技术与组织：学科脉络与文献

组织绩效是社会科学多学科共同关注的议题。技术与组织是琼•伍德沃德（Joan Woodward）创建的研究领域，试图回答在技术、组织之外，还有哪些因素会直接影响组织绩效。《技术与组织：学科脉络与文献》由13篇文献组成，其中第1篇是一个总体性的梳理，第2～13篇则是这一研究领域发展重要阶段和重要维度的关键文献。可以说，本书是对这一研究领域重要文献进行系统梳理和汇集的重要文集，从问题的承接与提出开始，到问题的转折、研究重心的转移，最后论及如今面临的问题。本书既有理论发展的脉络，也有不同学科的交流与交锋，向读者展示了一个甲子以来这一学术领域的发展和进一步发展的空间。无论是对学者、组织管理者还是对普通读者而言，本书对于理解我们今天身处的世界，尤其是理解技术与组织的关系，都有案头书式的价值。

前言

文献呈现的学科发展

邱泽奇

技术与组织是一个由企业管理专家提出的...

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组织绩效是社会科学多学科共同关注的议题。技术与组织是琼•伍德沃德（Joan Woodward）创建的研究领域，试图回答在技术、组织之外，还有哪些因素会直接影响组织绩效。《技术与组织：学科脉络与文献》由13篇文献组成，其中第1篇是一个总体性的梳理，第2～13篇则是这一研究领域发展重要阶段和重要维度的关键文献。可以说，本书是对这一研究领域重要文献进行系统梳理和汇集的重要文集，从问题的承接与提出开始，到问题的转折、研究重心的转移，最后论及如今面临的问题。本书既有理论发展的脉络，也有不同学科的交流与交锋，向读者展示了一个甲子以来这一学术领域的发展和进一步发展的空间。无论是对学者、组织管理者还是对普通读者而言，本书对于理解我们今天身处的世界，尤其是理解技术与组织的关系，都有案头书式的价值。

前言

文献呈现的学科发展

邱泽奇

技术与组织是一个由企业管理专家提出的议题，最初的目的是希望探讨技术与组织的交互作为一个因素对组织绩效的影响。后来，该议题逐步演化成社会科学和自然科学多个学科交汇的学术领域。在60年的发展中，研究的目的也突破对组织绩效的唯一关注，拓展到了在组织中运用技术的复杂主题，如创新、厂商、知识、工作、人际关系、人机关系等。这一演化本身也是一个复杂的社会过程。

总体上说，技术与组织的研究经历了三个大的历史阶段。从1958年英国管理学家伍德沃德（Joan Woodward）明确提出这个议题到1980年代是第一个阶段。这个阶段的主要议题是技术与组织结构的关系如何影响组织绩效。其中，有两个研究小组的努力是重要的，一是帝国理工小组，以伍德沃德为代表；另一是阿斯顿（Aston）小组，以皮尤（Derek SPugh）为代表。第二阶段从1980年代到20世纪末。在这个阶段，研究活动中心从英国到了美国，研究议题也从传统的生产技术与组织结构之间的关系及其对组织绩效的影响扩展到了组织与技术的各个维度，参与研究的学科也从以管理学为主扩展到了社会科学和自然科学的众多学科。其中麻省理工学院斯隆商学院的斯隆（Sloan）学派的影响是重要的。第三个阶段从本世纪开始，议题转向了信息技术，现在依然在进行中。

这本文集希望借13篇文献反映技术与组织研究领域在过去60年里前两个阶段的发展脉络。

章节目录
技术与组织研究的历时脉络与未来机遇 / 1
一、问题与数据 / 1
二、技术与组织研究的多学科格局 / 4
三、技术与组织研究的细分主题 / 11
四、技术与组织细分主题间关系与理论取向脉络 / 26
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章节目录
技术与组织研究的历时脉络与未来机遇 / 1
一、问题与数据 / 1
二、技术与组织研究的多学科格局 / 4
三、技术与组织研究的细分主题 / 11
四、技术与组织细分主题间关系与理论取向脉络 / 26
五、从工厂到平台:技术与组织研究的未来 / 38
附录一 系统查阅过的数据库和期刊名录 / 41
附录二 方法说明 / 42
琼•伍德沃德与组织理论的发展 / 54
一、琼•伍德沃德的研究 / 55
二、对伍德沃德及权变理论的评价 / 61
三、换一种视角 / 67
参考文献 / 70
操作技术和组织结构:基于经验研究的重估 / 75
组织层面的技术 / 76
技术的重要性 / 77
样本和资料收集 / 80
操作技术的测量 / 81
结构变量 / 86
操作技术和结构的关系 / 89
结论 / 99
参考文献 / 101
技术作为结构化的诱因:观察CT扫描仪与放射科社会秩序获取的证据 / 104
技术和结构的结构化 / 105
描绘结构化的演变过程 / 108
选点和方法 / 111
放射科的制度环境和传统 / 113
郊区医院CT操作过程中的结构化 / 115
市区医院CT操作过程中的结构化 / 121
不同组织形式的沉积作用 / 127
结论 / 132
参考文献 / 134
技术的多义性:新技术的意义建构 / 137
技术的定义 / 138
新技术的特征 / 141
新技术的概念化 / 147
结论 / 159
参考文献 / 160
在组织脉络中理解技术与个人 / 164
研究现状 / 165
基本概念、假定及其含义 / 166
一些例子 / 176
重要的议题 / 181
结论 / 188
参考文献 / 189
工作组:自主性，技术与选择 / 191
工作组的性质及其环境/ 192
技术 / 193
先进制造技术对工作组自主性的影响 / 197
左右先进制造技术对工作组任务影响的一些选择 / 198
左右先进制造技术对工作组边界影响的一些选择 / 200
结论 / 203
参考文献 / 204
技术的二重性:对组织中技术概念的反思 / 206
重估先前对技术的概念化 / 207
技术的结构化模型 / 212
利用技术结构化模型 / 222
讨论 / 231
结论 / 233
致谢 / 234
参考文献 / 234
荧光照明技术的社会建构 / 241
相关社会群体 / 243
荧光灯技术的诠释弹性 / 248
高强度日光色荧光灯的稳定化:技术框架的变革 / 254
技术发展的动力:相关社会群体之间及其内部的互动 / 262
总结 / 264
技术动力论 / 266
技术体系 / 269
作为因和果的EBASCO / 270
积聚技术动力 / 271
技术动力的特征 / 272
技术动力论的应用 / 274
结论 / 276
作为管理者的医生:建构国家医疗服务系统及其使用者 / 278
前言 / 278
一、理论视角 / 280
二、信息系统和从医生到管理者的角色转变 / 285
三、讨论 / 297
参考文献 / 299
技术与制度:信息技术研究和组织研究相互学习什么? / 302
引言 / 303 组织研究向IT研究学习什么? / 305
唯物质论和行动者视角（Materialism vs.Agency） / 305
IT研究向组织研究学习什么? / 311
总结 / 319
致谢 / 320
参考文献/ 320
竞争与社会影响:第六代处理器在全球电脑行业中的扩散 / 330
理论和假设 / 334
资料与测量 / 340
模型和控制变量 / 346
结果 / 348
结论 / 356
参考文献 / 359
· · · · · · (收起)