妒忌?——大家处在同一支团队,拥有共同的目标——找到最佳、效率最高、最能产生幸福感的工作方式。
3、客户管理问题
Q8: 谁来接电话?——客服岗位错峰工作,保证工作时间持续有人在岗。
Q9: 客户会介意吗?——开诚布公地告诉客户自己的工作模式和背景资料,及时汇报工作进度,让客户随时能找到你,也可以使客户参与进来,及时掌握工作进度。
4、适用性问题
Q9: 我已经为办公室花了不少钱!——那就抛开这些沉没成本,专注在未来节约更多的资源。
Q10: 这对我们的规模或行业不适用——会计、广告、咨询、客户服务、设计、电影制作、金融服务、政府机构、硬件、保险、法务、营销、招聘、软件,这些都是可以利用远程办公方式的行业,且行业中的很多大佬也在采用这种方式(书中提及的企业名录在本文附录中,供大家查询参考)。
Q11: 大公司都不这么做,我们为什么要做?——已经有很多大公司让一部分员工远程办公,而且大公司通常机构庞杂,人员冗余,高效节能方面并不值得中小企业参考。
创新与解构的本质意义就在于用与前人不同的方法做事情。如果你不这样做,你就根本没机会。
5、数据安全问题
Q13: 数据安全怎么办?——利用各种工具方法,制定完善的安全规定。 这里作者列举了37signals的具体做法:(1)所有电脑必须使用硬盘加密功能,比如苹果电脑的 OS X 操作系统中自带的 FileVault 功能。 (2)不要使用自动登录功能,为电脑设定休眠密码和自动锁屏, 10 分钟内没有进行操作的话,电脑就会自动锁定。(3)把你访问的每一个网站都加密,尤其是像 Gmail 这种重要的网页。 (4)确保你的智能手机和平板电脑都设置了密码,而且可以远程擦除信息。 (5)使用 1Password 这样的密码管理软件,为你访问的每一个网站加上独特的长密码。 (6)使用 Gmail 的时候要使用双重身份认证,这样一来,如果你不能从手机上获取登录密码,就没法进入邮箱(这意味着,就算有人掌握了你的邮箱的登录名和密码,还得同时拿到你的手机才能登录进去)。
建议
- 先挑选一个团队进行尝试,效果好再逐步推广。
- 保持团队气氛融洽,每个人都采用合适的书面表达方式和礼仪,避免误会和情绪化。
- 可以借做承包的项目,来进行“远程员工训练营”。
- 每个月与员工一对一沟通一次。
- 如果聘用外地或国外的员工,注意税收、会计、法律条文等方面的规定要合法。
- 不设定具体的假期,让员工自己安排。
最后一条很多管理者可能会心存芥蒂,但本书两位作者的实际操作表明:
我们告诉大家,只要合理安排时间、把休假时段发布到日历表上,跟同事们协调好工作就可以了。如果你放手让大家去做,他们的力量会令你惊讶——他们会非常努力地做出合理安排,表现出强大的责任心,尽力达到你的高期望值。
也许是时候让我们的管理者抛弃传统的监管模式,信任员工,并放手让员工去做了。 可以预见的是,当工作成果而不是按时按点出现在办公位上成为新的价值导向,每一个管理者都能以更轻松的方式获得更好的成绩。
二、远程办公 VS 员工
利好
- 不被打扰的办公环境
- 避免把时间浪费在通勤上(尤其是大城市)
- 可以选择生活在自己喜欢的地方
- 喜欢的事可以与生活并行(例如在旅行中工作)
- 有更多的家庭时间
- 更自律但更自由的工作和生活
潜在的问题和应对方案
Q1: 注意别宅出身体问题 ——找到自己的节奏,安排合理规律的工作、休息和娱乐时间,打造舒适的工作环境(桌子、椅子、屏幕),避免腰肌劳损、牺牲视力或影响其他方面的健康。
Q2: 家里干扰太多了怎么办?——干扰本身就是一种启示,也许是工作没有经过仔细筹划,也许这个项目压根就没有意义,也许停下来说出自己的想法是个好办法。
建议
1.锻炼自己的写作能力
——由于涉及大量的书面沟通,笔头功夫决定了你是否能成为一个优秀的远程员工。要专注锻炼自己的文字表达能力,关键是清晰表达,风格是其次。
2.切勿让自己被忽略
——专注交出漂亮的工作成果。
三、高效远程办公的五大关键
1、规划出重叠时间 重叠时间是保证远程工作顺利进行的关键,在作者的公司,4个小时的重叠时间是比较合适的安排,技能避免信息延迟,也能让大家产生同在一个团队的感觉。
