招聘：思其所思，想其所想

找到合适A级候选人，我们如何留下他，思其所思，想其所想。

很多体制内或政府机关及企业，吸引人才方式有很多种，如人才补贴金、购房资格与购房优惠，子女入学，配偶找工作等，这些都纳入了吸引人才，留下人才。

无论各行各业，当我们需要找到合适候选人，就要从多个方面去考虑，有家庭的人，在换工作时都会考虑到家庭的方便，城市之间跨度过大，孩子入学如何考虑等，都需要我们真诚去为对方解决。毕竟除了一周五天八小时，人生都很多时间都在工作中，工作与生活及人生都是息息相连，无法剥离。

真诚留下候选人，他需要付出时间、人力与资源，我们又有什么优势能吸引住。在这本书里，作者提到五F成交法宝。

1、 适合（Fit）

2、 家庭（Family）

3、 自由（Freedom）

4、 财富（Fortune）

5、 乐趣（Fun）

文化适应性中这条对候选人很重要，公司的愿景、需求和文化跟候选人的目标、强项及价值观一致。

而候选人在考虑换工作时，通常来自家庭的建议至关重要，我们需要了解真正的困难是什么，真诚去解决。

而自由，则是一个人加入这份工作后，他的权限有多大，如果上级领导事无巨细过问，不放权，不放心，在这样既不平等，无法互动且透明的工作环境中大多数是压抑，压抑会让一个人的亮点与强项变得黯淡无光。

一个公司的财富能反映这个平台的稳定性，及整体的盈利情况，谁都想待在平稳而有发展的平台上前行。

一个候选人，他除了对公司的适应性外，还有与部门领导，以及与同事之间的相处。团队氛围高度融洽，真诚而包容又多元化，这样的氛围，来之不易，更会加倍珍惜。