聘之有道面试读心术的书评 (5)

本书最大一个亮点,就是经验体现.这也是我很看重的,一方面,大家都不喜欢读那老掉牙的套路书,这种书,真不用花钱买,我能哭死要是花这种钱,但是本书,真得很实用, 推荐做HR,特别是招聘这部分才1年的人看看,很有帮助. 总结下,自己之前的毛病,经常我问问就自己被人给带跑了路,实说,...  (展开)

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对企业来讲，如何吸引、找到优秀的候选人，是个难题。但有了一定量的候选人，怎样通过面试，来甄选出真正适合自己公司的人才，也是一个非常重要的课题。王新宇老师的这本《聘之有道聘之有道面试读心术 》，我觉得可以很有效的来解决企业的这一问题。 《聘之有道聘之有道面...  (展开)

最近在读 @王新宇HR 老师的《聘之有道——面试读心术》这本书，感觉这本书确实是经验总结，对一些问题分析的非常深入，需要具备一定招聘经验的人员来看。本书的写作方法主要是“一般理论+案例+分析”，从一般理论过度到案例，再从具体的案例来深入探讨案例背后所隐藏的专业知...  (展开)

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2015/5/7阅读留笔 曾经很钦佩的一位老师，如今读了他的书，却发现少了些当初的崇拜，这也许就是阅读的力量。不是因为老师不优秀，而是在阅读后形成了自己的知识结构，从而辅助了分析和判断。从盲从变得多了些理性，从看热闹到开始多了些追求本质。此书比较适合一些从业经验不是...  (展开)

给思路给方法给经验的实用型招聘书籍。在人与岗、人与事配置中寻找出有力的逻辑，运用技巧、原则、常识、常情、注意点、各方法和总结，形成完整的思路，加以科学性的判断，再总结。最后升华为艺术之路。 想要有的放矢的找到合适的人选，先要找对一条道路，即建立一个严密的逻辑...  (展开)