你的能力是什么？
这篇书评可能有关键情节透露
前几天，我一个正在读大四，即将踏入社会的表弟问：“姐，你当初是怎么进的这家公司，快分享一下如何找到好工作？”
其实……至今我都没主动找过工作，还记得大三结束那会儿我就开始陆续收到一些公司的人事部邮件，让我大四去公司实习、工作。而我只因一个承诺选择了现在就职的企业。所以，是的，工作这4年来，我还没参加过什么面试。不过，什么样的人更能在职场上快速提升，多多少少我心里好像还是有个谱的。
湖北是全国出了名的高校大省，听说有6、70所高校坐落于此，武汉尤盛，我家附近就有2所211大学。一次偶然，我去财大，刚好经过校招，于是进去看看，哇！！体育馆里有好多好多学生面试，那场面让我想到了两个字“春运”，但瞄了下公司招人情况，其实并不多，但是这些公司怎么会只在财大招聘呢，隔壁还有武大、华科等等同样牛逼的学校啊。顿时有种超脱的感觉。
虽说学历不能代表一切，但从一个好底子的大学出来，能力应该也不至于差的太多。可具体企业看重的是什么能力呢，我好像还没认真思考过。稍稍想了一下，我概括了几个迷糊的点：解决问题的能力、学习力、人际交往协作、沟通力、工作思维……
终于有一天，当我看到这本书——《12个工作的基本》之后，才有了更清晰的认识，原来回归工作本质，我们想要更好的开启职业生涯，从容不迫的应对工作中的困难，解决问题需要这12种基本能力。具体来说，有包括反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等等。因为工作原因，我身边很多同事都要去日本进修，我总是能从他们口中听到对日本职业人的夸赞。不禁好奇日本人到底有着怎样的职业价值观，他们工作时是怎样的态度或是拥有什么能力，而作者大久保幸夫正是日本有名的职业研究专家。
作者大久保幸夫认为，无论你初入职场还是工作多年，是否拥有高学历和光鲜的资格证书，只要学会这12种基本能力，就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论，进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。
这12种能力可以归纳为：自我管理（乐观力、持续学习力、目标发现力、专业构筑力）、人际沟通（亲和力、反应力、语境理解力、人脉开拓力）以及团队协作（委任力、商谈力、传授力、协调力）。对于职场新人，我认为最先需要培养的核心能力有以下三种：
一、目标发现力
在公司，总会有一类人始终工作积极、充满干劲。不用别人说什么，自己就能开始行动。也有一类人，在日语词中形容为“待命族”，没有上司的指令，就什么都不做。时间一久，第一类人往往在工作中收获巨大成果，赢得众人喝彩，继续实现下一个梦想。而第二类人将不知不觉中放弃思考，逐渐成为职场“老油条”，离自己理想的工作生活越来越远。
其实想要锻炼这个技能，只要把“发现问题就解决”当成目标就行了。机制很简单，发现“理想状态”与“现实状态”之间的“差距”，然后把消除差距的具体策略和战术制定作为行动的目标就可以了。有几个小技能可以尝试。
（1）细碎的工作安排。
把整个日程表设定分为每30分钟完成的小任务。然后在这段时间内彻底专注于一项工作。无形之中就提高了有条不紊地计划的能力，即使面对如山的工作，也能有条不紊地一步步处理掉。
（2）想象成功的情节。
事先预想工作如何展开，比如：像这样的话，肯定就能怎样怎样，然后再……自然而然，你就知道下一步自己该做什么。经常想象自己理想中的状况，能为工作指导方向。
（3）活用上司。
与其一起思考应该完成的目标。只要能做到这一点，掌握其他能力难度都会变低。
二、持续学习力
学习的重要性就不再赘述，重点在于如何持续学习，作者大久保幸夫认为要从头锻炼自己的思维。比如：在一年内读完150本书，但是专业书籍或资料很难看进去，那么久可以采取把当时新出版的经济类书籍全看一遍，这样一来打好基础，再读以前看不懂的书就能理解了。如此一来，学习效率也得到了显著提高， 学习也将变成一种享受。
小技巧：
（1）精力集中。
（2）确定近期目标。
（3）记住就立刻说出来。记住的东西如果不立刻重现，就容易忘掉。尽量在24小时之内把自己记住的东西说出来，使其固化成为自己的东西。
（4）确定是否习惯化。
（5）灵活运用，收获成果。
三、语境理解力
如果缺乏语境理解力，很大的后果在于你无法成为合格的项目负责人。在听闻传达的话，必须充分理解其背景而不能仅仅停留在表面，而在传达时，也并非一字不差的简单转述，而是要正确理解语境，经过适当的“翻译”再告知对方。
比如日语中就有KY的说法（空気を読めない）意思就是不懂的察言观色看清楚周围形势，日本人的工作场所中无论是与上司的配合和适度的配合，还是与同年进来的平辈的交流都需要思考隐藏在表面语言背后的心情和需求。
推荐：论点整理单
（1）养成在开会前归纳出简单备忘录的习惯，例如：会议的论点是什么？能设想出哪些提问？
（2）在上一次开会时，几下不同意见的要点，核心主张和提问等，再与这次会议资料进行对照，跟进。提前有所准备，遇到问题就能冷静、恰当地做出回应。
能力是一步步积攒而成，而有正确的方向和清晰的思路，不断累积以上工作经验，想必你的能力也已经蹭蹭蹭的不断上涨。不用多久，你就会升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。想想还有点小激动呢，嘿嘿~~
