作者:
(加)亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)
出版社: 机械工业出版社
译者: 何峻 / 吴进操
出版年: 2010-9
页数: 294
定价: 42.00元
丛书: 明茨伯格论管理经典丛书
ISBN: 9787111315490
出版社: 机械工业出版社
译者: 何峻 / 吴进操
出版年: 2010-9
页数: 294
定价: 42.00元
丛书: 明茨伯格论管理经典丛书
ISBN: 9787111315490
内容简介 · · · · · ·
继德鲁克之后最伟大的管理大师——明茨伯格历经30年对成名作《管理工作的本质》的重新思考。
这是管理大师明茨伯格的最新力作,在这本书里,明茨伯格贡献了他对管理的最新研究成果。明茨伯格历经30年对成名作《管理工作的本质》一书更深入思考和完善的最新力作。
作者简介 · · · · · ·
亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)当今世界上最杰出的管理思想家。 加拿大麦吉尔大学(McGill)管理学院教授,战略管理学会主席,在欧洲工商管理学院(Insead)、伦敦商学院、埃克斯·马赛大学、卡内基·梅隆大学和蒙特利尔高等商学院等学校担任访问学者。他曾两次获得《哈佛商业评论》所颁发的年度最佳文章“麦肯锡奖”,其获奖论文已收录在此书中。他最知名的著作《管理工作的本质》奠定了他的管理大师地位。他对管理工作的观察与研究,迄今无人能超越。除此之外,他的代表作还包括、《管理者而非MBA》、《明茨伯格论管理》《明茨伯格管理进行时》等。
目录 · · · · · ·
总序
推荐序
前言
致读者
第1章 管理先行 / 1
管理怎么了 / 3
29天的管理 / 6
深深植根于管理和团体精神中的领导力 / 9
管理实践 / 11
管理的时代,并非变幻莫测 / 15
博采众长 / 17
第2章 动态管理 / 20
管理特征,今昔对比 / 21
互联网对管理的影响 / 38
可测的混乱实属正常 / 45
第3章 管理模型 / 47
问题何在 / 50
寻找一个通用的模型 / 52
模型概述 / 53
管理职位上的人员 / 54
构思工作框架 / 55
安排工作日程 / 55
借助信息进行管理 / 57
全方位的沟通 / 57
单位内部的控制 / 61
用人管理 / 68
与单位外的人员联系 / 79
直接管理行动 / 87
全面管理 / 95
跨角色管理 / 98
第4章 难以述说的管理多样化 / 104
外部背景 / 110
文化背景 / 110
部门 / 111
组织背景 / 113
职位背景 / 116
现时背景 / 124
管理时尚 / 125
个人背景 / 126
个人的管理风格 / 129
管理工作的态度 / 143
新任管理者 / 155
勉强的管理者 / 157
融合一切的态度和目标 / 158
非管理者的管理 / 160
最大化管理 / 161
参与型管理 / 162
共担型管理 / 163
第5章 无法回避的管理难题 / 169
思考难题 / 170
规划的困境 / 173
信息难题 / 180
人事难题 / 192
行动难题 / 200
综合难题 / 205
我的难题 / 206
第6章 有效管理 / 207
不幸管理的组织之家 / 211
幸福管理的组织之家 / 218
选举、评估、发展有效的管理者 / 232
自然管理 / 245
附录 管理八日谈 / 249
· · · · · · (收起)
推荐序
前言
致读者
第1章 管理先行 / 1
管理怎么了 / 3
29天的管理 / 6
深深植根于管理和团体精神中的领导力 / 9
管理实践 / 11
管理的时代,并非变幻莫测 / 15
博采众长 / 17
第2章 动态管理 / 20
管理特征,今昔对比 / 21
互联网对管理的影响 / 38
可测的混乱实属正常 / 45
第3章 管理模型 / 47
问题何在 / 50
寻找一个通用的模型 / 52
模型概述 / 53
管理职位上的人员 / 54
构思工作框架 / 55
安排工作日程 / 55
借助信息进行管理 / 57
全方位的沟通 / 57
单位内部的控制 / 61
用人管理 / 68
与单位外的人员联系 / 79
直接管理行动 / 87
全面管理 / 95
跨角色管理 / 98
第4章 难以述说的管理多样化 / 104
外部背景 / 110
文化背景 / 110
部门 / 111
组织背景 / 113
职位背景 / 116
现时背景 / 124
管理时尚 / 125
个人背景 / 126
个人的管理风格 / 129
管理工作的态度 / 143
新任管理者 / 155
勉强的管理者 / 157
融合一切的态度和目标 / 158
非管理者的管理 / 160
最大化管理 / 161
参与型管理 / 162
共担型管理 / 163
第5章 无法回避的管理难题 / 169
思考难题 / 170
规划的困境 / 173
信息难题 / 180
人事难题 / 192
行动难题 / 200
综合难题 / 205
我的难题 / 206
第6章 有效管理 / 207
不幸管理的组织之家 / 211
幸福管理的组织之家 / 218
选举、评估、发展有效的管理者 / 232
自然管理 / 245
附录 管理八日谈 / 249
· · · · · · (收起)
丛书信息
· · · · · ·
明茨伯格论管理经典丛书(共13册),
这套丛书还有
《战略历程》《管理进行时》《管理至简》《管理者而非MBA》《战略历程(原书第2版)》
等
。
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百战归来重写书——明茨伯格重写少作
前注:虽然本书译文有很多问题,但还是比《管理至简》的翻译要高两个层次。所以,对本书主题感兴趣的读者,还是推荐读《管理进行时》。另,本书日文译本的标题是「マネジャーの実像 」(真实的管理者),抓住了本书内容核心与实质,比中文译本的这个虚头巴脑、故作高深的标题不...
