内容简介 · · · · · ·
《过去预测未来:行为面试法》从行为面试的基本原理讲起，着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中，还给出了常见维度所对应的行为面试题目，供大家在实践中参考使用。《过去预测未来:行为面试法》最适合专门从事人才选拔的工作者使用；对参加面试的候选人来说，也可以通过了解行为面试来做好面试准备，更充分地展示出自己的真实水平。
原文摘录 · · · · · · ( 全部 )
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这一测试的评价内容主要包括：智商、学历、文凭和学习成绩，以及一般人文常识与相关的文化背景知识。然而实践证明，用这种方法挑选出来的人有很多并不能胜任自己的工作。 麦克利兰项目小组为美国政府建立了FSIO的胜任力模型，以下三条是核心的胜任力： 跨文化的人际敏感性 对他人的积极期望 快速进入当地政治网络 (查看原文) —— 引自章节：第二章 行为面试的前提 -
之所以成功率不高，是因为面试者在评判人的时候，主要依靠自己的主观感觉，而缺少能够用来参照的准确的岗位胜任力模型，缺少一套系统、科学的评价方法和流程。并且，对于那些通过面试录用到工作岗位的人员，也很少去做些跟踪，以检验自己面试的有效性，这就失去了进一步提升面试准确性的机会。 (查看原文) —— 引自章节：第二章 行为面试的前提
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过去预测未来的书评 · · · · · · ( 全部 7 条 )
艾米小姐
如何用一个人过去的行为预测未来
写在前面的话，此文篇幅较长，认真读完可能需要5分钟；如果时间紧张可以直接跳到第四点。 刚开始做招聘工作时，经常遇到这三类问题：1.面试中不知道问什么问题；2.不知道问问题背后的逻辑；3.评判标准不清晰。 这些问题直接导致的结果就是，只要一个面试者，基本条件符合，面试...
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活蹦乱跳的Echo
中国轻工业出版社2018版
科学有效的面试方法---行为面试法
这篇书评可能有关键情节透露
预测个人未来行为的最好指标是他过去的行为。 在我毕业入职从事人力工作以来，在做招聘工作时有职场前辈给我推荐过“行为面试法”，当初只是知道这种方法很有效，并不清楚为什么这种方法有效和这种方法背后的逻辑体系。在日常的招聘工作中，会遇到一些让自己困惑的问题，以下做... (展开)
谦谦有理
离了灯塔，不过是盲目进步的睁眼瞎
《行尸走肉》里面，如果有人要加入Rick的队伍，Rick会问他三个问题： 1.你杀过多少个僵尸？ 2.你杀过多少人？ 3.为什么？ 作为一个资浅的HR，第一次听到这句话的时候瞬间感觉Rick一定是干过人资，做过招聘的。这么刁钻的问题都问的出来，第一个问题关心的是员工的个人工作能力...
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Koler
中国唯一一本专门写行为面试法的书籍
这是一本带我对行为面试法的认识由了解到培训他人的书籍，也是一本对我的职业帮助最大的书籍之一，十分感谢作者这么有心，写这类书籍的意义很大，尽管发行量有可能不大，收益也不太高。 从泰勒的科学管理，到麦克利兰的胜任力模型，再到如何构建胜任力模型，再...
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绿叶蜗牛
中国轻工业出版社2018版
略显方法堆砌，尚可一读
这篇书评可能有关键情节透露
2015/9/29 阅读留笔至此历时6日阅读毕 因工作原因阅读此书，希望可以从中找寻理念或者方法。此书虽多人推荐，但个人感觉略显的方法论堆砌，对某些理论简单也只是概括化的描述，在实施层面没有详细的讲解。如果只是概括性的了解，不追求具体方法的原委，尚可一读。 更多详情，请... (展开)
带围墙的花园
全面描述了行为面试法
全面且详细介绍了行为面试法，阅读后可以从总体上对行为面试法有准确的认识。书中分享了一些例子，便于理解及实践。例如在行为面试评分方法篇章，通过具体事例介绍的编码法， 对工作很有帮助。 如果希望对每个环节有更深入学习，需要阅读其他相关书藉。
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二手市场
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0 有用 纸风筱龙 2018-01-21 14:51:55
纯干货，国内应该多一点这种书。
1 有用 ngcancan 2019-02-11 04:03:00
胜任力模型解析得很透，随身带且翻到已经要烂的好书。
0 有用 谷粒粒 2022-10-31 23:27:32 上海
收获比较大的是MAP胜任力模型，从新的角度给出了一些关注点。其中的某些知识无论是学校还是企业，好像都很少提到但又真切关键。除此之外，就是温习了下结构面试法，以及提醒自己：人是存在偏见的。要识别出不同能力特长的人，就得摒弃或者说减少镜面偏好。对于如何把面试做得更好，书里没有完美的妙方。唯有不断练习与反思察觉。
0 有用 Sponas 2018-11-25 21:53:02
对行为面试方法、关键能力模型等做了详细的介绍。当中所学到的不仅使面试技巧，也是访谈、胜任力调研、以及对个人能力的反思。
0 有用 白井黑子阿尼娅 2012-12-14 18:01:53
算是目前行为面试里比较好的一本书，不忽悠不浮夸，还算比较能看的