内容简介 · · · · · ·
《把信送给加西亚(全新插图本)》作为人类历史上最畅销的励志经典,100多年来,《把信送给加西亚》已经在全球以各种语言再版多次。此次出版的《把信送给加西亚》为全新插图本,全书配有多幅重新绘制的插图,让读者在感知文字力量的同时,直观地感受图文的魅力。从内容上来看,除了信的正文和罗文中尉的故事,《把信送给加西亚(全新插图本)》还收录了作者哈伯德本人对《把信送给加西亚》的评论和其他几篇当时颇有影响力的评论,还有部分哈伯德关于自动自发、敬业等文章,可谓一本彻底阐述忠诚、责任、自动自发精神的职场圣经。
海报:
把信送给加西亚的创作者
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阿尔伯特·哈伯德 作者
作者简介 · · · · · ·
阿尔伯特?哈伯德(1856—1915),美国著名作家和出版家,Roycrofters公司的创始人和总裁,出生于美国布鲁明顿。由于他具有罕见的经营天赋和写作才华,被称为“东奥罗拉的圣人”。1899年,阿尔伯特?哈伯德写了一篇关于“美国偶像”安德鲁?罗文的文章,刊登在《菲士利人》杂志上,引起了巨大的轰动,以此为主要内容的书籍更是畅销全世界,成为有史以来世界上最畅销的读物之一。许多国家的政府、军队和企业都将此书指定为士兵和职员必读的敬业守则。
原文摘录 · · · · · · ( 全部 )
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我相信我自己 我相信我的产品 我相信我的公司 我相信我的同事和伙伴 我相信美国的商业模式,我相信产品的生产者、设计者、制造者、销售者以及世界上所有工作的人们,我相信真理的价值 我相信好的性情和好的身体 我相信成功的必要条件并不是赚钱,而是创造价值,创造了价值,成功就自然而来 我相信阳光、新鲜空气、蔬菜、水果以及世界上一切美好的东西 我相信世界上最美好的词就是“自信” 我相信我每做一笔生意我就多了一个朋友 我相信我和别人分开后,我们都会渴望再次相聚,并且相聚时大家都很愉快,我相信工作的双手,思考的大脑和友爱的心灵 阿门! (查看原文) —— 引自第88页 -
1) "或者去做,或者不做,二者必居其一;要么全身退出,要么全力以赴。你只能做出一种选择。 " 2)"如果你是一所大学的学生,那就抓住那些现有的好处。你给予它容忍,你就得到益处。你对它的制度给予同情和忠诚,你就会得到报偿。为它而骄傲吧。站在老师们一边,他们就会尽力而为。如果一个地方不好,那么你平时就尽力而为,给别人树立榜样,让它变得好起来。做自己份内之事。 " 3) "不要被动服从,而要主动开拓主动,就是不用别人说就会出色地完成任务。——Irving Mack " 4)如果一个人不能养活自己,那么在某种意义上说,他就不配做人。如果一个人不能谋生,那么他比野人也就强不到哪儿去。 5)年轻人尤其应该勤俭,时刻牢记这一点:我们需要多少就拿多少。为勤俭而少吃一顿饭,或穿得破破烂烂,那是愚蠢的。拥有你所需要的。不要买你不需要的东西。 6)思想上的勤俭会让你养成良好的写作习惯。每天坚持写一点东西,就会成为一个出色的作家。 (查看原文) —— 引自章节:全书
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把信送给加西亚的书评 · · · · · · ( 全部 369 条 )


书评|让自己成为送信给加西亚的“罗文”
“让我们从这部作品中汲取一种进取心,在这种追求中获得一种动力。如果有助于我们的国家和我们自己,任何代价都是值得的。” ——贺拉斯 安德鲁·萨默斯·罗文,美国军官,1881年毕业于西点军校。在美国战争中立功之后,他曾服役于菲律宾和美国其他地区,于1909年退役。...
(展开)


不知道这些传说是怎么造出来的
《把信带给加西亚》,据说是有史以来世界销量第六的图书,可以和《圣经》及《毛主席语录》等量齐观。但我对此书的某些细节存疑,例如作者在序言里自夸,此书已被翻译到俄国、日本、印度和中国,我扫了一下序言写作的时间——1913年,在中国是民国二年。那时候中国听说过爱迪生...
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二手市场
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订阅关于把信送给加西亚的评论:
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0 有用 三萬歲 2024-01-09 17:00:27 上海
原作这序里写着,纽约铁路局来约说订购10万册《把信送给加西亚》的完全出乎他的意料,但这大概起发了他在印刷前如何补充和修改这篇文章吧,看看目录,是花了些心思的。
0 有用 -101 2017-08-30 16:05:55
企业主大概会很喜欢这本书,很喜欢“自己的员工喜欢这本书”。一般。主要讲作为雇员不要偷懒,努力工作对自己也好。之前我就这么认为的,所以看了这书并没什么帮助。就算工作不好,也要以锻炼自己能力的目的努力工作--然后跳槽或者自己创业咯,既然不好为什么在那儿待着不动--这是书里没有说的。
0 有用 Libri 2024-02-19 12:53:57 北京
跟《请给我结果》可以打个套。老板选人、用人的最高标准是什么?是能“把信送给加西亚”。加西亚是美西战争时期古巴独立军的领导人,美国为了跟他建立联系需要有人把总统信函交给他,这时有人向美国总统推荐了罗文中尉,罗文中尉没有问加西亚的位置、长相等信息就出发了,在预定的时间把信送给了加西亚,并且带回了重要的信息。翻译到职场语境中就是,老板说了任务之后,最优秀的打工人是那些不用老板教怎么做,也不一直向老板寻求... 跟《请给我结果》可以打个套。老板选人、用人的最高标准是什么?是能“把信送给加西亚”。加西亚是美西战争时期古巴独立军的领导人,美国为了跟他建立联系需要有人把总统信函交给他,这时有人向美国总统推荐了罗文中尉,罗文中尉没有问加西亚的位置、长相等信息就出发了,在预定的时间把信送给了加西亚,并且带回了重要的信息。翻译到职场语境中就是,老板说了任务之后,最优秀的打工人是那些不用老板教怎么做,也不一直向老板寻求帮助,就能过段时间直接把老板想要的结果呈现在他面前的人。这两本书把老板的需求表达的很明确,但是只说了劳资中资方的需求,孤掌难鸣。员工的需求是什么?丰厚的奖励。毕竟,俗话说的好,重奖之下,必有勇夫。没有重奖,就想要勇夫,这就是为什么老板们很爱读这两本书,却又找不到书中描述的人才。 (展开)
0 有用 Estela Young 2022-04-07 14:47:39
罗文是忠诚、敬业、勇气的代表,但是他也只是个例
0 有用 策马奔腾不枯燥 2023-03-24 10:17:38 广东
老式鸡汤,兄弟们给我踩