一个月，职场“聪明人”速成攻略 | 《聪明人的魔法箱》部分摘要
这篇书评可能有关键情节透露
看这本书前，我刚换了一份新工作，无论工作强度还是工作压力较以前都要大很多。
每天都奔波在和不同客户以及同事的沟通中，常常累得回到家都不想多看手机一眼。
然而和大多数职场人一样，虽然辛苦，但需要工作带来的成就、物质奖励以及社会认同。所以在能力承受范围内，选择把这些疲惫扛了下来。
忙碌的停不下来时，会怀疑是不是能力太差，然后迫切想知道别人都是怎么工作的，尤其是那些聪明人在职场里做对了什么。
估计是老天爷也被自己这愚蠢的想法感动到，才会把大字标明的聪明人攻略送到眼前，让我读到《聪明人的魔法箱》这本书，帮我渡过新工作困难期。
这是一本专注解决职场问题的工具书，书中作者提供了68个思维工具，来帮助我们解决工作中遇到问题，它最优秀的地方在于一次性把所有常用工具汇总起来，方便遇到问题随时检索。
接下来想跟你介绍下，试用期帮助我快速适应工作，还得到加薪的3个工具。
跳槽到新公司怎么站稳脚跟？— 擅用 故事圈
工具简介
故事圈这个工具是利用参与者的亲身故事，把枯燥的内容与生活结合。
使用场景
1. 适用在刚刚踏足一个领域，而这个领域已经存在很多大牛，我们希望从他们身上获得经验。
2. 帮助我们更好理解如何在工作中实施某项变革。
使用方法
进入一家新公司，不止我们会紧张，其他员工也会对空降的新物种产生好奇。往往领导会为新人分配指导人，通常他是当前业务线下业绩还不错的同事或者业务组长。
这个人就是接下来融入团队的关键。如果我们很幸运，业务同事积极又热心，我们就能迅速熟悉并开始第一项工作。
如果他不十分健谈，又十分冷漠，【故事圈】就能够派上用场。
许多时候，对方不说是不知道说什么，需要我们对即将开展的工作提出引导性问题。引导性问题的答案不唯一。
比如面试到最后，我们都会被问：“关于公司，你还有什么要了解的？”。这便是引导式提问，不同人在不同公司关注点不同，就会给出不同答案。
而封闭式问题的回答只有是或否。
比如很多直男和女生聊天时温度：“你吃饭了没？”。如果女生回答没吃，聊天就结束了。
想要和女生继续沟通，那么在提出问题后，不断追问就能够得到更多答案。
这便是【故事圈】工具。
远程办公，如何保证工作质量。——列名小组法
工具简介
列明小组法是有范德文和德尔贝克发明的工作方法，可以把它理解成头脑风暴的高级版。使用这个工具能让我们在职场上和其他人保持平等对话。
使用场景
1. 团队中有特别擅长发言，或者特别不擅长发言；
2. 我们在同一份工作中长期进行重复工作，创意枯竭；
3. 针对同一个问题，和别人争执不下；
使用方法
由于行业特殊，即使现在整个国家都已经在慢慢摆脱疫情阴影，我们公司仍让有70%以上小伙伴，保持居家办公模式。
入职不久，领导让我给出提高远程办公工作效率，保证质量的解决方案。
坦白说，接到任务时很懵，完全不知道如何下手，内心独白始终是“居家办公就是摸鱼代名词吧！”。
想了两天，没有头绪。征得领导同意后，我把难题分散给了所有同事。
将部门同事分成几个小组后，给出两个主题：如何保证远程办公效率；怎么让远程办公效率低下；请所有同事以组为单位挑选意向主题随意发言，可以有人不发言，但组发言总数不得低于实际人数。
任务派发下去的头一个小时，我都不敢打开聊天软件，生怕得罪了谁没法回复；然而实际情况是，统计上来的反馈意见远远高于总人数。
这个工具特别适合解决这种难题，一个人的思维容易根据生活经历和所受教育形成定式，但一个群体的思维集合在一起就是不同的解决方案。
老板让把梳子卖给和尚—-转换视角考虑。
工具简介
大部分人看问题视角是从自己出发，转换视角要求我们考虑不同职业从业者如何着手解决问题。通过不同视角转换，获得不同角度解决方案
使用场景
1. 有了解决方案，想从全新角度审视问题
2. 对于问题找不到解决方案
使用方法
在回答问题之前，可以采用自问自答的方式，如果是其其他人会如何着手解决这个问题。
在我们日常生活中经常出现的角色，有医生律师，艺术家，政治家、技术人员，厨师等
选择与自己职业不同的人回答问题，能够获得完全 不同的视野。
比如我们经常接触的医生，医生在为患者提出诊疗方案前，会首先诊断疾病的根本原因；而同一件事情律师在陈述之前一定会考虑这件事情的不同维度；
技术人员考虑问题则会优先考虑工作原理；创作者在进行工作前，会首先绘制创意图以及导图或者草图；厨师在烹饪之前则要检查配料是否已经完备。
对应到这个问题上，如何把梳子卖给和尚？医生的出发点是为什么要把梳子卖给和尚，律师会考虑把梳子卖给和尚有哪些方法，技术人员在卖梳子前会考虑整个销售流程的具体步骤。
而艺术家在卖数字，钱则会先在脑子里构思过程；厨师在买梳子前会考量需要销售的道具是否准备齐全。
于是针对同一把梳子，我们能得到不同的方法。
试用过书中的大部分工具后，发现一个秘密：大多数工作中的场景，还用不着拼智慧。
更幸运的是，已经有前辈把工作经验和盘托出跟我们分享。
我们只需要比别人努力一点点，多总结、勤复盘、遇到问题积极思考，便能超过很多人。
相信你我都会成为职场上最有核心竞争力的那一个！
