激情创业

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• 我的创业理念 第一，创业者要有很强的责任心。 第二，创业者要有激情。 第三，创业者要能坚持下去。在通往成功的道路上，我们会遇到很多困难和挫折，最重要的是要对自己和自己的团队有信心，坚持走下去，笑到最后的人笑得最甜。我们不可避免地会犯错误，但我们要学会从中吸取教训，不能因害怕犯错而缩手缩脚。 第四，企业家必须有敏锐的商业嗅觉，随时关注周围的动态，注意观察世界的变化，跟上时代的节奏。 第五，虽然创业者都很想马上赚钱，但有一点不能失去——诚信。 第六，创业者要有执行力。创业者光靠想法是不够的，一定要把他们落到实处，一件件地执行下去。即使这些想法是错的也要去试试，不然这一大堆想法永远只是概念。 第七，创业者必须要有一个良好的心态来面对挑战。 (查看原文)

  tonight 2018-10-20 08:52:00

• 优秀企业必须抛弃的十种文化 第一，负向思维文件。具有负向思维的人首先看一的总是事情坏的一面、失败的一面、不完美的一面，社会的阴暗面，别人的缺点，决策的风险，工作和生活中的烦恼。负向思维人总是泼冷水，找瑕疵，看到问题不去解决，只会抱怨。具有负向思维的人在一个企业里就像一个癌细胞快速地吞噬着健康的肌体，影响着周边的人。发现这样的人必须立即清理，让具有负面思维的人在优秀的企业里无生存之地，除非其彻底改变思维方式。 第二，站队人文化。在这种文化下的企业，其办公室政治浓厚，员工喜欢拉帮结派，每人进入公司时都忙着观望和分析几位当红之人的前途，希望自己的能站队，背靠大树好乘凉。在这种企业里，大家顾及的都是自己小团体的利益，而不是公司的利益，争论的总是你对还是我对，而不是寻求真理在哪里。 第三，故步自封的文化。许多企业缺乏创新机制，对变化持有恐惧心理，对市场的变化不够敏锐且用保守的心态去被动地应付，总觉得现有的商务模式和运营机制还没有崩溃，就不要去动它，不懂得未雨绸缪，等到竞争对手快速赶上时才慌了手脚，往往发现时为时已晚。 第四，服从领导文化。这种企业强调等级，且层级设置的很多。员工以服从为宗旨，不以批判的眼光去分析、思考和消化管理层的决策，即使认为不对也默默接受，并改变自己的想法去适应管理层的决策。这样做导致的结果是错误的决策无人人指出，每人最好也只能做到“做事正确”，而不是“做正确的事”。 第五，俄罗斯套娃文化。在这种文化下的企业在招聘人才时，人事部经理总是怕尊严的人比自己强而抢了自己的饭碗，因而总是找比自己差的的人，对有才能的人才进行压制不让其出头。结果，企业招聘来的人越来越差，像俄罗斯套娃一样一个比一个小，使企业走向平庸和衰落。 第六，责权利不清文化。在很多企业里，责权利不挂钩，即对某个项目和部门负责的人没有实权去调动资源以达成其被规定的目标，或达到其目标后没有合适和清晰的利益让其... (查看原文)

  tonight 2018-10-20 09:01:26

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