精英全职妈妈

本书的作者深度采访了住在伦敦的35位全职妈妈，除了一位，其他人都受过高等教育，曾是各行业的专业人士，律师，记者，时装设计师，工程师，医生……她们原来的人生规划里是没有全职妈妈这一项的，但她们离开职场的时间为3-17年，平均不工作时长为8年。她们说全职妈妈是自己的选择，自己不是那种工作家庭可以兼顾的类型，局限于家庭生活确实心有不甘，却也没有办法。她们的境况很容易被归类为自己的退避和妥协，作者详细分析了造成这种情况的社会性原因，比如孩子生病，家长会，学校活动，都是妈妈接管，工作就会不断切割打断，最后只能找兼顾工作和家庭的工作，最后只能退出专业领域。孩子和家庭的需求优先级高于妈妈的个人需求，即使两个人都是律师，都热爱自己的工作，做出让步的总是妈妈。妈妈认为也应该如此，社会性的性别分工已经内化。每个人都觉得这是自己的个人选择，所以每个人都成了孤岛。通过作者的采访和分析，才会发现，这看似个人选择，其实沿途充满了各种话术和套路。有一个细节我印象很深，一个妈妈为了一份喜欢的工作又读了一个硕士学位，然而面试时间和家庭假期(小孩已经上初中了）在同一天，所以她向面试机构提出把面试改为Skype,结果那天程序故障，只能改为电话面试，结果自然是没有录取。作者提出，家庭假期不能由爸爸负责吗？我也有疑惑，既然已经准备了这么久，为什么那么容易放弃，孩子的假期有那么重要吗？和孩子说明情况不行吗？曾经在职场上，她们肯定不是如此，那她们是怎么一步一步被驯化成这样，就像温水煮青蛙吗？太可怕了。原来丧偶式育儿哪里都有，只要不改变家庭内部的性别分工不平等。