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订阅关于优势——组织健康胜于一切的评论:
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0 有用 Fever 2023-12-26 17:53:45 北京
非常实用,一边学习、一边实践。健康的组织和家庭一样,要给出原则、爱和时间。最重要的是坦诚并建立信任,回答书中的六个问题,通过流程来强化答案,将战术周会和战略会议分开。在这个过程中,最重要的不是找到精准的正确答案,而是能够团结在此时能够找到的最好答案的周围
0 有用 sur la route 2023-01-30 18:26:12 北京
对于领导者的职责、团队价值观的打造(“六问”)、人力和会议等组织系统都有了更新的理解。只是本人实践经验不足,对于理论也是一知半解,希望能有机会在合适的岗位实操吧~
1 有用 安森r 2020-10-21 14:24:45
简单易用的一本书,很多想法不谋而合,也有一些新鲜视角
0 有用 LEON 2021-08-08 09:46:21
框架非常好,信任-冲突-承诺-责任-结果,制定战略白皮书,各层都有很好的拆解和解读
0 有用 唐太荒 2022-03-12 16:23:44
本书传达出一个重要的观点:优秀的组织并非依赖领导人超人的能力,而是依靠健康的管理体制。但反过来说,健康的管理体制又依赖领导人的建立和维持。 组织健康的理念没有被广泛接受,根本上,是人们认同由信息差造成的权力格局,谁都不想失去控制力。更深一层,是领导人们的自恋,同时对自我表现的评价以微操的得失作为标准。 不是所有人都追求伟大,甚至优秀。他们只享受那种感觉。