聊几句Meritocracy与闭门机制

完美的激励机制——多劳多得的经济保障，公认为资本主义最优秀的设计之一，MR = MC的守恒其实也是人性中不可抗拒的等价回馈体验。
不幸的是，任何劳动都是需要资源的，而这个星球上的资源恰恰又是有限的。
　　
自然地，资本主义君又琢磨出了第二个玩法：Meritocracy。
Merito-cracy直译过来就是精英领导 —— 社会体制下承认的“精英们”手握着大量社会资源，干着让资源更合理配置的活。于是越来越多的资源到了精英手中，最后甚至直接绑架了政府，所以也有把Meritocracy翻译成精英政治的，这个小小的Trigger恐怕就不怎么友好了，也直接导致了“巨富”阶级的诞生。
Trigger的关键，在于创造了切断资源流动性的闭门机制，and which is a huge distortion in the market.
书里引了威尼斯的故事：14世纪初，威尼斯在康曼达契约的资源调度下已成为欧洲最富有的城市，资源流动刚刚开始有了增熵的苗头，特权阶级就颁布了金典执照（Libro D’oro），又过了没多久，金典名单上的人直接废除了康曼达契约，几招行政功夫一打，天朝威尼斯的故事就结束了。
　　
几乎所有人都认同Meritocracy，毕竟谁都不希望拿着有限的社会资源再生产出了垃圾价值，无论是人力资源还是物料资源，甚至是在社会主义国家，我们也看到大Boss煞有介事地在考核小Boss们的工作情况。
让人无奈的是残酷的闭门机制，尤其是当意识到14世纪的威尼斯和21世纪华尔街其实没有什么本质差别的时候。教育是当下进入精英阶级的捷径，虽然现在政府开发了越来越多的准入玩法让我们有机会进入Meritocracy，但对每个人来说可以负担的教育资源永远是有限的，绝大部分小孩天生就失去了精英教育的机会； 而对于企业来说，冷不丁地蹦出一个像Fannie Mae那样的crony capitalism竞争对手，也只好骂骂娘再转型了。

另外，其实我们在建立制度最初考虑的都是实用性，但制度带来的认知层改变却是潜移默化的，利益和道德的双轨导向到后来就不可避免地让原本人造的制度地成了我们的行为惯性。书里最后提出一个叫“文化闭门”的概念，世代工薪阶层的新贵们带着好奇和憧憬想去适应着上流社会的生活，却始终格格不入，这就很容易让我想起在背井离乡到一线城市打工的农民工眼神里的那种东西，那种直击人心的虚无感才是最让人恐惧的。

贫富差距在这个资源有限的星球上可能本身就是一个无解的命题，掌权者为之more or less government的监管努力百年来摇摇摆摆没有消停过，比如取消了十几年的Glass–Steagall法案最近好像又被提了个改良版本。
　　
怎么说呢，每个人都需要 “了不起的盖茨比曲线” 来打打鸡血。