(展开)
不用焦虑,所有管理者都很不知所措
总结现状 比较多,没有方法论的东西。 可能也是作者奉行的 “没有绝对正确的方法” 但至少从总结来看 是非常 “真实”“接地气”的总结!焦虑 不知所措 被工作牵着鼻子走 没有规划or 规划不出来 这些都是天天发生在所有管理者身上的!至少让 真的管理者们不再迷信 别人装扮的专...
(展开)
什么是科学、艺术、技艺的区别?
这本书很清晰地讲明了,什么是科学、什么是艺术、什么是技艺。 为什么说管理不是科学? 目的:科学的目的是通过研究建立知识体系、和事物的原则。科学的目的不是为了解决具体的问题(那是工程学的目的)。管理的目的是为了促进在组织中各项任务得以完成。所以说管理更像是工程...
(展开)
这是管理大师明茨伯格的最新力作,在这本书里,明茨伯格贡献了他对管理的最新研究成果。明茨伯格历经30年对成名作《管理工作的本质》一书更深入思考和完善的最新力作。
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订阅关于明茨伯格管理进行时的评论:
feed: rss 2.0
0 有用 乌啦!怀特废墟 2017-05-05 00:31:35
应该读一下原版
0 有用 超 2018-02-10 16:17:59
听
1 有用 ^_^ 2018-01-08 21:55:13
读过的最不学院的管理学书籍,其实我觉得管理学本来就不是个按照学术套路学习的专业。但是有一个问题是这本书提出了管理中各种各样不能预料的事情,难以调和的矛盾,但究竟该怎么做呢。可能管理真的不是个从书本上学习的事情。
0 有用 无名 2023-02-13 21:31:18 北京
实事求是,管理者在做什么。不断去平衡
0 有用 paper 2022-02-19 21:18:17
没有一定的管理经验不太好深入理解书中的观点想法,十年后重读感觉不同。管理是科学、艺术和技艺三者结合。大的思路就是平衡,管理者并非井然有序,但看似混乱其实也有道理。需要在科学分析与直觉、量化与模糊等等直接做平衡。这种思维方式就意味着艺术或技艺。当然,平衡需要有逻辑、框架、着力点,所以科学性也不可或缺。
0 有用 六月雪 2024-05-11 20:23:29 上海
首先,信息平台。在这个平台上,管理者利用信息来进行管理,促使他人行动,沟通和控制是最主要的两个角色。其次,人员平台,在这个平台上管理者的两个管理角色分别是领导和联络。再次,行动平台,实干和交易是这个平台上最主要的两个管理角色。最后,管理需要全面,一个好的管理者,必须兼顾这三大平台六大角色,不能放弃其中的任何一个角色,否则就会导致管理的失衡和失控。
0 有用 闲书馆 2023-05-26 18:56:29 江苏
闲书馆有全网唯一在售正版书!
0 有用 无名 2023-02-13 21:31:18 北京
实事求是,管理者在做什么。不断去平衡
0 有用 淡定哥走路带风 2022-07-24 22:20:36
一本颠覆管理认知的书
0 有用 新鲜阅读 2022-06-21 00:07:19
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