不敢生孩子的女性，担心的是什么？

上海译文的“纪实系列”一直都是我比较喜欢的一套书。这次译文纪实又出了两本，一本是《不让生育的社会》，一本是《看护杀人》。

这两本纪实可以说是“丧”出了一个境界。虽然看了之后让人对现实失望，但是可以把它看作是现在社会的一个前瞻性的预见。

尤其是这本《不让生育的社会》，我看了之后非常的有感触。

我本身就是一个因为生孩子而失业的中年妇女。在我生孩子之前，我从来没有想过因为生孩子会导致我的失业。以至于当父母告诉我，不能来帮我带孩子的时候，我立马就显得措手不及。

在这本《不让生育的社会》中说到，妇女因为生孩子而失业的情况在任何社会，任何国家都是非常普遍的。

因为我们父母那代人几乎没有人因为生孩子而失业，加上我们这代基本都是独生子女，所以感觉自己长大是一件非常轻松的事情。而轮到自己生孩子的时候，猛然发现整个社会的环境和父母当时的环境已经完全不一样了。前人没有经验可以寻，只能自己一步一步的摸索。

这本书中所举的例子，现代社会生育过的女性面临的困扰，我基本上全都遇见了。

在自然界中，一个物种存在在这世界上的全部使命，几乎都是为了养育下一代，维持整个物种的延续。而人类发展到今天，维持物种延续这一条已经放到了人生价值的最后面。人存在于这个社会上的意义，变成了给社会提供价值。给社会提供价值的主要黄金年龄恰恰正是人类最佳的生育年龄。

最佳生育年龄这一点，尤体现在女性身上就是二十岁到二十九岁这十年期间。

我们都知道二十到二十九岁这期间，正好是从上大学到工作五年这个阶段。也是一个人奠定这辈子的事业基础的最关键的阶段。而这个阶段却要求女性拿出来生育自己的后代，这本就是一个不可调和的矛盾。

虽然这本书纪实的是日本社会，但是育龄女性在要工作还是要孩子之间做选择的矛盾、犹豫、彷徨，这几乎是在我身边处处可见的例子。

因为在求职中，女性因为需要生育，或者有可能会生育这个特性，无形中成为了女性求职的一个强大的绊脚石。

这本书中花了大量的统计数据来表明作者的观点。关于人们常说的职场性别歧视，其实主要就是集中在女性有最佳生育年龄这个问题上。

我有一个朋友手下管理的一个十人的小部门。这个部门里有七人都是女生。而且七人中有四人正在怀孕或是在怀着二胎。这就导致了原本十人的工作量就要求由其余的六人来完成。

结果可见，那六人的工作量骤增。怀孕期间的女性没有办法正常产出价值，之后还有6个月的生育假期。这让承担她们工作的同事产生不满简直就是理所当然的。从那个事件之后，他们部门就再也不招女性工作人员。

从经济角度来说，公司就是以人均产出为盈利的，不能进行生产的员工对于企业而言就是负资产。但是如果女性生产完之后，不能够顺利回归单位就业，那么肯定会压缩女性的生育愿望。

对于这一点来说，无论政府是增加再多的生育假，或者要求男女同休生育假，或者给补贴，都是治标不治本的办法。

男女同休生育假实际上又有多少个男生实际上能够休到这样的生育假呢？我个人感觉唯一能解决这个问题的方法，就是能让女生在产后可以顺利回公司上班。

然而这又让女性面临着新的问题，如何平衡加班和工作日托付小孩的问题。

这个问题不仅在日本，在中国也非常的普遍，所以中国的老人在退休之后，基本上很少能进入幸福的老年生活，都是在帮子女带小孩。能有老人帮忙带孩子的家，无疑省下了很大一部分的力气。

而对于一个公司来说，没有孩子，时刻能待命加班的员工和一个有家庭顾虑、没有办法完全按照老板要求加班的女性员工，公司又该做如何选择呢？

这本《不让生育的社会》反映的日本女性对于生育的社会问题，基本上就是中国相同问题的一种预演。在我看来，在最近的一段时间之内这都是不可调和的矛盾。

到底是要物种的延续还是要社会价值的增长？这真的是一个值得深思的问题。