其实……至今我都没主动找过工作，还记得大三结束那会儿我就开始陆续收到一些公司的人事部邮件，让我大四去公司实习、工作。而我只因一个承诺选择了现在就职的企业。所以，是的，工作这4年来，我还没参加过什么面试。不过，什么样的人更能在职场上快速提升，多多少少我心里好像还是有个谱的。
湖北是全国出了名的高校大省，听说有6、70所高校坐落于此，武汉尤盛，我家附近就有2所211大学。一次偶然，我去财大，刚好经过校招，于是进去看看，哇！！体育馆里有好多好多学生面试，那场面让我想到了两个字“春运”，但瞄了下公司招人情况，其实并不多，但是这些公司怎么会只在财大招聘呢，隔壁还有武大、华科等等同样牛逼的学校啊。顿时有种超脱的感觉。
虽说学历不能代表一切，但从一个好底子的大学出来，能力应该也不至于差的太多。可具体企业看重的是什么能力呢，我好像还没认真思考过。稍稍想了一下，我概括了几个迷糊的点：解决问题的能力、学习力、人际交往协作、沟通力、工作思维……
《12个工作的基本》
终于有一天，当我看到这本书——《12个工作的基本》之后，才有了更清晰的认识，原来回归工作本质，我们想要更好的开启职业生涯，从容不迫的应对工作中的困难，解决问题需要这12种基本能力。具体来说，有包括反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等等。因为工作原因，我身边很多同事都要去日本进修，我总是能从他们口中听到对日本职业人的夸赞。不禁好奇日本人到底有着怎样的职业价值观，他们工作时是怎样的态度或是拥有什么能力，而作者大久保幸夫正是日本有名的职业研究专家。
部分读书笔记
作者大久保幸夫认为，无论你初入职场还是工作多年，是否拥有高学历和光鲜的资格证书，只要学会这12种基本能力，就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论，进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。
这12种能力可以归纳为：自我管理（乐观力、持续学习力、目标发现力、专业构筑力）、人际沟通（亲和力、反应力、语境理解力、人脉开拓力）以及团队协作（委任力、商谈力、传授力、协调力）。对于职场新人，我认为最先需要培养的核心能力有以下三种：
一、目标发现力
在公司，总会有一类人始终工作积极、充满干劲。不用别人说什么，自己就能开始行动。也有一类人，在日语词中形容为“待命族”，没有上司的指令，就什么都不做。时间一久，第一类人往往在工作中收获巨大成果，赢得众人喝彩，继续实现下一个梦想。而第二类人将不知不觉中放弃思考，逐渐成为职场“老油条”，离自己理想的工作生活越来越远。
其实想要锻炼这个技能，只要把“发现问题就解决”当成目标就行了。机制很简单，发现“理想状态”与“现实状态”之间的“差距”，然后把消除差距的具体策略和战术制定作为行动的目标就可以了。有几个小技能可以尝试。
（1）细碎的工作安排。
把整个日程表设定分为每30分钟完成的小任务。然后在这段时间内彻底专注于一项工作。无形之中就提高了有条不紊地计划的能力，即使面对如山的工作，也能有条不紊地一步步处理掉。
（2）想象成功的情节。
事先预想工作如何展开，比如：像这样的话，肯定就能怎样怎样，然后再……自然而然，你就知道下一步自己该做什么。经常想象自己理想中的状况，能为工作指导方向。
（3）活用上司。
与其一起思考应该完成的目标。只要能做到这一点，掌握其他能力难度都会变低。
二、持续学习力
学习的重要性就不再赘述，重点在于如何持续学习，作者大久保幸夫认为要从头锻炼自己的思维。比如：在一年内读完150本书，但是专业书籍或资料很难看进去，那么久可以采取把当时新出版的经济类书籍全看一遍，这样一来打好基础，再读以前看不懂的书就能理解了。如此一来，学习效率也得到了显著提高， 学习也将变成一种享受。
小技巧：
（1）精力集中。
（2）确定近期目标。
（3）记住就立刻说出来。记住的东西如果不立刻重现，就容易忘掉。尽量在24小时之内把自己记住的东西说出来，使其固化成为自己的东西。
（4）确定是否习惯化。
（5）灵活运用，收获成果。
三、语境理解力
如果缺乏语境理解力，很大的后果在于你无法成为合格的项目负责人。在听闻传达的话，必须充分理解其背景而不能仅仅停留在表面，而在传达时，也并非一字不差的简单转述，而是要正确理解语境，经过适当的“翻译”再告知对方。
比如日语中就有KY的说法（空気を読めない）意思就是不懂的察言观色看清楚周围形势，日本人的工作场所中无论是与上司的配合和适度的配合，还是与同年进来的平辈的交流都需要思考隐藏在表面语言背后的心情和需求。
推荐：论点整理单
（1）养成在开会前归纳出简单备忘录的习惯，例如：会议的论点是什么？能设想出哪些提问？
（2）在上一次开会时，几下不同意见的要点，核心主张和提问等，再与这次会议资料进行对照，跟进。提前有所准备，遇到问题就能冷静、恰当地做出回应。
能力是一步步积攒而成，而有正确的方向和清晰的思路，不断累积以上工作经验，想必你的能力也已经蹭蹭蹭的不断上涨。不用多久，你就会升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。想想还有点小激动呢，嘿嘿~~
