Name: 领导力
ISBN: 9787121340895

作者: [美] James M.Kouzes（詹姆斯·M.库泽斯） / [美] Barry Z.Posner（巴里·Z.波斯纳）
出版社: 电子工业出版社
副标题: 如何在组织中成就卓越（第6版）
原作名: The Leadership Challenge: How to Make Extraordinary Things Happen in Organizations
译者: 徐中 / 沈小滨
出版年: 2018-5-1
页数: 348
装帧: 平装
ISBN: 9787121340895

豆瓣评分

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评价:

内容简介 · · · · · ·

本书是领导力领域销量突破数百万册的经典著作。出版30多年来，经历了由畅销书向长销书的转变，已被翻译成22种语言。第3版、第4版、第5版在中国出版后获得极大好评。作者库泽斯和波斯纳是领导力领域的。领导是一种人与人之间的关系，领导力是带领大家迎接挑战走向的能力。通过30多年的研究和对几千个案例的分析，作者提炼出了领导五种习惯行为和十个承诺，并给出了具体的行动指南。新版中虽然基本的理念不变，但案例、研究数据、阐述等进行了全面新，体现了作者研究的与时俱进。

作者简介 · · · · · ·

詹姆斯·M.库泽斯汤姆·彼得斯公司的荣誉退休，圣克拉拉大学列维商学院领导力项目执行主任，为众多公司、政府机构和非盈利组织讲授领导力。

巴里·Z.波斯纳圣克拉拉大学列维商学院前任院长、教授，在世界范围内提供领导力工作坊和高管培训。

徐中，清华大学经济管理学院管理学博士、工商管理硕士（MBA），领导力学者，领越领导力认证导师、4D 团队教练认证导师、ICF认证教练，美国培训与发展协会会员（ASTD），清华大学、中国人民大学、中央财经大学等大学生创业导师。翻译出版《领导力》《领导梯队》《领导力教练》《美国培训与发展协会领导力开发手册》等十余部领导力名著。沈小滨，领导力中心创始人、首席顾问、领导力专家、清华大学领导力中心客座教授。咨询式培训方式，致力于企业佳管理实践的本土化、机制化、操作化，专注于汽车制造业及高科技企业的领导力与战略管理...

(展开全部)

目录 · · · · · ·

目录
导论在组织中成就 XXI
章的佳状态 1
领导五种习惯行为? 8
五种习惯行为创造 17
的十个承诺 19
· · · · · · (更多)

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

“信誉是领导力的基石”是该书的主要观点。领导力不能强制命令，只能靠追随者的自觉认同。没有诚信就没有领导力。“被领导者”只有信任了领导者这个人，才能信任领导者所说的话，才能自觉为共同愿景努力奋斗，才能成为自觉的追随者。没有信任就没有领导力，有了信任和信誉，就有了真实可信的领导力。不论是领导行为还是领导品质，是否卓越都必须是由追随者而不是领导者说了算。卓越的领导者不是自我标榜的，不是上级任命的，不是继承就可得到的。领导者诚信才会赢得追随者的信任和自觉拥戴。 (查看原文)

卡佩欧洛 2021-07-13 21:39:10

—— 引自第6页
职务可以任命，但尊重得靠赢得。领导力与职级无关。领导力是指你的行为是如何指导他人。卓越的领导者们知道，如果他们想要获得承诺并获得最高标准，他们就必须先成为他们期望别人做到的行为的榜样。作为领导者，你必须确定团队的共同价值观，这需要让每个人都参与创建价值观。领导者必须树立榜样。 (查看原文)

卡佩欧洛 2021-07-18 16:33:18

—— 引自第10页

> 全部原文摘录

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: 專注力就是你的超能力 8.4

我来说两句

短评 · · · · · · ( 全部 40 条 )

领导力的书评 · · · · · · ( 全部 8 条 )

热门只看本版本的评论

Silence 2019-05-13 13:51:29

画个脑图吧

分析企业成败的原因，任何时候都不能完全排除环境因素、偶然性的运气因素的影响。但是，在所有成功渡过难关的企业中，一定有一位优秀的领导人和一批追随其后的优秀骨干。 [美]约翰.加德纳〈论领导力〉 John W. Gardner: On Leadership Attributes （1）体能和耐力（2）智慧和... (展开)

2回应

绿叶蜗牛 2022-05-06 10:02:31 电子工业出版社2018版

领导力是一种双边的互动关系

这篇书评可能有关键情节透露

书中阐释领导力本质是一种人际的相互影响，一种来自内心认知的改变而带来的行为改变。此书对领导力的解读，让人重新对价值观的审视，对自我升华的追求，通过5个习惯的剖析，将领导力行为化，将行为习惯化，将习惯意识化。同时将领导力定位成领导者与追随者之间的关系互动，不仅... (展开)

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秦涤生 2021-11-26 23:19:18

领导力方面有启发的书

两位作者针对如何提高领导力做了调查研究，并将关键的因素总结为五个方面：以身作则，共启愿景，挑战现状，使众人行和激励人心。在论述这五个方面的同时，也对如何践行做出了总结。当然，作者在最后也提到，成功的领导一般会体现所列五个方面，但是按这些原则践行不一定会获得... (展开)

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ZFenng 2020-05-20 17:00:08 电子工业出版社2018版

行为，是领导力最好的体现和指南

这篇书评可能有关键情节透露

行为，是领导力最好的体现和指南。关于如何提升领导力一直是自己比较疑惑的地方。有很多讲管理的书，管理就是向下管理、向上管理、横向管理、向外管理、自我管理，将一切做得井井有条，似乎关于管理我们有很多切实可行的方法。但领导力呢？在之前的观念中，我知道领导力需要指... (展开)

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噜噜噜噜噜 2023-12-14 16:06:26

看书做了点笔记

领导力领导力五个行为习惯：以身作则 1明确自己的价值观，找到自己的声音 2使行动与共同的价值观保持一致，为他人树立榜样共启愿景 3展望未来，想象令人激动的、崇高的各种可能 4描绘共同愿景，感召他人为共同愿望奋斗挑战现状 5通过掌握主动和人从外部获取创新方法来猎取... (展开)

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不正经的书迷 2023-08-01 08:21:18

《如何在组织中成就卓越（第6版）》书评

这篇书评可能有关键情节透露

《如何在组织中成就卓越（第6版）》是由詹姆斯·M.库泽斯（James M. Kouzes）和巴里·Z.波斯纳（Barry Z. Posner）合著的一本领导力书籍。这本书是《领导力的挑战：如何在组织中实现非凡的事业》的最新版本，它提供了一系列实用的工具和技巧，帮助读者在组织中发展卓越的领导力... (展开)

0回应

绿叶蜗牛 2023-05-16 09:46:34