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且不说作者自身的观点，好久没看到这么好的书单了，建议按图索骥。
太好的一本书了，尤其对于对培训管理和HRM有一定理解的人而言。推荐给所有的HR从业者看。如果你认为不好，只能说你对培训、HR、管理的理解太浅，又或者你是高人，但我想这样的高人在中国也是屈指可数的。晚上回去写书评。。。
基本上像豆瓣上的豆单，开列了一大堆必读书目。最遗憾的是，作者在中国实践的观点和案例总结得并不多，有兴趣阅读经典不走弯路的同学可以读一读。
本书从“倒二八现象”和三个“90-10规律”入手，揭示培训技术的精雕细琢并不能从根本上改善企业人才培养的效果。作者提出更注重培训以外的工作历练、人际互动的“70-20-10”学习原则，以及更具系统性的、关注培训前分析和培训后巩固的“4-3-3”培训理论。作者认为培训经理应该甘当配角并帮助直线经理提升整体业绩。
两年多来看过的最棒的一本专业书了。
一大堆书单。。好多要看的啊
围绕3个90-10颠覆和导引目前人力资源开发（培训/发展/学习）的误区及出路
不是 HR，收获不大
里面推荐的书很棒～
本书可以归为一句话：培训不是万能的，人力资源部门不是万能的。
少见的中式诚恳和切题。应该是培训类HR必备书目了。
集众家之长，推陈出新，有自己的独到观点
很犀利，务实。
围绕3个90原则的挑战探讨培训是否有效以及如何更加有效，认为培训作用有限，应该由培训向学习转变，并且应当以解决组织内问题为目的。阅读清单及点评很有用
硬货 从概念上有了个拎清70-20-10 40-30-30 培训目的是何，解决问题（但问题90%都不能通过培训解决不了，那培训还能做什么，改善环境，学习从课堂回归工作，当好配角。）培训实操
太好了。人力资源发展简史，管理史上重要人物和观点的集合。作者原观点不多，但按照他的写法按图索骥。
从事业务管理的人觉得很赞
很受用，不要小看培训。
还是有点形而上学，更想看能落地的
按图索骥可以找到不少不错的书，是一本很好的推荐书单的书。看完最大的收获是7-2-1原理。培训解决不了系统引起的问题。单位的一把手实施的政策决定了人力工作的走向。
> 人力资源开发阅读地图
6 有用 岚大爷本人。 2015-06-22 16:41:08
且不说作者自身的观点，好久没看到这么好的书单了，建议按图索骥。
6 有用 耳朵 2012-05-16 17:33:39
太好的一本书了，尤其对于对培训管理和HRM有一定理解的人而言。推荐给所有的HR从业者看。如果你认为不好，只能说你对培训、HR、管理的理解太浅，又或者你是高人，但我想这样的高人在中国也是屈指可数的。晚上回去写书评。。。
3 有用 xiphifox 2013-01-09 09:46:38
基本上像豆瓣上的豆单，开列了一大堆必读书目。最遗憾的是，作者在中国实践的观点和案例总结得并不多，有兴趣阅读经典不走弯路的同学可以读一读。
4 有用 curecut 2019-02-23 21:38:47
本书从“倒二八现象”和三个“90-10规律”入手，揭示培训技术的精雕细琢并不能从根本上改善企业人才培养的效果。作者提出更注重培训以外的工作历练、人际互动的“70-20-10”学习原则，以及更具系统性的、关注培训前分析和培训后巩固的“4-3-3”培训理论。作者认为培训经理应该甘当配角并帮助直线经理提升整体业绩。
1 有用 遥 2015-11-09 23:16:30
两年多来看过的最棒的一本专业书了。
0 有用 没辙 2012-10-29 20:40:11
一大堆书单。。好多要看的啊
0 有用 触类庞通 2011-05-01 22:06:28
围绕3个90-10颠覆和导引目前人力资源开发（培训/发展/学习）的误区及出路
0 有用 flex 2020-05-18 23:43:06
不是 HR，收获不大
0 有用 寳莉Fi 2015-10-12 16:08:25
里面推荐的书很棒～
0 有用 swin 2011-06-19 13:36:42
本书可以归为一句话：培训不是万能的，人力资源部门不是万能的。
0 有用 澈 2012-02-26 19:39:54
少见的中式诚恳和切题。应该是培训类HR必备书目了。
0 有用 玲珑素心 2010-09-24 11:26:24
集众家之长，推陈出新，有自己的独到观点
0 有用 xiaojibow 2013-07-17 23:43:19
很犀利，务实。
0 有用 Fei 2013-12-15 16:42:39
围绕3个90原则的挑战探讨培训是否有效以及如何更加有效，认为培训作用有限，应该由培训向学习转变，并且应当以解决组织内问题为目的。阅读清单及点评很有用
0 有用 短短君 2014-06-24 10:52:37
硬货 从概念上有了个拎清70-20-10 40-30-30 培训目的是何，解决问题（但问题90%都不能通过培训解决不了，那培训还能做什么，改善环境，学习从课堂回归工作，当好配角。）培训实操
0 有用 花生酥饼 2021-10-19 09:05:06
太好了。人力资源发展简史，管理史上重要人物和观点的集合。作者原观点不多，但按照他的写法按图索骥。
0 有用 糯米团子逗豆腐 2021-11-20 20:55:14
从事业务管理的人觉得很赞
0 有用 甜妹不是BKing 2023-07-14 16:29:36 上海
很受用，不要小看培训。
0 有用 锁念 2023-08-14 12:44:40 上海
还是有点形而上学，更想看能落地的
0 有用 独诗 2023-10-12 15:11:46 上海
按图索骥可以找到不少不错的书，是一本很好的推荐书单的书。看完最大的收获是7-2-1原理。培训解决不了系统引起的问题。单位的一把手实施的政策决定了人力工作的走向。