人事经理

原文摘录   · · · · · · 

• 吸收好，运用好，培养好，挽留下人才 没问题的，其实我毕业后是进入德正机电工作四年时间，那也是一家大型国企。所以对国企的情况，我还是有比较多的了解。”冯潜沉稳的回答着，在没摸清罗均发的目的之前，每一句话，每一个字都必须滴水不漏。 找一个能干活的人不难，但找一个符合企业文化，团队环境和岗位特性的人就不简单，有时真是众里寻他千百度，就是怎样都找不要到。可有时蓦然回首，那人已经在灯火阑珊处。 你好，我是卢少楠，青云大学人力资源管理研究生应届毕业，校学生会副主席。虽然我没有正式的人力资源管理工作经验，但我具备非常扎实的理论知识，曾在均达集团，恒祥广告公司等四家大中型企业的人力资源部实习，参与培训课程的组织和举办，在均达集团内部主讲过《企业培训应如何开展》课程。多次参加国内著名培训老师主讲的人力资源课程。我最大的优点是沟通能力强，擅长组织协调，在校期间负责举办两届模拟面试会和三届专业论坛，获得圆满成功。我的职业定位是通过不断努力，成长为优秀的培训师，我相信能胜任贵司的培训专员岗位，谢谢 很多应聘者都犯过这个错误，只要面试官问出问题，就亟不可待的做出回答，似乎答得慢了会显得自己反应不够敏捷，专业知识不够扎实而逊人一筹似的。其实对自己没把握的问题，能主动向面试官要求适当的思考时间，更反映出应聘者的慎重和细致，这对任何岗位来说都是重要的性格，只有加分而没有减分的道理。 主动向冯潜伸出右手，说：“我回去就把资料发给您，非常感谢，冯经理。我真诚的希望能加入凯旋集团，只要能给我一个机会，我一定会以百倍的努力来回报公司。 表明对这份工作的渴望，这种真诚而积极的态度，更能给面试官留下深刻的印象。这种对细节的掌握，往往在不经意间就决定一场面试的成败。 现在的大学生，那些只会读书，不关心身边事务的优等生，往往适应不了企业环境；相反这些积极参与学校和社会互动，提前了解企业，感受企业的学生，才是值得重点关注的... (查看原文)

  若有oO似无 2012-11-06 10:57:53