希望想生育的女性可以没有后顾之忧地去生育
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同为亚洲国家，同样经历了高速发展的阶段，日本社会各式各样的问题，例如996、内卷、老龄化、同工同酬等问题，给我们提供了非常好的镜鉴。
这次探讨的是生育的问题。不是“不能”生育，是社会“不让”生育。
“近30年来，几乎一成不变的现实是，家里第一个孩子出生后，有六至七成女性面临失业。由于工作时间过长导致“父亲缺席”，每3位母亲中就有1人面临“孤独育儿”的现状。”种种原因让女性不愿意再生孩子。
造成这种现状有多方面的原因，首先是男女无法同工同酬。日本的企业分正式职工和非正式职工，非正式员工中，女性占了很大的比例。做着与正式职工同样的工作，却无法得到相同的待遇，自己都养不活自己，哪能考虑得上生孩子？而且女职工一旦怀孕生子，就有很大几率会面临劝退或者调岗，调岗后薪资会进一步被削减。很多女强人为了事业只能一而再再而三地拖延怀孕的时间，最后某一天发现自己已经错过生育的年龄了。
其次是妇产科医生和助产士的不足。日本的医疗界也很卷的，超负荷的工作量和与之不匹配的薪水，让很多有经验的妇产科医生和助产士选择了转行。剩下的医生和助产士因为人手不足，无法照料到每个产妇，也无法快速应对各种突发情况，这让产妇得到了非常差的生产体验，不一定会去生育下一胎。
再来是托儿所的问题，日本的托儿所界也卷的厉害，人手不足，只能限制招生，很多小孩因此没有托儿所可去，于是妈妈们不得不在工作和照顾小孩之间做出抉择。
最后是人与人之间关系的淡漠。在过去，邻里之间交流的很多，妈妈们会聚在一起交流育儿经验。一些小问题，有经验的妈妈会给出解决方案，用不着去医院，一些隐藏的大问题，也会被有经验的妈妈指出，能及时去医院解决。现今的邻里关系已经远不如从前了，所以新手妈妈根本得不到任何经验指导，彻底处于孤立无援的状态，孩子有一点点小问题就焦虑到不行，跑去小儿科挂号，这也进一步加剧了小儿科的内卷。更有焦虑的妈妈会因此产生虐童的行为。
这不和我们现在所面临的生育问题有些相像吗？强调女性休产假的权利，却没有完善的福利措施，结果就是让女性陷入了更严重的就业歧视里。中小型企业很难负担得起“生育”成本，一些没有良心的老板就会开始钻空子，逼辞孕期、产期、哺乳期的员工。
我的父亲和亚洲很多父亲一样，几乎没有参与到育儿的过程中来，也体会不到育儿的艰辛。我小时候经常生病，都是妈妈在病床前陪伴，因病不能上下楼梯，都是妈妈在背我。我男朋友之前所在的公司，有一个男员工下了班也不回家，非要在公司电脑前坐几个小时再走，我男朋友问他为什么，他说不想回家带孩子，烦。惊呆，难道女人就想天天带孩子吗？
面对各种问题的层层夹击，一些女性放弃生育也是情有可原的，虽然一些对女性不太友好的社会问题依旧存在，但我们的选择确实比过去“恋爱—结婚—生子”的既定路线多了不少啊。而社会、国家要做的，不是切断我们选择其他路线的权利，让我们回归家庭。而应该去创造一个更适合生育的社会，让想生育的女性可以没有后顾之忧地去生育。
拓展阅读：
上海译文社科编辑室纪实文学
浙江人民出版社
