作者:
Jeffrey A. Kottler
出版社: 北京联合出版公司
出品方: 斯坦威
副标题: What Really Leads to Lasting Personal Transformation
原作名: change:what really leads to lasting personal transformation
译者: 钟晓逸
出版年: 2013-10-29
页数: 376
定价: USD 12.10
装帧: 平装
ISBN: 9787550289338
出版社: 北京联合出版公司
出品方: 斯坦威
副标题: What Really Leads to Lasting Personal Transformation
原作名: change:what really leads to lasting personal transformation
译者: 钟晓逸
出版年: 2013-10-29
页数: 376
定价: USD 12.10
装帧: 平装
ISBN: 9787550289338
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订阅关于改变的评论:
feed: rss 2.0
0 有用 AB先生 2017-10-07 05:14:20
没什么收获
0 有用 Luna.Lovegood 2018-03-30 20:14:50
是个好书,作者也很诚恳,没有太多鸡汤和成功学的成分。但是大部分章节叙述都太长且重复,很多例子也举得没有什么太大必要,关键的幸福课重点每个人都知道,改变却很难实现,大概还是想要改变的欲望不是那么强烈,或者对自己的信心(社会支持系统)不是那么强吧。
0 有用 greatabel 2018-11-08 17:05:31
一些人通过探险,用新鲜的视角看待世界。对我来说,这就是书。我看到了跟我一样的人,也从中找到了我想成为的人。 所有发生在我身上的好事都是计划之外的,每件有趣的事都是意外。
0 有用 风中阳 2018-09-03 22:05:28
本来应该读瓦茨拉维克的《改变》,结果搞错了,读了这一本。核心观点:危机激发的渴望,产生了顿悟,然后持续的采取建设性的行动,改变现状,用作者的话说,是非线性不连续改变模型的动力系统理论。其中对我帮助最大的叫做“二次收益”理论。那些明知道自己脾气大、性格差的人,却不改的心理机制。虽然,这些行为造成了他人的伤害,但同时也让自己的权利感和控制欲得到了极大的满足,只要在发作期间,就可以肆无忌惮,多好的借口。... 本来应该读瓦茨拉维克的《改变》,结果搞错了,读了这一本。核心观点:危机激发的渴望,产生了顿悟,然后持续的采取建设性的行动,改变现状,用作者的话说,是非线性不连续改变模型的动力系统理论。其中对我帮助最大的叫做“二次收益”理论。那些明知道自己脾气大、性格差的人,却不改的心理机制。虽然,这些行为造成了他人的伤害,但同时也让自己的权利感和控制欲得到了极大的满足,只要在发作期间,就可以肆无忌惮,多好的借口。知道的人都会说,“他就是脾气不好,其余的都好”。你看这就是卑鄙者的通行证。 (展开)
2 有用 zenger 2017-06-12 14:22:33
想改变又不想放弃熟悉事物的矛盾心理,是改变不成功的重要原因,换句话说:我们可能会焦虑,但又不急于改变。
0 有用 skywalker 2022-04-25 08:06:47
烂书 看了70%多才发现找错书了,气死人 语焉不详、例子太多、废话太多、干货太少,阅读建议:别看
0 有用 kraken 2022-01-13 08:41:56
不要低估自己,拒绝消极情绪。
0 有用 Joyce 2022-01-09 20:41:02
有些书就是第一次的指导意义不大,但自己有体会了再看会有同感,下次再发生类似的事情时就会有一定指导意义。
0 有用 狐说 2022-01-03 14:31:03
案例很多,论据不够
0 有用 映雪星菱 2021-09-11 22:33:28
没有可操作性