Name: 激活个体：互联时代的组织管理新范式（珍藏版）
ISBN: 9787111545705

作者: 陈春花
出版社: 机械工业出版社
出版年: 2016-9
页数: 220
定价: 49.00
装帧: 平装
丛书: 陈春花管理经典
ISBN: 9787111545705

豆瓣评分

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评价:

内容简介 · · · · · ·

管理是否到了终结的时候了？曾经的时代巨人都显得非常力不从心，那些原来成功的管理模式，如今都成为了企业发展的负担。组织的臃肿，层级的复杂，条块的划分，让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失，企业的创造力逐渐丧失。

工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里，越来越无能为力。管理需要在互联网时代提供新的范式，一种基于共享价值为基础的新范式。互联网带来的个体价值的崛起和市场的快速变化，让整个组织管理需要转型，当组织能够为个体提供价值贡献的时候，这个组织就会有持续的生命力。

管理本身更需要强化，而不是淡化或者去管理化。因为，个体价值崛起，更需要平台与导引；创新与创造力如何转换成真正的价值更需要加以推动；而价值观演变剧烈更需要明确价值判断。“我”如何成为“我们”？“个体价值”如何成为“整体价值”？是管理新范式必须要解决的命题。

管理学的春天才刚刚到来...

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作者简介 · · · · · ·

陈春花

北京大学国家发展研究院教授华南理工大学工商管理学院教授先后出任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官，山东六和集团总裁。

目录 · · · · · ·

总序　比使命更重要的是行动
导论核心：共享时代到来001
雇员社会将要消失002
个体价值的崛起006
管理新范式：创造共享价值010
第1章组织管理四大命题013
· · · · · · (更多)

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

比使命更重要的是行动最近，管理学一级期刊Academy of Management Journal（AJ的许多编辑发表了一篇号召研究学者提出更多适合东方情境的管理理论及构念的文章。这篇文章回顾了近几十年发表的管理学文章在理论创新及贡献上的不足以及对西方理论过度偏重的情况，分析了东方与西方社会在管理情境上的一些不同之处，呼吁更多产生于东方式独特管理情境、能够解决社会实际突出问题的创新性理论及构念。需孝替在我自己的认知里，管理研究贡献价值需要三个条件，一是企业实藏的优秀案例，二是对重大规律性问题的认识：三是人文关怀。 (查看原文)

BWV八核 2023-12-20 12:56:47

—— 引自章节：总序　比使命更重要的是行动
德鲁克精辟地阑述了管理本质：“管理是一种实践，其本质不在于知而在于行，其验证不在于逻辑，而在于成果，其唯一的权威性就是成就。”管理经典正是源自于对管理实践的关注与洞察，并通过与实践的互动来引领实践，此即管理经典的实践性。基于这一特征，这些经典的研究成果在两个关键方面为我们的管理实践和管理研究贡献了价值：问题的框定与复杂问题的简单化。我们始终可以受益于那些引领管理实践变化并创造出无数价值的经典研究成果：泰勒的科学管理原理解决了劳动效率最大化的问题，韦伯的行政组织与法约尔的管理原则解决了组织效率最大化的问题，赫茨伯格的双因素理论解决了激励与满足感之间的关系问题，波特的竞争战略解决了如何获得企业竟争优势的问题，德鲁克让我们了解到知识员工的问题。这些经久的研究，正是基于对管理实线中重大问题的提炼，与西方企业有效的互动，带动了西方管理实鞋的高速发展，并引领了世界管理的方向。 (查看原文)

BWV八核 2023-12-20 12:56:47

—— 引自章节：总序　比使命更重要的是行动