请给我结果

作者: 姜汝祥
出版社: 中信出版社
出版年: 2006-1
页数: 156
定价: 22.00元
装帧: 简裝本
ISBN: 9787508605388
6.6
266人评价
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评价:

内容简介  · · · · · ·

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鱼 7.2
彼得原理 7.4

短评  · · · · · ·  ( 全部 76 条 )

热门 / 最新 /

  • 0 张拖拖不拖 2017-07-21 21:59:41

    为何读这本书呢，源于某面试被人推荐。曾经流行于智慧背囊的鸡汤段子合集，每个部分内容很短浅。这本书大概会被扣上鸡汤的帽子且评分不会太高，但其实，如若真的有人按照作者书中的条例来做人做事，估计不牛逼大发也会是个不差的角色。话说回来，为啥反鸡汤大盛呢，因为大多数人体质太差，消化不了。

  • 0 山狼 2010-06-12 21:13:36

    语言一般，甚至有的地方有些罗嗦和乱，但是解释的是非常有用的道理，不仅在企业管理，在日常生活做事上非常有借鉴价值。

  • 0 糖僧 2014-05-13 18:40:54

    说教式的经验，缺少人文关怀

  • 0 Sukie_Ci 2012-02-01 15:33:17

    看这本书初衷只是一位很我重要的认说过的话 我缺少执行能力。 对于初出茅庐的学子来说，内容无法批判。我们现在有的只是学习，汲取。不批判。会感受。

  • 0 MISSO 2008-09-05 12:30:02

    实用的好书~ 通俗易懂 执行力

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我要写书评

请给我结果的书评 · · · · · · ( 全部 25 条 )

热门 最新 好友 只看本版本的评论
hwx0xbz 2006-04-25 01:12:41

请把管理学原理多看几遍吧!

对于近些年来流行的类似于执行力和今天又流行的《请给我结果》，我认为都是在哗众取宠! 书中其部分观点就其一点来说，当然无可厚非，但从整个管理的角度出发未免有失偏颇! 执行力固然重要，但如何能使企业员工个个具备强大的执行力，请各位“管理大师”也说说清楚! 结果固然重...  (展开)
12 1 10回应
坚强2002 2008-01-06 10:41:57

没有糖衣的炮弹

这篇书评可能有关键情节透露

大学毕业前我在卓越书店站着看完了一本书《请给我结果》，当时读几乎没有什么太多的感觉；《差距》也是姜汝祥先生的书，这本书没有引起我的兴趣但是却让我有重读《请给我结果》的冲动。没想到重读时感觉血淋淋的，如芒刺在背，冷汗直冒，这真的是一本好书，它直接点出要害； ...  (展开)
3 2 1回应
G / 谷澤莫 2011-02-19 14:41:05

归根到底各层面执行力

好的结果坏的结果都是结果 如果没有行动就没有结果 归根到底还是执行力的问题 自己站在什么位置做什么执行 突然发笑的想到比如TVB里的中高层 好像每天只需要签文件，签合同，签这个签那个 当然这个是基于一个比较稳固模式的公司来说 作为一个创业型或者发展中的公司 就目前我...  (展开)
5 1回应
真水无香 2006-11-18 07:48:38

我为什么要给你结果？

作为老板，大概很喜欢看这样的书吧，如果我交待的事情，都被人举一反三的完成了， 可是作为员工，我为什么要给你结果？仅仅因为你开出的薪水吗？那自然有更高的薪水去处； 还有，我怎么给你结果？纵观书上的例子，我是员工，并不是你老板肚子里面的蛔虫，我怎么知道你到底需要...  (展开)
11 4回应
[已注销] 2012-10-24 14:32:21 未知出版社版

不是一般的差劲的书

《请给我结果》又是一本“成功学”的书，为什么要说“又”字呢，在我的眼中“成功学”书籍是一个鱼龙混杂的行当，市面上的“成功大师们”的书籍，鱼目混珠者浩若烟海，而凤毛麟角者又廖若星辰。当我看完这本书的时候，很不幸的我即将给它归类得到“又”字的范围里。 姜汝祥，博...  (展开)
10 1回应
亢焜 2007-12-13 09:06:48

抱怨而已

个人认为，给我比较有启发的就是等待老板失败的地方。 因为我在公司的心态就是这样，我认为没有什么不好。或许是崇尚这样的方式方法，我相信任何人或者企业的生存和发展都是在教训上立足的。公司好坏，完全取决于领导人受过的挫折和磨练。 当员工给出意见的时候，作为领导可以...  (展开)
1 1回应
mysgld 2006-09-11 08:47:40

不得不写

请给我结果 这本书，早在一年以前有幸结识锡恩公司老板时，就有幸拜读过了。重读之余，简言于下： 刚才就提过，请给我结果，因为简单直接、明了，是非常适合企业购买给基层员工阅读的。本书和其他书不一样的地方在于没有提出什么新的观点，大部分来自于真正的执行。 所以本书...  (展开)
8 4回应
紫曦 2011-08-29 18:43:44

这是我第一次想写的书评

今天公司培训，让我们拜读这本书还要教读后感，1500字，我觉得很费脑来解决这个事，还不能写我的真实想法，所以在豆瓣上写。 这本书，里边讲作为员工，老板交代的一件事，就该把方方面面都做到，这样才能走的长久，如果这本书给基层的员工看了，完全是想给他们洗脑，你该...  (展开)
3 2回应
youngrui 2006-09-07 15:21:02

成功的道理有很多，成功的人是沿着一天道路去做

这篇书评可能有关键情节透露

世界500强，可能有500中成功的方法，盖茨和李嘉诚也有所不同，但是他们的共同点就在坚持一个东西做到极致。 所以执行也罢，管理也罢，关键是你选择一个，然后做到极致，永远不要用别人的错来证明自己的对，用自己的的对证明自己的对。  (展开)
2 1 1回应

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结果，公司要的是结果 来自七彩花 1 回应 2012-01-09 21:36:02
此书批发 来自1001 2009-09-10 01:14:00
结果心态 来自MavenTalker 2009-08-28 09:27:10
我凭什么给你结果 来自you 2009-04-14 18:35:00
市场营销同政治案例结合版 来自cacaos 2008-04-24 22:18:58

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