读后感

《这是你的船》这本书主要分享了阿伯肖夫舰长成功的领导经验和管理技巧，核心即：树立典范、积极聆听、有效沟通、建立信任、注重结果、理性冒险、打破常规、培养人才、同心协力、提高生活质量。每章读完之后都会有几个关键词印在我的脑海里，如信任、激励、责任、重视与聆听下属、尊重、互助、求同存异、平等对待和允许失败等几个词眼。令我觉得印象很深且读后有一些思考的是这几个词：信任、聆听、尊重。

首先是信任，文中作者提到“信任就像是一种银行账户—如果想让它不断升值的话，你就要不断往里面加钱。”因此信任就是一个相互的过程，我们必须通过自己的努力才能得到别人的信任，而想要得到别人的信任，你就必须首先学会信任别人。信任是可以创造利润的，作为一个上级要对自己的下属应该给予充分的信任，鼓励那些有新的想法，积极表现的人，相信自己的下属可以做得更好更优秀，而不是一味地打压或者蔑视下属。给予下属更多的信任，这个团队也充满无限可能。

第二个词是尊重，相互尊重是相互信任的基础，其实每个人都有自己的尊严，都应该得到相应的尊重，我们很多人活在这个世界上都是一样的，没有高低贵贱之分，都有自己的希望、理想、追求、家人朋友，都相信自己通过辛勤工作来获得他人或者社会的尊重和认可。阿伯拉肖夫舰长的做法是不断地鼓励水兵们采取主动，并且确保其他军官能够欢迎水兵的主动创新精神。而这个过程中他们必须尊重每个人，把每个人看成是富有创新精神的个体。尊重不仅意味着要尊重比我们年长的人，更是意味着尊重每一个个体，那才是最广泛且最有意义的尊重。

第三个是聆听，对于阿伯拉肖夫舰长来说最主要是聆听他下属的想法或者各种，而我认为聆听是一个人在社会生活轨迹中生存的必不可少的一项能力。不管是朋友之间的交谈还是团队中的讨论交流，都避免不了的是一个人说话时候其他人应该以怎样的态度存在。对于别人说话时，自己在处于各种分心状态：跟其他人交谈或做自己的事情等，都是一种对他人的不尊重，更是这个人没有学会聆听。有些人有习惯性的聆听习惯，不会想要争强表达，而是认真听其他人的想法，之后会有很多活动，在聆听的过程中会对说话的这个人有一些不一样的认识，亦或是听到别人的想法对自己也会产生一定的影响，不管是思想上的另一个认知，还是表面上的对一个人的认识，都会有不一样的结果，而这个结果应该也不会太差。

读书的意义就在于思想的开阔，自我的反思，而我希望能从信任、尊重和聆听这几个词开始自我的反思。