职场妈妈不下班的5星书评 (14)
俗女老王
一位直男对《职场妈妈不下班》里的“新好男人”的点评
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曾听过一个播客，是在谷歌工作的一位华裔女高管，讲述如何在家庭中平衡和管理丈夫对家务和照料的付出的。她发现自己每天在照料孩子上花的时间大概是4~5个小时，为了平衡，她对丈夫做出了要求，他每天也要花4~5个小时。 为了更好地理解家庭内的事务，也理解我们在孩子出生两年来... (展开)
维舟
职场女性为什么那么累？
职场女性通常都是超人：她们不仅要在职场上保持光鲜亮丽、独当一面，还要在回家后照顾好一家老小，一根蜡烛两头烧，所谓“上得了厅堂，下得了厨房”。这有时是出于敬佩，有时语带戏谑，有时甚至是不无苦涩的自嘲，但总的来说，当下社会都默认这是所谓“新世纪女性”的典型形象...
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山鬼
职场妈妈不下班：女超人神话的制造与解体
如今，女性正在建立一种权力与身份认同的新基础。如果女性此前将自己的权力主要建立在对男性的吸引力之上，现在她们将权力更多地建立在薪酬或工作权威性之上。 职场妈妈最需要的，是一个可以照顾孩子的‘妻子’。因为职场的所有结构、逻辑、评价体系，都是为有妻子在家照顾孩子...
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tumbler爱自由
Penguin Books2012版
The Second Shift 经典片段摘抄
Hochschild, Arlie, and Anne Machung. The second shift: Working families and the revolution at home. Penguin, 2012. Chapter 1 The Family Speed-up #husbands get to do more what they want to do# Beyond doing more at home, women also devote proportionately more...
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不知
性别意识、性别策略、感恩经济和亲密关系博弈
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从作者的这个框架，可以捋清楚一些事——从人的性别意识到所采取的性别策略，亲密关系中聚集大量冲突的“感恩经济”，以及围绕“不足的感恩”而进行的推拉、博弈。 性别意识/性别观念是指，一个人在内心深处认为男性应该做什么，女性应该做什么。比如人的基础是家庭还是职场，... (展开)
尤笑笑
“停滞的革命”下的性别策略
阿莉·拉塞尔·霍克希尔德在书中提出的“第二轮班”的概念很形象，在双薪家庭中，女性结束了在劳动力市场上的工作回到家中，还需要承担家庭中大部分的家务劳动和育儿职责。女性在教育程度、劳动参与以及社会地位等方面快速提高，但是与这一社会变迁相适应的社会文化并没有应运...
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janomica
停滞的性别革命&滞后的公共支持
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这本书的中文译本有着令人失望的粉红色封面（看起来像一本畅销读物而非一本严谨&经典的社会学研究，也许这正是出于出版方的销售策略）+令人关切&深省的议题：一如粉红色背景衬托出的女性形象，时髦短发高跟鞋+背着玩耍的孩子+大跨步长双臂敲打着电脑键盘，私领域的停滞... (展开)
雁渡寒潭
漫长而未完成的性别革命
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停滞的革命 女性大量进入经济生产是一个巨大的社会变迁，但一种能够对这一过程起润滑作用的、对婚姻和工作增进的文化理解并没有应运而生。女性在变化，但大多数工作场所并不考虑员工的家庭需求。在家里，大多数男性也尚未真正地做出调整去适应女性的变化。女性的变化与其他领域... (展开)
momo
读《第二轮班》的想法
此书又名“诡计多端的男人”（开个玩笑） 不愿意承担第二轮班的男人之所以如此还是根源于男权社会形成的“男的就应该要在外边工作，女的就应该在家里操持”思想，然而新时代到来以后，不仅要求女性能够工作挣钱补贴家用，还要求他们能够照顾好家庭。 历时一周，看完此书。本书...
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罗恩不吐鼻涕虫
这绝对是选择步入婚姻和生育的男女双方必读
作者是《开场：女性学者访谈》里第一位被访谈的教授，书中提到了这本书，我就标记了想读。中文书名给人感觉好像又是一本写给女性读者的鸡汤，但其实是一份非常优秀的社会学研究报告，加之译文质量很高，读的过程很通畅。前8对夫妻的案例分析看得我很气馁，无论是信奉男性至上的...
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