内容简介 · · · · · ·
《让你少奋斗10年的工作经验》主要内容简介:大多数的励志书告诉我们,努力就一定会成功,可是那些崭露头角的明日之星,最终沦为“万年科员”的事实却告诉我们,埋头苦干,努力工作,一步步爬上职场顶端的时代已经过去了。如果你试图在被定义的过程或模式中获得提升,如果你不试着通过自己和他人的经验去“迎头赶上”,或者忽视了那些对自己的成功有帮助的知识,那么你就必须忍受漫长的等待,并且你的能力一定要比竞争对手更强。那些在超车道上行驶的追求成功的人们可不能容忍这些。他们根本不想将时间浪费在论资排辈上。他们不希望在50岁的时候还是一个基层部门的主管,而是希望在40岁的时候成为老板。《让你少奋斗10年的工作经验》的作者沃尔夫冈·舒尔、冈特·维克以自己在世界500强公司的职场经历,手把手地教你走好人生中最关键的几步,让你的职场走直线,人生走捷径。
《让你少奋斗10年的工作经验...
《让你少奋斗10年的工作经验》主要内容简介:大多数的励志书告诉我们,努力就一定会成功,可是那些崭露头角的明日之星,最终沦为“万年科员”的事实却告诉我们,埋头苦干,努力工作,一步步爬上职场顶端的时代已经过去了。如果你试图在被定义的过程或模式中获得提升,如果你不试着通过自己和他人的经验去“迎头赶上”,或者忽视了那些对自己的成功有帮助的知识,那么你就必须忍受漫长的等待,并且你的能力一定要比竞争对手更强。那些在超车道上行驶的追求成功的人们可不能容忍这些。他们根本不想将时间浪费在论资排辈上。他们不希望在50岁的时候还是一个基层部门的主管,而是希望在40岁的时候成为老板。《让你少奋斗10年的工作经验》的作者沃尔夫冈·舒尔、冈特·维克以自己在世界500强公司的职场经历,手把手地教你走好人生中最关键的几步,让你的职场走直线,人生走捷径。
《让你少奋斗10年的工作经验》是一本世界500强企业职场升迁的自传体小说!
让你少奋斗10年的工作经验的创作者
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沃尔夫冈·舒尔 作者
作者简介 · · · · · ·
均特‧威克 ( Gunter Weick)
1958年生,德國企管碩士,長期擔任美國跨國軟體公司的主管,他幫該公司一手建立起許多事業部門。1996年在法蘭克福成立企管顧問公司。
沃夫岡‧舒爾 (Wolfgang Schur)
1961年生,行銷專家,自1989年起在一家美國電子公司「Electronic Commerce」工作,從行銷部門的業務員開始做起,一路平步青雲,年年晉升,擔任過行銷部門主管,而現任該公司中歐及東歐分公司的總負責人。1997年加入企管顧問公司的資深顧問行列。德國奧格斯堡大學(Uni. Augsburg)MBA、波茲坦大學(Uni. Potsdam)、科隆專科學院(Fachhochschule Koeln)經濟系等相關企管院所,皆把本書列為職場生涯規劃或研究企業文化的必備手冊。© Teven.net
目录 · · · · · ·
千万不要打字打得忘记了领导的技巧!谁要是无法把一个简单的电脑工作委派出去,他就会被从管理职位上淘汰。
用电脑工作等于浪费时问
电脑“盗走”了人们的自由空间,并使人们的自由受到牵制
不要让电脑削减了自身价值
千万不要打字打得忘记了领导的技巧
· · · · · · (更多)
千万不要打字打得忘记了领导的技巧!谁要是无法把一个简单的电脑工作委派出去,他就会被从管理职位上淘汰。
用电脑工作等于浪费时问
电脑“盗走”了人们的自由空间,并使人们的自由受到牵制
不要让电脑削减了自身价值
千万不要打字打得忘记了领导的技巧
别让“赞誉的金字塔”翻转
不会分派工作,只能成为受人摆布的玩偶
准则2:视专业知识为绊脚石
专业知识和万能胶有着异曲同工的效果:它把拥有它的人牢牢地固定在他的位置上。专业知识越扎实、粘力就越强。
专业知识越扎实,粘力就越强
“有意遗忘”很重要
准总是口授某事,谁就拥有权力
准则3:想方设法进入权力的中心
在权力中心,潜在升职机会更多,接触面也更宽,而且能尽早体会到权力的氛围,并了解权力的游戏规则。
宁做总公司的秘书,不做分公司的主任
在大人物面前混个脸熟
大人物面前的一次关注,胜过无足轻重的人的千次好印象
准则4:绝不要把前途寄托在人事部
人事部总是在谈论缓慢、可靠而保险的晋升,如果谁相信可以通过人事部发展成功的事业,就只会被淘汰。
别相信人事部的鬼话
职业规划只能靠自己
准则5:人脉圈:没有不重要的人
聪明的人会在他工作的第一个月就建立社交网,这有助于让他们在多年以后的内部竞争中捷足先登。
第一,要幽默
……
准则6:要想成功,就要故意违反规则
准则7:关键时刻要争取大人物的支持
准则8:做事不必有始有终
准则9:把自己的利益置于公司之上
准则11:把同情心和宽容心放进储藏室
准则12:亲自在重要人物面前演译成功,千万别让下属抢了风头
准则13:把事情做好,并让所有人知道
准则14:事业中,别被人情牵绊
准则15:什么都可以改变——动摇是经理的中心任务之一
准则16:处理好家庭与事业的关系
准则17:这是你想要的吗?
· · · · · · (收起)
原文摘录 · · · · · · ( 全部 )
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在进入一个更高的等级之后,会接受新的任务,往往是这时候“有意地遗忘”显得尤为必要。因为有一点是可以百分之百肯定的:能否在新的层面上获得成功取决于很多东西,但是绝对与您之前的工作中取得的成就无关!所以,谁要是就任一个新职位的话,第一件必须要做的事就是做一下现状分析。需要分析的是,要想在这个新环境中获得成功,哪些知识和能力是必备的;同时,他必须同样认真地分析一下,在做他的新工作时,哪些能力是不允许他表现出来的。所有这类知识他必须立刻放弃。 (查看原文) —— 引自第24页 -
只有无能者才会直接指出问题的所在,并且亲自揭晓答案。 (查看原文) —— 引自第26页
> 全部原文摘录
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让你少奋斗10年的工作经验的书评 · · · · · · ( 全部 19 条 )
有狼做对手,羊是不会有机会的。(p245)
难怪绝版,真是太厚黑了,但都在理
> 更多书评 19篇
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二手市场
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- 在豆瓣转让 有324人想读,手里有一本闲着?
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3 有用 rivila 2022-04-14 11:42:51
真的太屌了,德国人玩弄权术居然可以比中国人更厚黑。这本书讲的办公室政治是如此露骨,不论你是否参与其中,都有必要去了解
5 有用 达芬奇家的松鼠 2014-09-27 20:23:08
还好有最后一章
0 有用 賢賢 2013-09-10 00:54:29
深表看不明白
1 有用 行知 2019-04-23 21:52:01
2019NO.10:偶然得之,Kindle速读。不知道这种书为什么能出版。
2 有用 库不理毛 2014-09-18 11:12:06
感觉跟《纸牌屋》有一拼了,一部大企业厚黑手册,最后一章还来了个大反转。当武功秘籍练容易走火入魔,却也不能忽视书中所讲的道理。