2、一切公开
(1)资料共享:所有重要资料保证每个人能随时取用
(2)工作进展:及时透明项目进度
(3)操作解说:借助屏幕录像+配音
(3)八卦趣事:专门建一个聊天室用于在线聊天
3、打造团队合作的氛围
利用各种方式营造共同工作的氛围,例如每周一次的交流会——“这周你做了什么”,每个人都说说自己这周做了什么,下周准备做什么,感受到自己身处一个积极向上,稳步前进的团队。
4、工作成果是最根本的衡量标准
无论是管理者还是员工,都明确地把工作成果当成最根本的衡量标准。
5、全团队都要具备较强的文字表达能力
远程工作涉及80%以上的文字沟通(邮件+即时通讯)+15%左右的语音沟通(语音或视频会议)+5%左右的面对面沟通(团队的线下碰面)。
在此情况下,每个人都拥有清晰、简洁的文字表达能力至关重要。
结语:做远程办公时代的先行者
在这本书的结语中,作者说:
要预言引爆点何时出现,实在太难了。绝大多数人宁愿假装它永远不会出现。但是,远程工作的引爆点就要到来了。办公室未必会从此消亡,但它的重要性必定会减弱。
这本书出版的6年后,也就是2020年初,这场突如其来的疫情成了远程办公在中国兴起的引爆点。 会有越来越多的企业从被迫远程办公,到主动选择合适的远程办公方式。
远程工作已经到来了,而且它会留下。唯一的问题就是,你是属于“早期接受者”,“早期大众”,还是“晚期大众”或“落后者”?
作为一个一直坚持高效工作快乐生活理念的人,我期待并欢迎远程工作时代的到来,也希望你能与我一起,为全新的工作生活方式做好准备。
一起来吧,高效工作,快乐生活!
附录:书中列举的远程办公企业名录
(数据截止到2014年本书出版前)
以下暂列出一些可以利用远程办公方式的行业:
•会计•广告•咨询•客户服务•设计•电影制作•金融服务•政府机构•硬件•保险•法务•营销•招聘•软件 在健康保险行业,财富 100 强企业安泰( Aetna)在美国拥有 35 000 名员工,近一半员工都在家上班。
会计行业的德勤( Deloitte),员工数目也差不多,他们远程办公的比例达到了惊人的 86%,这些人起码有 20% 的时间在远程工作。
在英特尔( Intel), 28% 的员工定期远程上班。
就连政府也加入了远程办公的行列。美国专利商标局( U.S. Patent and Trademark Office) 85% 的审查人员、美国航空航天局( NASA) 57% 的员工、环境保护署( Environmental Protection Agency) 67% 的人员都在某种程度上实现了远程办公。
以下是一些采取远程工作方式的、不同规模的公司
员工人数超出 10 000 的公司:• AT& T(电信行业)•联合健康集团(医疗行业)•麦肯锡(咨询业)•英特尔(科技行业)•美国庄臣(制造业)•安泰(保险业)•思科(科技行业)•德勤(会计行业)•英国汇丰银行(金融行业)•英国电信(电信业)•联合利华(消费品行业)•快捷药方(药房福利管理行业)
员工人数在 1 000 ~ 10 000 的公司:•梅赛德斯–奔驰美国分公司(汽车行业)•为美国而教(教育行业)•普兰特莫兰(会计、商业咨询)•梦工厂(电影行业)•博钦律师事务所(法律行业)•美国富达担保公司(保险业)•美国教育部(政府部门)•维珍大西洋航空(航空业)•博科通讯(科技行业)
员工不到 1 000 人的公司:• GitHub(软件行业)• Ryan, LLC(税务服务)• Automattic(网站开发)• MWW(公关行业)• Kony(手机 App 研发)• TextMaster(翻译& 文案)• BeBanjo(电视软件供应商)• Brightbox(云托管)• HeLabs(网站开发)• Fotolia(股票)• FreeAgent(线上会计软件)• ProofBranding(品牌推广与设计)
/ ACT NOW /你开始远程办公了吗,有遇到什么问题呢,你是怎么解决的?
【本文首发自公众号:NOW主义,作者:车纯纯】