Name: 窥视职场中的冷暴力
ISBN: 9787807682004

作者: [法]玛丽-弗朗斯•伊里戈扬
出版社: 生活·读书·新知三联书店生活书店出版有限公司
译者: 祝华
出版年: 2018-5
页数: 400
定价: 58.00元
装帧: 精装
丛书: 知心书
ISBN: 9787807682004

豆瓣评分

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评价:

内容简介 · · · · · ·

在职场中，我们所有人都既是潜在的骚扰者，也可能是未来的受害者。精神骚扰在职场中广泛存在，但人们未必能意识到，有的人甚至因之受到伤害，却浑然不知。作者对此进行研究，在本书中重新定义了“精神骚扰”一词，说明了什么是精神骚扰，什么不是精神骚扰，并指出了它与其他形式职场痛苦的区别。精神骚扰无疑会给人的健康造成严重后果，并影响企业的生产力，作者分析了精神骚扰的起因以及促使这种行为出现的环境因素，为我们预见和防止精神骚扰提供了应对之策；同时，也为作为企业底层的普通员工反抗骚扰和保护自己提供了全新的思考维度。

本书就像一部职场生活的田野调查，大量案例带领读者透过“暴力”的万花筒洞察世间百态与人性的复杂，进而走出暴力的阴影，重建职场自信。在对职场精神骚扰做全面分析时，作者充满同情和理解的笔触，使其对此现象的心理学分析充满了人情味，给弱者以宽慰与力量。

作者简介 · · · · · ·

玛丽—弗朗斯•伊里戈扬（Marie-France Hirigoyen），世界冷暴力研究与预防领域先驱，法国知名心理学家、精神分析学家，曾在巴黎第五大学任客座教授，专攻精神暴力行为，主要研究职场上的精神虐待。曾数次作为嘉宾出现在法国的电视节目上，并积极推动法国针对职场和家庭内部精神暴力的立法进程。其以《冷暴力》为代表的著作在世界范围内广受好评。

目录 · · · · · ·

第一部分职场中的精神骚扰
定义
第一章什么不是精神骚扰？
精神压力
冲突的效用
粗暴管理
· · · · · · (更多)

原文摘录 · · · · · ·

1985—1990年，在劳动部和女权部门的共同要求下，法国有关组织进行了关于对职场女性性骚扰的首次研究。我们从中了解到，性骚扰主要出现在私营企业，尤其是规模很小的企业。研究还显示，受害者往往是女性，而骚扰者往往是男性，即这位女性的上司。在现行性骚扰法被通过之前，对骚扰者的起诉在法律上特别棘手，尽管也曾宣判了一些案例。有好几次，判例认定某个人或某些人针对女性同事的令人不快的、下流的或侮辱性的性行为构成重大过错。2我们清楚地看到性骚扰与精神骚扰是多么相似。关于针对女性的骚扰的特征，我们遇到了以下几种情况： ◎ 拒绝某位上司或同事主动接近的女性从那以后就遭到排挤、侮辱或粗暴对待。这种性骚扰和精神骚扰的混合体存在于所有职场和所有级别中。它往往难以证明，除非有证人，因为侵犯者会否认。另外，大部分情况下，侵犯者不认为自己的行为不正常，他只把这视为“男子气概”。有时候，企业中的其他男性也认为这种行为是正常的。性骚扰往往不被重视，因为比起指出精神暴力，指出性骚扰使受害者感到更尴尬，尤其是当她已经屈从之后。在一家大型行政机关中，一位由政界靠山提拔的男性部门主管多年来统治着一个由十几位女性组成的部门。他通过引诱、威胁或要挟占她们的便宜。那些反抗的或那些激不起他性欲望的女职员，无论能力如何，都被打发去做一些次要的工作。他不停地斥责那些女职员，使她们承担他的宠儿们的工作，尽管这样，他还是会批评她们。她们中比较脆弱的一位员工精神崩溃并企图自杀。于是，部门的所有女职员们，除了最新得宠的那位以外，联合起来提起了刑事诉讼。领导层在丑闻曝光之前撤了这位部门主管的职，并对他予以纪律处分，因为他的行为不配做一名领导干部。需要注意的是，在这个案例中，所有其他部门，甚至可能连领导层都了解这个部门的性压力气氛，但没有人做出任何表态，也没有人来拯救这些女性。可能他们认为这很正常。女职员们也保持沉默，因... (查看原文)

一叶扁舟 1赞 2023-04-27 18:48:35

—— 引自章节：精神骚扰存在性别差异吗？